SONUÇ: Yukarıda belirtilen nedenlerle; H.Y.U.Y.’nın 25. ve 26. maddeleri gereğince Bursa 3. Sulh Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 06.03.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi....
SONUÇ: Yukarıda belirtilen nedenlerle; H.Y.U.Y.’nın 25. ve 26. maddeleri gereğince Sındırgı Sulh Hukuk (İş) Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 27/12/2007 gününde oybirliğiyle karar verildi....
SONUÇ: Yukarıda belirtilen nedenlerle; H.Y.U.Y.’nın 25. ve 26. maddeleri gereğince Sındırgı Sulh Hukuk (İş) Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 27/12/2007 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Çocuk Mahkemesi SUÇ : Tehdit HÜKÜM : Beraat Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre, katılanlar ..., Yaşar Demir ve Bahar Ören vekilinin temyiz dilekçesi içeriğinden, yalnızca suça sürüklenen çocuk ... Öztürk hakkında tehdit suçundan kurulan beraat hükmünü temyiz ettiği anlaşılmakla dosya görüşüldü: Suça sürüklenen çocuk ... Öztürk'ün üzerine atılı tehdit suçunu, hükmü temyiz etmeyen katılan ...'e yönelik gerçekleştirdiğinin iddia olunması karşısında; suçtan doğrudan doğruya zarar görmeyen katılanlar ..., Yaşar Demir ve Bahar Ören vekilinin hükmü temyiz etmeye hak ve yetkisinin bulunmadığı anlaşıldığından, 5320 sayılı Kanunun 8/1 ve 1412 sayılı CMUK’nın 317. maddeleri uyarınca katılanlar ..., Yaşar Demir ve Bahar Ören vekilinin tebliğnameye uygun olarak, TEMYİZ İSTEĞİNİN REDDİNE, 15/04/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Fazla çalışmanın ispatı konusunda iş yeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır. İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille söz konusu olabilir....
I-TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 24/09/2011- 31/12/2018 tarihleri arasında davalı T3 Batman Kültür Turizm İl Müdürlüğü'ne bağlı müze müdürlüğünde şoför olarak aralıksız çalıştığını, iş akdi feshedildiğinde ihbar öneli verilmediğini ve ihbar tazminatı ödenmediğini, her ne kadar haftanın 5 günü çalışıyor ise de ayda en az 1 hafta cumartesi ve pazar günleri çalıştığını fakat karşılığı olan ücretin ödenmediğini, çalıştığı dönemde bir kısım yıllık izin verilmiş ise de çalışma süresinin tamamını karşılayacak yıllık izin kullandırılmadığını ve karşılığı olan ücretin de ödenmediğini iddia ederek, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
sunulduğunu, ilgili faturanın, müvekkili ile davalı ... arasındaki, Efes antik kenti ve Pamukkale ören yeri aydınlatma projeleri yapımı konusunda, Kültür ve Turizm Bakanlığı’nın ilgili şartname ve diğer amir belgeleri çerçevesinde imzalanan sözleşme kapsamında gerçekleştirilen hizmet, eser ve işler kapsamındaki alacakları hakkında düzenlendiğini, faturaya konu iş ve hizmete ilişkin açıklamaların dava dilekçesinde belirtildiğini, İstanbul Anadolu 8....
Asliye Ticaret Mahkemesi'nde açılan davanın bekletici mesele yapılması gerektiği iddiasında bulunduğunu, davalı tarafça açılan davanın, müvekkiline yönelik icrai işlemlerini durdurmadığını, ve müvekkilinin evinde yapılan hacizler neticesinde ...'a valist olarak borcu ödemek zorunda kaldığını, davalı şirketin dava dışı şirket arasındaki hukuki ilişkisinin müvekkilini borçtan kurtarmadığını ve davalı şirketin keşide ettiği çekin borcu da müvekkili tarafından ödendiğini, davalı şirketin ...'dan müze ve ören yeri bileti almak için peşin ödeme yaptığını ancak biletleri teslim alamadığını ileri sürdüğünü, bu hususun davalı şirket ile dava dışı ... arasındaki bir hukuki meseleden ibaret kaldığını, zira davalı şirketin, ...'...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/02/2023 NUMARASI : 2022/123E - 2023/19K DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacının Pamukkale Ören Yerleri adlı işyerinde İktisati İşletme Koordinatör yardımcısı olarak 31/07/2008 tarihinde çalışmaya başladığını, davacının çalıştığı Pamukkale ve Ören yeri adlı işyerinin 2008 yılına kadar bizzat T3 iştiraki olan TURAŞ Turizm ve ticaret aş tarafından işletildiğini, 2008 yılında T3 ile Denizli İl Özel İdaresi arasında yapılan anlaşma gereğince işyerinin işletmesinin Denizli İl Özel İdaresine devredildiğini, Devirden sonra Denizli İl Özel İdaresi bu işletmeyi bünyesinde kurduğu ticaret ünvanı Denizli İl Özel İdaresi Pamukkale Örenyerleri İktisadi İşletmesi olan müdürlük marifeti ile işletmeye başladığını...
Dava dosyasının incelenmesinden; 23/06/2014 tarih ve 2014/6552 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Kars ili, Merkez ilçesi, Ani Ören yerinde Kültür ve Turizm Bakanlığı ile Pamukkale Üniversitesi adına davacı Prof....
