İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/12/2021 NUMARASI : 2019/906 ESAS, 2021/822 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiğini ileri sürerek işe iadesini, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve ikramiye alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davacının işe iade davası ile birlikte kıdem ve ihbar tazminatı istemli dava açtığı, işe iade davası ile birlikte alacak talep edilemeyeceği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı talepleri tefrik edilerek istinaf istemine konu mahkemenin 2019/906 esasına kaydedilmiştir. Yine diğer alacak talepleri de mahkemenin başka bir esasına kaydedilmiştir....
Somut olayda, davacının iş akdinin işverence haksız feshedildiği iddiasına karşılık davalı işverence davacının 10.01.2013 tarihinde istifa dilekçesini sunduğunu ve 10-11-12.01.2011 tarihlerinde işyerine gelmediğini savunduğu, davacı iddiasına göre ihale değişimi nedeniyle işverence ücret düşürme teklif edildiği, davacı ve bir grup arkadaşı tarafından bu teklifin kabul edilmediği, oluşa göre bu sebeple feshin işçi tarafından gerçekleştirildiği, artık işveren feshinin haklı olup olmadığını değerlendirme imkanının kalmadığı, davacı ile aynı tarihte ve aynı şekilde işten çıkan işçi tarafından ... 1.İş Mahkemesinin 2013/586 Esas sayılı dosyası ile açılan davada, mahkemece davacının ücretinde indirim yapılması nedeniyle hizmet akdinin haklı sebeple feshedildiği kabul edilerek kıdem tazminatının kabulüne, ihbar tazminatının reddine karar verildiği ve kararın Dairemizin 2017/14929 Esas, 2017/11763 Karar sayılı ilamı ile onandığı, bu itibarla iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiği kabul edilerek...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/03/2023 NUMARASI : 2023/17 E - 2023/61 K DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İDDİA VE SAVUNMANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının 18.06.2013- 20.03.2019 tarihleri arasında davalı işyerinde vinç operatörü olarak çalıştığını, davacının aylık ücretinin yıllara göre %10 zam yapılarak ödendiğini, 2019 yılı son ücretinin 3.600,00.TL olduğunu, asgari ücret kısmının bankadan geri kalanının elden ödendiğini, başka bir işçi tarafından davalıya Denizli 1....
Mahkemece takip dayanağı senedin işçilik alacakları ile ilgisi olduğunun senet metninden anlaşılamadığı, senedin alacaklı ve borçlusu itibari ile taraflar arasında iş ilişkisi bulunmadığı, iş mahkemesinin görevli olmadığı gerekçesi ile görevsizlik kararı verilmiştir. Ticaret Hukuku hükümlerine dayalı senetlerin, teminat kaydı içerdiğinde, poliçe, bono veya çek olsun vasfını kaybettiği, geçerli olmadığı bilinmektedir. İşçi ve işverenin taraf oldukları iş ilişkisinde başlangıçta işe girerken, bazı iş kollarında işverenin teminat amacı ile bu tür senetler aldığı uygulama ile anlaşılmaktadır. Kuşkusuz bu durumun kanıtlanması halinde bu şekilde alınan senet, teminat senedi niteliğinde sayılmalıdır. Diğer taraftan, İş Hukuku; işçi ve işveren ilişkisinde, işverenin sosyal ve ekonomik bakımından güçlü olması, işçinin korunması ve işçi lehine yorum ilkeleri dikkate alınarak, sözleşme hukuku alanında ayrılmış ve farklı kurallar getirerek gelişmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/251 ESAS-2021/46 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı iddiası;davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davalı işyerinde 01/01/2001 tarihinde işe başladığını, iş akdinin 31/12/2015 tarihinde feshedildiğini, temizlik personeli olduğunu, davalı işveren hakkında Bursa 2....
Fesih iradesinin öncelikle davacı işçi tarafından açıklandığı dikkate alındığında, zaten sona ermiş bir iş sözleşmesinin tekrar sonlandırılması mümkün olmadığından işveren feshinin esas alınarak sonuca gidilmesi mümkün değildir. Sadece davacı işçinin feshi değerlendirilerek kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı belirlenmelidir. Somut olayda, davalı işverence haklı bir şüpheden dolayı davacı aleyhine soruşturma başlatılması üzerine davacı işçi tarafından emeklilikte sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısının doldurulmuş olması sebebi gösterilerek iş sözleşmesinin feshedildiği ve fesih hakkının kötüye kullanıldığı sabittir. Keza bu husus Mahkemenin de kabulündedir. Fesih hakkının kötüye kullanılması sebebiyle işçi tarafından iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiği sabit olup, davacı bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanmamıştır....
Esas sayılı dosyası ile işe iade davası açıldığını, yapılan yargılama neticesinde Mahkememizin 2015/565 Karar sayılı ve 18/12/2015 tarihli ilamı ile açılan davanın kabulüne karar verildiğini, bu kararın Yargıtay 9....
"İçtihat Metni"İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş akdinin davalı tarafından haksız ve mesnetsiz sebeplerle hiçbir gerekçe gösterilmeden feshedilmesi nedeni ile işveren aleyhine işe iade davası açtığını davanın kabul edildiğini ve Yargıtay temyiz incelemesinden geçerek onanmak suretiyle kararın kesinleştiğini, işe iade kararında bahsi geçen boşta geçen süre için gerçekleşen 4 aylık ücret ve haklarının tahsili için icra takibi başlattığını ancak davalı tarafından haksız yere takibe itiraz edildiğini iddia ederek itirazın iptali ile tabinin devamına, alacağın % 20 sinden aşağı olmamak üzere icra inkar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : İDDİA VE SAVUNMANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının davalıya ait otelde 27/04/2018 tarihinden itibaren işçi olarak çalıştığını, iş akdini ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve UBGT ücretinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak Antalya 22....
DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : İDDİA VE SAVUNMANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının davalıya ait otelde 27/04/2018 tarihinden itibaren işçi olarak çalıştığını, iş akdini ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve UBGT ücretinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak Antalya 22....
