Maddesi gereğince davacının öncelikle bu durum hakkında müvekkili kuruma müracaat etmesi gerektiğini, müracaatı reddedilirse yada reddedilmiş sayılırsa dava açma hakkına sahip olacağını, davacının ödeme emrinin tebliğinden evvel tahakkuk edilen primler nedeniyle itiraz dilekçesi verdiğini, prim tahakkuk itiraz komisyon kararı sonucu bu itirazının reddedildiğini ve mahkemenin huzurundaki davada davacının müvekkili kuruma tebliğ edilen ödeme emrine karşı müracaat etmeden dava açmış olması nedeniyle davanın reddinin gerektiğini, davacıya ait olan Yukarı Hava Rusubat Kontrol Sarı Emanet İnşaatı ile ilgili olarak işyeri dosyasının incelenmesi neticesinde fark prim borcunun tespit edildiğini, Rehberlik ve Teftiş Ankara Grup Başkanlığı tarafından düzenlenen 93195/14/İR/14 sayılı raporunda asgari işçilik hesabı yapılmak suretiyle resen tahakkuku yapılan 2001/10 dönemi eksik bildirimden kaynaklı borcun 13/11/2018 tarihinde kurum icra servisine intikal ettirildiğini, davacı aleyhine...

gerekçesi ile bozulmuş olup, mahkemenin bu bozma ilamına uyarak aldığı 3 kişilik 10.3.2009 tarihli son bilirkişi raporu ile davacı kooperatife ait biten 1962 konuta ait inşaat işyerinde hesaplanan eksik işçilik miktarının 74.624.77-YTL olduğu görülmekle, mahkeme bu miktara yönelik olarak eksik işçilik miktarını hüküm altına almış ise de; mahkemenin vermiş olduğu 28.12.2006 günlü kararı davacının temyiz etmemesi nedeni ile ilk hükümde belirlenen 177.515.50-YTL’lik miktar yönünden davalı Kurum lehine oluşan usuli kazanılmış hak ilkesi gözetilmeden mahkemece bu miktardan daha az eksik işçilik miktarı belirlenmiş olması isabetsizdir. Yapılacak iş; davalı lehine oluşan usulü kazanılmış hak ilkesi nedeni ile davacı kooperatife ait konut inşaatı işyeri ile ilgili olarak hesaplanan 177.515.50-YTL eksik işçilik miktarı yönünden davacı kooperatifin sorumlu olduğu dikkate alınarak hüküm kurmaktan ibarettir....

İşveren, tebliğ edilen prim borcuna karşı tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde Kuruma itiraz edebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazın reddi halinde işveren, kararın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesine başvurabilir....

"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, Kurumun eksik işçilik tespiti nedeni ile re'sen prim tahakkuku işleminin iptali istemine ilişkindir. Mahkemece,ilamında belirtildiği üzere davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Dosya kapsamındaki kayıt ve belgelerden ;kurum işlemi hem prim, hem de idari para cezasına ilişkin olup; eldeki davada da kurum işleminin iptali talep edilmiş ise de; iptal isteminin her iki tahakkuka mı yoksa yalnızca prim takakkukuna ilişkin mi olduğu hususu anlaşılamamaktadır....

Sayılı ilamıyla; “….işçilik bildirilmesi gereken işle ilgili tüm veriler birlikte gözetilerek; davacının daimi işyerinden, ihaleli işe ilişkin, işyerinde çalışan olup olmadığı, malzemeli işçilik tutarı ve eksik işçilik miktarının belirlenmesine esas unsurlar saptanıp, dava konusu dönemde Kuruma bildirilmesi gereken işçilik miktarına ve asgari işçilik oranına dair açıklayıcı ve denetime elverişli, somut verilere dayalı rapor alınması ve Kurum tarafından asgari işçilik oranının tespitine yönelik bilgi ve belgeler celbedilmesi ve davacı şirketin Kuruma fark işçilikten kaynaklanan prim borcunun olup olmadığını tespit etmek ve sonucuna göre karar verilmesi” gereğine işaret edilerek, araştırma yapılmak üzere bozulmuştur. Mahkemenin, Yargıtay Dairesince verilen bozma kararına uyması sonunda, kendisi için o kararda gösterilen şekilde inceleme ve araştırma yaparak, yine, o kararda belirtilen hukuki esaslar gereğince hüküm verme yükümlülüğü doğar....

Tebliğ edilen prim ve gecikme cezası ve gecikme zammının ödenmemesi, taahhütname verilmemesi veya Kurumca işyerinin denetlenmesine gerek görülmesi durumunda Kurumca inceleme yapılacağı..." belirtildikten sonra 3. fıkrasında, 2. fıkrada belirtilen yöntemlerle Kuruma bildirilmediği belirlenen asgarî işçilik tutarı üzerinden Kurumca re’sen tahakkuk ettirilen sigorta primlerinin işverene tebliğ edileceği, işverenin, tebliğ edilen prim borcuna karşı tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde Kuruma itiraz edebileceği, itirazın takibi durduracağı, Kurumca itirazın reddi durumunda işverenin, kararın tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde yetkili iş mahkemesine başvurabileceği açıklanmış, diğer taraftan anılan Kanuna dayanılarak hazırlanıp 12.05.2010 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmakla yürürlüğe giren Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 110 – 113 (dahil) maddelerinde de benzer düzenlemelere yer verilmiştir....

Mahkemece, öncelikle, davacıya yönelik anılan yasal düzenleme kapsamında tebliğ edilen bir prim tahakkuku işleminin varlığı araştırılarak, varsa Kurumun bu yöndeki işleminin kesinleşip kesinleşmediği belirlenmeli, 6183 sayılı Yasa'nın 58. maddesinin 1. fıkrasında “Kendisine ödeme emri tebliğ olunan şahıs, böyle bir borcu olmadığı veya kısmen ödediği veya zamanaşımına uğradığı hakkında tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde alacaklı tahsil dairesine ait itiraz işlerine bakan vergi itiraz komisyonu nezdinde itirazda bulunabilir.” hükmü çerçevesinde, yapılacak değerlendirme sonucuna göre karar verilmelidir. Mahkemece, eksik araştırma ve inceleme sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması; 3-Birleşen davanın konusu olan ...sayılı icra takip dosyalarından düzenlenen ve idari para cezalarını içeren ödeme emirleri yönünden ise, aynı konuda açılan ve asıl davada görülmekte olan dava dosyası göz önünde bulundurulmalıdır....

ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2016/11 ESAS - 2017/623 KARAR DAVA KONUSU : İş (SSK'ca Belirlenen Eksik İşçilik Prim Tutarına İtiraza İlişkin) KARAR : GEREKÇELİ KARARIN YAZIM TARİHİ : 10/05/2018 Davacı iddiası; Müvekkil firmaya Bursa İl Müdürlüğü Orhangazi Sosyal Güvenlik Merkezi'nin 29.09.2015 Tarih 13751997 sayılı yazı ile 5510 sayılı kanunun 88.nci maddesine göre 2008/8 ila 2015/1 ayları arasında tahakkuk ettirilmiş olan 21.561,80TL prim, 9.648,08TL gecikme zammı, 941.03TL işsizlik, 613,70TL gecikme zammı olmak üzere 22.09.2015 tarihi itibariyle toplam 32.764,61TL prim borcu tebliğ edildiğini, tebellüğ edilen prim borcuna süresinde itiraz edildiğini ancak 08.12.2015 tarihinde tebellüğ ettikleri "Prim İtiraz Komisyon Kararı" ile haklı itirazlarının reddolunduğunu, 23/01/2015 Tarih 2015/M.K.Y. 009 sayılı denetim raponura istinaden resen tescil edilen 12739916 sicil dosyada işlem gören işyeriyle ilgili olarak Abdülaziz YÜCE'nin işyerinde sigortasız çalıştığından...

DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde, kurum tarafından müvekkiline Melikşah Üniversitesinin 2016 Temmuz ayı prim ve gecikme zammı nedeni ile 2017/015935 sayılı dosyadan ödeme emri gönderildiğini, dava konusu ödeme emrine karşı ödeme emrinin müvekkili adına düzenlenmediği, usulsüz tebligat olduğu, Melikşah Üniversitesine Haziran 2016 da kayyum atandığı ayrıca borcun doğduğu 2016/07 döneminde müvekkilinin Melikşah üniversitesine atanan kayyumlar tarafından işten çıkartılığı gerekçesi ile ödeme emrine itiraz ettiklerini, işten çıkartılma ve kayyum atanma tarihlerindeki sehven yapılmış hata 2016 yerine 2017 yazılmasından kaynaklandığından usulden reddedildiği için tarihler düzeltilerek tekrar kuruma itiraz ettiklerini, kurumca itiraza 60 gün içinde cevap verilmediğinden itirazın reddedildiği değerlendirilerek iş bu davayı açma zaruriyetinin doğduğunu belirterek Melikşah Üniversitesi adına düzenlenen 2017/15935 sayılı dosyadan gönderilen 2016/07 dönemine ait işsizlik sigorta primi...

İşveren, bu maddeye göre tebliğ edilen prim borcuna karşı tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde, ilgili Kurum ünitesine itiraz edebilir. İtiraz, takibi durdurur. İtirazın reddi halinde, işveren kararın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içerisinde yetkili iş mahkemesine başvurabilir. Yetkili mahkemeye başvurulması, prim borcunun takip ve tahsilini durdurmaz. Mahkemenin Kurum lehine karar vermesi halinde, 88 inci ve 89 uncu maddelerin prim borcuna ilişkin hükümleri uygulanır.” hükmü öngörülmüştür....