İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/02/2018 NUMARASI : 2017/236 2018/42 DAVA KONUSU : İş (SSK'ca Belirlenen Eksik İşçilik Prim Tutarına İtiraza İlişkin) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkili şirket işçilerinden Mustafa Özbir'in 31/08/2012 günü işyerinde iş kazası geçirdiğini, SGK'ye iş kazası bildiriminin süresinde yapıldığını, kaza geçirdiği günden itibaren işçinin rapor aldığını ve bu nedenle de aylık bildirgenin işçi için eksik gün bildiriminde bulunulduğunu, davalı kurum müfettişleri tarafından müvekkili şirkette yapılan inceleme sonucunda düzenlenen raporda işçinin kaza geçirdiği gün için eksik gün bildiriminde bulunulamayacağını, o güne ait 50,55 TL prim ödenmesi gerektiğini belirttiklerini ve ayrıca müvekkili şirket aleyhine 1.881,00 TL ve 940,00 TL olmak üzere iki adet idrai para cezası tahakkuk ettirildiğini, söz konusu prim tahakku için yasal prosedüre uyularak 24/04/2017 tarihinde itiraz başvurusunun yapıldığını, davalı kurumun...
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ ( İŞ MAHKEMESİ SIF TARİHİ : None NUMARASI : 2016/339 ESAS, 2017/305 KARAR DAVA KONUSU : İş (SSK'ca Belirlenen Eksik İşçilik Prim Tutarına İtiraza İlişkin) KARAR : Ünye 1....
Kurumca itirazın reddi halinde işveren, kararın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesine başvurabilir. Mahkemeye başvurulması, prim borcunun takip ve tahsilini durdurmaz.” hükmü yer almaktadır....
İşveren, tebliğ edilen prim borcuna karşı tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde Kuruma itiraz edebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazın reddi halinde, işveren, kararın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesine başvurabilir. Mahkemeye başvurulması prim borcunun takip ve tahsilini durdurmaz. Asgari işçilik uygulaması sonucu belirlenen eksik işçilik miktarı üzerinden tahakkuk ettirilerek işverene tebliğ edilen prim ve gecikme zammına dayanak inceleme raporu ve Kurum işlemlerinin hukuka aykırı olması halinde ilişiksizlik belgesi alabilmek için işverence yapılan ödemelerin tamamen veya kısmen yersiz ödeme olarak kabulü ile iadesine karar verilmesi mümkündür....
Dava dosyasından, 5510 sayılı Yasanın 85. maddesinde yer alan eksik işçilik borç tahakkuk işlemine karşı belirlenen prosedür çerçevesinde, davalı Kurumca belirlenen eksik işçilik tutarı üzerinden tahakkuk ettirilen prim borcuna karşı davacı şirketin itirazı, itiraz üzerine Kurumca alınan Komisyon kararının olup olmadığı, var ise onaylı ve okunaklı birer suretleri ile özellikle Kurumca yapılan işlemlerin davacı şikrete tebliğ tarihlerini gösterir belgelerin arkalı ve önlü suretleri, davacının 16.12.2015 tarihli itirazı üzerine eksik işçilik tutarı üzerinden tahakkuk ettirilen prim borcu ile ilgili Kurumca verilen karar, kararın davacıya tebellüğ belgelerinin celbi ile inceleme raporunda belirtilen Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun 06.07.2015 tarih 1998 sayılı asgari işçilik oranının %9,15 olarak belirlenmesine ilişkin kararı temin edildikten ve işbu dosyaya eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, temyiz itirazlarının bu noksanlıklar giderilip dosya geldikten...
tahakkukuna yönelik kurum işleminin ise mahkemenin 2015/111 Esas sayılı dosyasında verilen kararla aynı gerekçelerle iptaline karar verildiği, anılan kararların kesinleştiği, belirtilen tespitlere göre, davacı şirket hakkında 2013/09, 10, 11, 12 aylarına ilişkin olarak resen prim borcunun tahakkukuna yönelik kurum işlemlerinin yerinde olmadığı, davacı tarafından yargılama sırasında prim borcunun ödenmesiyle menfi tespit davası kendiliğinden istirdat davasına dönüştüğünden davacı tarafından Kuruma yapılan ödemenin istirdatının gerektiği, açıklanan sebeplerle; 1-Davalı SGK tarafından davacı şirkete ait ... sıra numaralı işyerinden bir kısım işyeri çalışanları için verilmiş olan eksik gün belgelerinin geçersiz sayılması sebebiyle 2013/09, 10, 11, 12 aylarına ilişkin olarak resen prim borcunun tahakkuk ettirilmesine ilişkin kurum işleminin iptali ile söz konusu prim borcuna karşılık olarak davacı tarafından yapılan ödemenin davalı Kurumdan alınarak davacıya ödenmesine, 2-Davalı SGK tarafından...
F) Sonuç: Hüküm fıkrasının birinci bendinin birinci paragrafında yer alan "21.774,40 " rakamının çıkarılarak yerine " 23.874,40" rakamının, Hüküm fıkrasının kabul oranına göre belirlenen yargılama harç giderine ilişkin ikinci bendinin tamamen çıkarılarak yerine; "2-Harçlar kanunu uyarınca alınması gereken 2.059,93 TL. karar-ilam harcından, peşin alınan 733,40 TL. harcın mahsubu ile bakiye 1.326,53 TL. karar-ilam harcının davalıdan tahsili ile hazineye gelir kaydına" bendinin, Hüküm fıkrasının kabul oranına göre belirlenen yargılama harç giderine ilişkin üçüncü bendinin tamamen çıkarılarak yerine; "3-Davacı tarafından yatırılan 733,40 TL. harcın davalıdan alınarak davacıya verilmesine," bendinin, Hüküm fıkrasının kabul oranına göre belirlenen yargılama giderine ilişkin dördüncü bendinin tamamen çıkarılarak yerine; "4-Davacı tarafından yapılan 381,95 TL....
yönlere ilişkin istinaf başvurusuna itibar edilmemiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/10/2017 NUMARASI : 2016/289 2017/422 DAVA KONUSU : İş (SSK'ca Belirlenen Eksik İşçilik Prim Oranına İtiraza İlişkin) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirketin bünyesinde yaklaşık 3000 kişi istihdam eden ve bu niteliği nedeniyle de işyeri hekimi çalıştırmak zorunda olan bir sanayi kuruluşu olduğunu, bu yasal zorunluluk nedeniyle İskenderun SGK merkezinde kayıtlı İskenderun Palmiye Hastanesinde ful time sigortalı olarak çalışan ve aylık primleri tavandan yatırılmakta olan Dr. Celal Taşdemir ile 07/09/2011 tarihli işyeri hekimliği sözleşmesi imzalandığını, bu sözleşmenin davalı kuruma bildirildiğini, aylık ücretlerinin düzenli olarak bordro ile tahakkuk ettirilerek gelir vergisi stopajları yapılmak suretiyle ödendiğini, davalı kurum müfettişliğinde işyerinde yapılan denetim sonucu düzenlenen denetim raporunda işyeri hekimi olarak çalışan Dr....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk derece mahkemesi yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararında; tüm dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesi sonucunda; davanın kurum tarafından belirlenen maluliyet oranına itiraza ilişkin olduğu, iş yeri devri sonrasında davanın yöneltildiği davalı tarafından husumet ve kesin hüküm nedeniyle davanın reddi talep edilmiş ise de, yargılama sırasında gerçekleşen devre ilişkin belgelerin incelenmesinden husumet itirazının yerinde olmadığı, ayrıca kesin hüküm itirazına ilişkin incelemede dayanılan ... 9....
