Davacı arsa sahipleri kendi bağımsız bölümleri için belirlenen eksik ve ayıplı işler giderim bedelinin tamamını talep etme hakkına sahip iken, bağımsız bölümlerin bulunduğu binanın ortak alanlarında her paydaşın payı bulunduğundan, davacı arsa sahibi, bu yerler üzerindeki eksik ve ayıplı işler bedelinden kendi arsa payı oranında yahut sözleşmedeki paylaşım oranına isabet eden miktar kadar talepte bulunabilir....
Davacı arsa sahipleri kendi bağımsız bölümleri için belirlenen eksik ve ayıplı işler giderim bedelinin tamamını talep etme hakkına sahip iken, bağımsız bölümlerin bulunduğu binanın ortak alanlarında her paydaşın payı bulunduğundan, davacı arsa sahibi, bu yerler üzerindeki eksik ve ayıplı işler bedelinden kendi arsa payı oranında yahut sözleşmedeki paylaşım oranına isabet eden miktar kadar talepte bulunabilir....
Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava konusu alacakların zaman aşımına uğradığını, işe iade davasının bekletici mesele yapılması gerektiğini, iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini, primlerin zamanında ödendiğini, prim alacağının bulunmadığını, prim ücretinin arizi bir uygulama olduğunu, sabit bir orandan bahsedilemeyeceğini, prim ödemelerinin işverenin takdiri ile yapıldığını, fazla çalışma alacağının bulunmadığını, davacının üst düzey amir konumunda bulunması nedeniyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceğini, prim usulu ile çalışması nedeniyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceğini, beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Yapılacak iş, Agari İşçilik Tespit Komisyonunun asgari işçilik oranını % 25 olarak belirlemesine ilişkin kararını ve eki olan asgari işçilik oranının tespitine ilişkin hesap cetvelini (Ek-1) Kurumdan getirtmek, ihale makamının ihale konusu işin %10 oranında insan gücü ile yapıldığına dair tespitinin asgari işçilik oranının belirlenmesinde dikkate alınması mümkün ise de tek başına asgari işçilik oranının bu orana göre belirlenmesi sonucunu doğrumayacağını gözönünde bulundurmak, yukarıda açıklandığı biçimde oluşturulacak bilirkişi kurulu ile mahallinde keşif yaparak asgari işçilik oranı ve ihale konusu işin devamlı mahiyetteki işyeri işçileri ile yapılıp yapılamayacağı hususlarında açıklayıcı ve denetime elverişli rapor almak, işverene 87.350,00 TL tutarında malzeme verildiğini de dikkate almak ve sonucunda davacı şirketin ihale konusu iş nedeniyle Kuruma fark prim ve gecikme zammı borcu bulunup bulunmadığına karar vermekten ibarettir....
Yapılacak iş, Agari İşçilik Tespit Komisyonunun asgari işçilik oranını % 25 olarak belirlemesine ilişkin kararını ve eki olan asgari işçilik oranının tespitine ilişkin hesap cetvelini (Ek-1) Kurumdan getirtmek, ihale makamının ihale konusu işin %10 oranında insan gücü ile yapıldığına dair tespitinin asgari işçilik oranının belirlenmesinde dikkate alınması mümkün ise de tek başına asgari işçilik oranının bu orana göre belirlenmesi sonucunu doğrumayacağını gözönünde bulundurmak, yukarıda açıklandığı biçimde oluşturulacak bilirkişi kurulu ile mahallinde keşif yaparak asgari işçilik oranı ve ihale konusu işin devamlı mahiyetteki işyeri işçileri ile yapılıp yapılamayacağı hususlarında açıklayıcı ve denetime elverişli rapor almak, işverene 87.350,00 TL tutarında malzeme verildiğini de dikkate almak ve sonucunda davacı şirketin ihale konusu iş nedeniyle Kuruma fark prim ve gecikme zammı borcu bulunup bulunmadığına karar vermekten ibarettir....
Komisyonunun asgari işçilik oranını % 25 olarak belirlemesine ilişkin kararını ve eki olan asgari işçilik oranının tespitine ilişkin hesap cetvelini (Ek-1) Kurumdan getirtmek, ihale makamının ihale konusu işin %10 oranında insan gücü ile yapıldığına dair tespitinin asgari işçilik oranının belirlenmesinde dikkate alınması mümkün ise de tek başına asgari işçilik oranının bu orana göre belirlenmesi sonucunu doğrumayacağını gözönünde bulundurmak, yukarıda açıklandığı biçimde oluşturulacak bilirkişi kurulu ile mahallinde keşif yaparak asgari işçilik oranı ve ihale konusu işin devamlı mahiyetteki işyeri işçileri ile yapılıp yapılamayacağı hususlarında açıklayıcı ve denetime elverişli rapor almak, işverene 87.350,00 TL tutarında malzeme verildiğini de dikkate almak ve sonucunda davacı şirketin ihale konusu iş nedeniyle Kuruma fark prim ve gecikme zammı borcu bulunup bulunmadığına karar vermekten ibarettir....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; prim ödeme tarihinde davalı şirket çalışanı olamayan davacıya prim ödemesi yapılmasının mümkün olmadığını, prim alma koşullarına ilişkin usul ve esaslar “Nobel İlaç Ödüllendirme Sistemi” kitapçığının “Tanıtım Grubu Prim Sistemi” başlıklı bölümünde açıkça “Prim Ödeme Tarihinde Çalışmaya Devam Ediyor Olmak” yazdığını, davaya konu talebe hak kazanabilmesi için davacının primin ödendiği tarihte davalı şirket çalışanı olması gerektiği ancak anılan tarihte davacının çalışan olmadığı, davacının davalı şirkette prim alacağı olduğunu kabul etmemekle birlikte prim alacağına ilişkin talep edilen faiz oranının fahiş olduğunu belirtmiş davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararına karşı yasal süresinde davalı vekilince istinaf yasa yoluna başvurulmuştur....
Güvenlik Merkez Müdürlüğünce müvekkil şirket aleyhine haksız tahakkuk ettirilen 63.125,82 TL 'lik prim borcuna ilişkin işleme yapılan itirazın reddine dair 19/19/2018 tarih ve 2018/14 sayılı prim tahakkuk ve itiraz komisyonunun ret kararına yönelik kurum işleminin iptali ile prim borcunun olmadığının tespitine karar verilmesini istemiştir....
Yüksek Sağlık Kurulu nezdinde itiraz etmesi için 04/02/2021 tarihli celsede 3 hafta kesin süre verilmesine rağmen, davacı tarafça yapılan itiraza ilişkin bir kayıt sunulmadığı, S.S Yüksek Sağlık Kuruluna yaptığı itiraza ilişkin davacı vekiline meşruhatlı davetiye çıkarıldığı, davetiyenin 05/07/2021 tarihinde davacı vekiline tebliğ olduğu ve mahkemeye herhangi bir beyanda bulunmadığı, dolayısıyla S.S Yüksek Sağlık Kurulu'na herhangi bir bir itirazın yapılmadığının anlaşıldığı ve davacının sürekli iş göremezlik derecesinin % 0 olarak kesinleştiği anlaşılmıştır. Bu durumda; maluliyet gerektirmeyen bir kazadan dolayı maddi ve manevi tazminat talep edilemeyeceğinden dolayı davanın reddine karar vermek gerekmiştir'' gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEP ve GEREKÇELERİ : Karara karşı, davacı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
Dönemde 120 gün, Olmak üzere eksik bildirime konu bordro dönemleri itibariyle kurum kayıtlarına geçen çalışmalara ilişkin prime esas günlük kazanç miktarı dahilinde toplam 2.000 gün daha hizmet akdine dayalı sigortalılığının tespitine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalı İETT vekili özetle, davalı iş yerinde 3 ve 4 aylık sigortalı dönem bordroları ile aylık hizmet belgelerinin iş yerinde asıldığını, davacının itirazı olmadığı, iş yerinde sendikal örgütlenme olduğunu eksik bildirim söz konusu olsa idi sendika tarafından itiraza uğrayacağını, ayrıca zamanaşımı süresinin dolduğunu, iş yerinde toplu iş sözleşmesinin imza edildiğini, TİS'nın 28....
