Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin müvekkili şirkette 01.08.2018 tarihi itibari ile uygulanmakta olan İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin; İşe Alma ve İşten Çıkarma yetkisi başlıklı 12. maddesi gereğince "Genel Müdür Yardımcıları, Danışmanlar, Müdürler, Müşavirler, Şefler ve denk unvandaki diğer personeller Genel Müdürün önerisi üzerine Yönetim Kurul Kararıyla işe alınır ve işten çıkarılır" hükmü çerçevesinde Yönetim Kurulu'nun 25.10.2019 tarih 2019/87 sayılı kararına istinaden İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca feshedildiğini, müvekkili şirketin sözleşmeye feshederken yürürlükteki mevzuata uygun hareket ettiğini ve davacının iş akdini haklı bir sebeple yani İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin İşe Alma ve İşten Çıkarma yetkisi başlıklı 12. maddesi gereğince feshettiğini, yerel mahkemece yeterli inceleme ve araştırma yapılmadan, dosya bilirkişiye dahi gönderilmeden ön inceleme evresinde hüküm kurulduğunu, yerel mahkemenin usul ve yasaya aykırı kararının kaldırılmasına...
Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin müvekkili şirkette 01.08.2018 tarihi itibari ile uygulanmakta olan İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin; İşe Alma ve İşten Çıkarma yetkisi başlıklı 12. maddesi gereğince "Genel Müdür Yardımcıları, Danışmanlar, Müdürler, Müşavirler, Şefler ve denk unvandaki diğer personeller Genel Müdürün önerisi üzerine Yönetim Kurul Kararıyla işe alınır ve işten çıkarılır" hükmü çerçevesinde Yönetim Kurulu'nun 25.10.2019 tarih 2019/87 sayılı kararına istinaden İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca feshedildiğini, müvekkili şirketin sözleşmeye feshederken yürürlükteki mevzuata uygun hareket ettiğini ve davacının iş akdini haklı bir sebeple yani İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin İşe Alma ve İşten Çıkarma yetkisi başlıklı 12. maddesi gereğince feshettiğini, yerel mahkemece yeterli inceleme ve araştırma yapılmadan, dosya bilirkişiye dahi gönderilmeden ön inceleme evresinde hüküm kurulduğunu, yerel mahkemenin usul ve yasaya aykırı kararının kaldırılmasına...
Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin müvekkili şirkette 01.08.2018 tarihi itibari ile uygulanmakta olan İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin; İşe Alma ve İşten Çıkarma yetkisi başlıklı 12. maddesi gereğince "Genel Müdür Yardımcıları, Danışmanlar, Müdürler, Müşavirler, Şefler ve denk unvandaki diğer personeller Genel Müdürün önerisi üzerine Yönetim Kurul Kararıyla işe alınır ve işten çıkarılır" hükmü çerçevesinde Yönetim Kurulu'nun 25.10.2019 tarih 2019/87 sayılı kararına istinaden İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca feshedildiğini, müvekkili şirketin sözleşmeye feshederken yürürlükteki mevzuata uygun hareket ettiğini ve davacının iş akdini haklı bir sebeple yani İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin İşe Alma ve İşten Çıkarma yetkisi başlıklı 12. maddesi gereğince feshettiğini, yerel mahkemece yeterli inceleme ve araştırma yapılmadan, dosya bilirkişiye dahi gönderilmeden ön inceleme evresinde hüküm kurulduğunu, yerel mahkemenin usul ve yasaya aykırı kararının kaldırılmasına...
Temyiz Sebepleri Davalı vekili temyiz dilekçesinde; davaya konu Disiplin Kurulu kararında davacıların üyelikten ihraç edilmediğini, görevlerinden geçici olarak ihraç edildiklerini, davacıların Sendika Tüzüğü'ne aykırı fiil ve davranışlarının ayrıntıları ve belgeleriyle dava dosyalarında mevcut olduğunu, Disiplin Kurulu kararlarına esas olayların savcılıklara intikal ettirildiğini, ceza davalarının devam ettiğini, dava dosyalarında bulunan Sendika Disiplin Kurulunun dosyalarının usul ve esas açısından hukuka uygun olduğunu, davaya konu edilen Disiplin Kurulu kararlarının Sendika Tüzüğü'ne ve hakkaniyete uygun olarak alınmış bulunduğundan davaların bu nedenle de reddine karar verilmesi gerektiğini, Sendika Disiplin Kurulunun davacılar hakkında verdiği görevlerinden geçici ihraç kararlarının çok kısa bir süre içerisinde Tüzük gereğince Olağanüstü Genel Kurula sunulduğunu, Olağanüstü Genel Kurulun da usulüne uygun olarak toplandığını ve görevlerden kesin ihraca oy birliği ile karar verildiğini...
Yukarıdaki hükümlere aykırı hareket eden sendika şubesi, sendika veya konfederasyon yönetim kuruluna; üyelerinden birinin veya durumu tespit eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının başvurusu üzerine, ... davalarına bakmakla görevli mahkeme kararı ile işten el çektirilir. Bu takdirde görevli mahkeme, genel kurulu kanun ve tüzük hükümleri gereğince altmış günü geçmemek kaydıyla en kısa zamanda toplamak ve yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar cari işleri yürütmekle görevli olmak üzere Medenî Kanun hükümleri gereğince bir veya üç kayyım tayin eder.” 2. 4688 sayılı Kanun’un 11 inci maddesi atfı ile uygulama alanı bulan 6356 sayılı Kanun’un “Seçimlere itiraz” kenar başlıklı 15 inci maddesi şu şekildedir: “(1) Genel kurulda yapılan organ ve delege seçimlerinin devamı sırasında yapılan işlemlere ilişkin olarak seçim sonuç tutanaklarının düzenlenmesinden itibaren iki gün içinde yapılacak itirazlar hâkim tarafından aynı gün incelenir ve kesin olarak karara bağlanır....
Maddesi gereğince istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırılık halleri gözetilerek yapılan istinaf incelemesinde; Dava sendika temsilci seçiminin yasaya aykırı olduğunun tespitine ilişkindir. Genel İş Sendikasının sendika temsilcileri yönetmeliğinin 5. Maddesine göre üyelerin seçim sonuçlarına seçim günü dahil olmak üzere 3 gün içerisinde yazılı olarak itiraz edebilecekleri, davacının seçim sonuçlarına itiraz etmesi gerektiği, ancak davacının herhangi bir itirazda bulunmadığı, Sendika temsilcisinin genel yönetim kurulu tarafından doğrudan atama yetkisinin de saklı olduğu, anlaşılmakla mahkemece davanın reddine karar verilmesi gerekirken sendika üyesi olan davacının önceden seçim sonuçlarına yazılı olarak itiraz etmeksizin dava açması ve genel yönetim kurulu tarafından doğrudan atama yetkisinin de saklı olduğu gözetilmeden davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır....
Bu şekilde sendika yöneticileri için ödenecek olan ücretler ve diğer haklar, şeffaflık ilkesine uygun olarak demokratik bir tartışma ortamında karara bağlanır ve geçerli bir ibra konusunda önemli bir aşama kaydedilir. Ayrıca, haksız ve zenginleşme amacına yönelen ücret tespitlerinin önüne geçilmiş olur. Sendikalar Kanunu'nun 44. maddesinde, sendika gelirlerinin Kanunda ve tüzüklerinde gösterilen faaliyetleri dışında kullanılamayacağı ve bağışlanamayacağı da emredici şekilde düzenlenmiştir. Anılan kural da, sendika yönetim kurulu üyelerinin ücretleri ve diğer haklarının tespitinde sendika genel kurulu tarafından dikkate alınmalıdır. Sendika genel kurullarınca, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 45. maddesi uyarınca yönetim kurulu üyelerinin ücret ve diğer haklarının belirlenmesinde kural olarak serbest oldukları söylenebilirse de, sendikanın mali imkanlarının gözetilmesi gerektiği açıktır....
Bu itiraz, ilk toplanacak genel kurula sunulmak üzere, yönetim kuruluna noter aracılığı ile tebliğ etterilecek bir yazı ile yapılır. Genel kurula itiraz edildiği takdirde, yönetim kurulunun çıkarma kararı aleyhine itiraz davası açılamaz. İtiraz üzerine genel kurulca verilecek karara karşı itiraz davası hakkı saklıdır. Üç aylık süre içinde, genel kurula veya mahkemeye başvurmak suretiyle itiraz edilmeyen çıkarılma kararları kesinleşir." hükmüne yer verilmiştir. Mahkemece, yönetim kuruluna çıkarma kararı verme konusunda zımni yetki verdiği kabul edilen ve genel kurulun görev ve yetkilerini düzenleyen anasözleşmenin .../.... maddesinde "Yönetim kurulu tarafından verilen ortaklıktan çıkarma kararlarına yapılan itirazları inceleyip, karara bağlamak" sayılmıştır. Tüm bu hükümler birlikte değerlendirildiğinde yönetim kurulunca verilen çıkarma kararlarına karşı genel kurula itiraz olanağı tanıdığından, yönetim kuruluna ortaklıktan ihraç yetkisi verdiğinin kabulü gerekir....
Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir (GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, ..., 2013, s.942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42 nci maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
"İçtihat Metni" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ :Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : YÖNETİM KURULU KARARI İPTALİ VE TESPİTİ Davacılar, Tez Koop İş sendikası ... nolu şubeye bağlı işyerleri ve üyeleri ile, ... nolu şube işyerlerinde delege seçimlerinin başlatılması ve bu seçilecek delegelerle ... nolu şube olağan genel kurulunun yapılması işleminin ve buna yönelik olarak alınmış kararların uygulamasının, yaşanan gecikmelerle ortaya çıkacak hukuki zararlar ve telafisi imkansız hukuki durumlar da göz önüne alınarak dosya üzerinden öncelikli ve ivedilikli olarak ihtiyati tedbir yoluyla durdurulmasına, yargılama neticesinde ise iptaline, yargı kararlarına göre, 10.09.2013 tarihinde ... nolu şubeye bağlı olduğu iddiası ile delege seçimleri başlatılan işyerlerinin ... nolu şubeye ait olduğunun tespitine ve yargı kararları neticesinde, söz konusu işyerlerinde delege seçimlerini ve şube olağan genel kurulunu yapmak üzere görevlerine iade edilen ... nolu şube yönetim kurulunun muhtariyetine karar verilmesini...
