Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle;Davacının 18.11.2019 tarihine kadar üretim operatörü olarak çalıştığını, davacının iş akdinin feshinin temelini şirketin almış olduğu yönetim kurulu kararının oluşturduğunu, yönetim kurulu kararında 2018 yılından beri yaşanan ekonomik sıkıntılar, döviz kurlarındaki artış, üretimdeki ciddi düşüşler ve şirketin genel operasyonlarının artan finansal yükümlülükler sebebiyle ciddi bir zarar sürecine girmesi gerekçesiyle tüm birimlerde küçülmeye gidilmesi kararı alındığını, karar sebebiyle 7 kişinin iş akdine son verildiğini, yönetim kurulu kararı sonrasında davacıya önerilebilecek uygun pozisyon araştırması yapıldığını, araştırmalar sonucu davacının istihdam edilebileceği başka bir pozisyon bulunamaması nedeniyle iş akdinin son çare olması ilkesi gözetilerek ve tüm hak edişleri ödenmek suretiyle 18.11.2019 tarihinde sonlandırıldığını, iş azalması olmadığını iddia eden davacının keyfilik iddiasın ispatlaması gerektiğini, ayrıca toplu işten çıkarma hükümlerinin...
Davanın delilleri; SGK kayıtları, iş yeri kayıtları, noter ihtarnameleri tarafların sundukları her türlü yazılı belge ve delil ile tanık beyanlarıdır. Davacı davalı iş yerinde tarafların da kabulünde olduğu üzere fesih tarihi itibari ile denetim kurulu üyesi olup "iş yeri temsilcisi " değildir. Sendika toplu iş sözleşmesinin 8. Maddesinde teminat altına alınan münhasıran iş yeri temsilcileri olup davacı görev değişikliği yasağı kapsamında değildir....
ye şirket genel kurul toplantısı çağrısını yapmak üzere gönderilen ihtarnamenin sonuçsuz kaldığı bildirilerek TTK 410.Madde gereğince davacıların davalı şirketin genel kurul çağrısına izin verilmesi istemiyle iş bu davanın açıldığı, davacıların davalı şirketin yönetim kurulu başkan vekili ve yönetim kurulu üyesi oldukları, davalı şirket yönetim kurulu başkanına TTK 392/7 maddesi gereğince gönderilen ihtarnamenin tebliğinden sonra yönetim kurulu başkanının e-posta yoluyla istifa ettiğini bildirdiği ve davacı yönetim kurulu üyelerinin yönetim kurulu başkanını toplantıya çağrı taleplerinin sonuçsuz kaldığı, toplantıya çağrı talebine yönetim kurulu başkanı tarafından uyulmaması halinde yönetim kurulu üyelerinin genel kurulu toplantıya çağırabileceği (Şirketler Hukuku Şerhi cilt II S.1315 Prof. Dr....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA YÖNETİM KURULU KARARINA İTİRAZ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 31. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Bölge Adliye Mahkemesi karar başlığında birleşen dava dosyalarına ilişkin bilgilerin yer almaması ve ayrıca hem Bölge Adliye Mahkemesi karar başlığında hem de İlk Derece Mahkemesi karar başlığında birleşen dosya davacısı Mehmet Yüzücü’nün isminin belirtilmemesi mahallinde düzeltilebilir maddi yazım hatası niteliğinde görülmüştür....
Sendika yöneticisine emeği karşılığı düzenli olarak dönemsel ödeme yapılması, çalışmasının kuruma bildirilmesi ve ücret bordrosu düzenlenmesi aralarında iş ilişkisinin varlığını göstermez. Ücret, vekalet sözleşmesinin zorunlu unsuru değildir. Buradan hareketle sendikalarda profesyonel sendika yöneticisi ve amatör sendika yöneticisi olmak üzere iki tip yöneticinin söz konusu olduğunu söylemek gerekir. Sendika yöneticilerine verilecek ücretler ile sağlanacak diğer menfaatleri belirleme yetkisi münhasıran genel kuruldadır. Somut uyuşmazlıkta bu belirlenen bütçeye göre yapılacağı tüzüğün 80. maddesinde ifade edilmiştir. Bu genel açıklamalar ışığında sendika tüzüğünün 80. maddesinin (i) bendinde yönetici ve personelin yıllık izin saatlerinin personel yönetmeliğinde belirtileceği düzenlenmiştir....
olmuş ve ihtarla yönetim kurulundan genel kurul çağrısı yapması talep edildiğini, ancak yönetim kurulu tek kişiden oluşmakta olup , kararları alan yönetim kurulu başkanı tarafından genel kurul çağrısına, TTK 412 md. gereği yedi iş günü içinde cevap verilmediğinden, Sayın Mahkemeden genel kurulun toplantıya çağrılmasını talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/12/2018 NUMARASI : 2017/282 ESAS,2018/678 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendikaya Kayyum Tayini İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davacılar vekili 22/02/2019 tarihinde, davalı vekili 11/02/2019 tarihinde istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : GENEL KURUL İPTALİ Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görüldüğünden, 1-Davalı sendika ... şubesinin 20.09.2014 tarihinde icra edilen 5. olağan genel kurulunun icrasına ilişkin tüm belgeler, kesin seçim sonuçları, seçim sonuçlarına dair alınan oy miktarlarını gösteren birleştirme tutanakları, divan tutanakları ve ilgili tüm bilgi ve belgelerin seçim kurulu başkanlığı ve davalı sendikadan temini ile dosyaya eklenmesi, 2-Davalı sendika ... şubesinin 20.09.2014 tarihinde icra edilen 5. olağan genel kurulunun yapılmasına ilişkin sendika yönetim kurulunun almış olduğu tüm kararların davalı sendikadan temini ile dosyaya eklenmesi, 3-Sendika tüzüğünün temini ile dosyaya eklenmesi, 4-Davacılardan ...’nın vekilini azlettiği anlaşıldığından, gerekçeli karar ve temyiz dilekçesinin anılan davalının bizzat kendisine yöntemince tebliği, 5-Dosyanın ekleri arasında yer aldığı anlaşılan ancak gönderilmeyen ... 1....
Davacının, 07.06.2015 tarihinde Türk Metal Sendikası’nda istifa ederek 06.08.2015 tarihinde Tüm Otomobil Metal İşçileri Sendikası’na üye olduğu, aynı zamanda bu Sendika’nın kurucu üyesi ve yönetim kurulu asil üyesi olduğu, davalı işyerindeki yetkili Türk Metal Sendikası ile imzalanan toplu iş sözleşmesinden ise dayanışma aidatı ödeyerek yararlandığı anlaşılmaktadır. Uyuşmazlık davalı işyerinde yetkili olmayan bir sendikanın kurucu üyesi ve yönetim kurulu üyesi olan davacının, 6356 sayılı Kanun kapsamında işyeri sendika temsilciliğinin güvencesinden yararlanıp yararlanmayacağı noktasındadır. 6356 sayılı Kanun’un 24. maddesinde; “(1) İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir. (2) Dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO:2023/634 Esas KARAR NO:2023/754 DAVA:Ticari Şirket (Olağanüstü Genel Kurul İstemli) DAVA TARİHİ:08/09/2023 KARAR TARİHİ:05/10/2023 Mahkememizde görülmekte olan Ticari Şirket (Olağanüstü Genel Kurul İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA:Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; müvekkili Sayın ---- faaliyet yürüten ------gerçek kişi olarak %15 ortağı ayrıca tek pay sahibi olduğu ------oranında pay sahibi olduğunu, neticeden müvekkili Sayın----- yönettiği pay sahipliği %60 ile çoğunlukta olduğunu, müvekkili Sayın ------ münferiden imzaya yetkili yönetim kurulu başkanı olduğunu ancak yönetim kurulu başkanı olarak diğer yönetim kurulu üyelerini defalarca sözle toplantıya çağırsa da yönetim kurulu toplanarak genel kurul için gündem kararı alamadığını, aynı şekilde kendilerine TTK 390/4 uyarınca yönetim kurulu karar taslakları gönderildiğini ancak yine imza atmadıklarını, son defa kendilerine ----- genel kurul yapılması...
