Dosyada mevcut 21.04.2018 tarihli yazılı fesih bildirimi ile davacının iş akdi feshedilmiştir. Yargıtay uygulamalarında da benimsendiği üzere; iş sözleşmesinin feshi tek taraflı bozucu yenilik doğuran bir irade beyanı olup, karşı tarafa ulaştıktan sonra tek taraflı olarak geri alınması mümkün değildir. İşverence fesihten sonra yapılan davet daha önce gerçekleştirilen feshi ortadan kaldırmaz. Davet geçersiz feshi geçerli hale getirmeyeceği gibi, işverenin arabuluculuk görüşmeleri esnasında işçiyi işe iade davası açmaması için davet etmesi, bir anlamda duruşma dışında davayı kabul anlamına gelmektedir. İşçinin işe iade davası açarak işe iadeyi sağlama çabası yasal hakkıdır. Bu doğrultuda işe iade davası açarak yargı kararı güvencesi ile işe başlatılmasını isteme hakkına sahip olan işçi daveti kabul etmek zorunda bırakılmayacağı gibi daveti kabul etmediği için açılan dava da reddedilemez....
İstinaf başvuru sebep ve gerekçeleri ile kamu düzeni kapsamında Daire önüne gelen uyuşmazlık dikkate alınmak sureti ile yapılan inceleme ve değerlendirme sonucu; Dava; davacı işçinin iş akdinin haklı bir neden olmaksızın, sendika üyesi olmasından kaynaklı sonlandırıldığı iddiasıyla açılan işe iade, boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağı ve sendikal tazminat talebine ilişkindir. Mahkemece, feshin haklı/geçerli nedene dayanmadığı kabulüyle davacının işe iadesine, boşta geçen süre alacağı ile işe başlatmama tazminatına hükmedilmiş, feshin sendikal sebeple yapılmadığı kabul edilmiştir. Sendikalar Kanununun 25. maddesinin üçüncü fıkrasına göre; "İşveren sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında... çalışmaya son verme bakımından herhangi bir ayrım yapamaz." Yani işveren, işçinin iş akdini sendika üyesi olması veya olmaması ya da sendika üyeliğinden çekilmesinden dolayı feshedemez....
etmemesi nedeniyle iş akdinin hak etmiş olduğu kıdem, ihbar, yıllık izin, ücret ve diğer sair ücret alacakları ödenerek 29.09.2018 tarihinde feshedildiğini, -Müvekkili şirket ile sendika arasında akdedilen sözleşmenin 6/a maddesince “İş bu sözleşme 1....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir....
Dolayısıyla davacının iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği kabul edilmiş olup davalılar arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığı ve davacının baştan itibaren Yurt içi Kargo çalışanı olduğu kabul edildiğinden davacının Yurt içi kargoda işe iadesine, işe iadeden kaynaklı tazminatlardan davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu olduklarına karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin sendika üyesi olmasından değil, diğer kadrolu işçilerle aynı işi yaptığı ve mevcut ihale şirketleri ile davalı arasındaki anlaşmaların muvazaalı olduğu, davacının yaptığı işin asıl iş olması sebebiyle alt işverene verilemeyeceği yönündeki davacı ve arkadaşlarının açtığı davaların davalı aleyhine sonuçlanmasından sonra fesih edildiği, bu sebeple iş sözleşmenin feshinin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine, sendikal tazminat talebinin ise reddine karar verilmiştir. Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
Gerekçe: Taraflar arasında uyuşmazlık, davalı işveren ve Genel-İş Sendikası arasında yapılmış olan toplu iş sözleşmesinde yer alan hükümlerin davacının talepleri noktasında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği noktasında toplanmaktadır. Somut olayda, tarafların iddia ve savunmaları, dosyaya alınan belge içerikleri gözönüne alındığında, kesinleşen işe iade kararı gereğince davacının yasal süresi içinde yaptığı işe iade başvurusunun davalının bir aylık sürede işe başlatılmamak suretiyle iş sözleşmesinin feshedildiği ve davacının işe iade kararında belirlenen 4 aylık iş güvencesi tazminatı ile 4 aylık ücret hakkının doğduğu, davacının işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen sürelerin yanında davalı ... ile Genel-İş Sendikası arasında yapılan toplu iş sözleşmesine göre bir takım alacaklar da talep ettiği anlaşılmıştır. Ancak bu talebin değerlendirilmesi adına yapılan incelemede dosyada toplu iş sözleşmesi ve eklerinin mevcut olmadığı görülmüştür....
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 26.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, 22.01.2013 itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir. Mahkemece tanık beyanlarından yola çıkılarak feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmişse de, mahkemece yapılan araştırma yetersizdir. Dosya içeriğine ve sendika yazısına göre başka işçilerin de sendikal fesih nedeniyle işe iade davaları açtığı anlaşılmaktadır....
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 26.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, 22.01.2013 itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir. Mahkemece tanık beyanlarından yola çıkılarak feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmişse de, mahkemece yapılan araştırma yetersizdir. Dosya içeriğine ve sendika yazısına göre başka işçilerin de sendikal fesih nedeniyle işe iade davaları açtığı anlaşılmaktadır....
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 26.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, 22.01.2013 itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir. Mahkemece tanık beyanlarından yola çıkılarak feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmişse de, mahkemece yapılan araştırma yetersizdir. Dosya içeriğine ve sendika yazısına göre başka işçilerin de sendikal fesih nedeniyle işe iade davaları açtığı anlaşılmaktadır....
