İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/01/2021 NUMARASI : 2018/217 ESAS- 2021/99 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Bakırköy 30. İş Mahkemesi'nin 29/01/2021 tarih ve 2018/217 Esas - 2021/99 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın Dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22.05.2018 NUMARASI : 2017/734 2018/240 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait fabrikasında 07.10.2010 tarihinden iş akdinin davalı şirketce iş akdinin feshedildiği 12.09.2017 tarihleri arasında çalıştığını, davalı işverence ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hal sebep gösterilerek davacının sözleşmesi feshedilmiş olup fesih tarihi 12.09.2017 dir oysa davalı tarafın fesih sebebini öğrenme tarihinin 11.08.2017 tarihi olduğunu görüldüğü üzere davalı tarafın davacının iş akdini 11.08.2017 tarihinden itibaren 6 iş günü içerisinde feshetmesi gerekirken davalı taraf fesih sebebini öğrendikten ve yasal süresi geçtikten yaklaşık 1 ay sonra davacının iş akdini feshettiğini, davalı şirketin davacının iş akdini feshederken feshin son çare olma ilkesine aykırı davrandığını, davacının işyeri sendika temsilcisi olduğundan...

Bu düzenlemeye göre; "(1)Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır. (2)Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır. (3)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır. (4)Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz....

hangilerinin sendika üyesi olduğu yeni işe alınan işçilerden T10sı üyesi sendikalı olup olmadığı tespit edilmeli, feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, işyerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı hususları yeterince araştırılmalı ve değerlendirilmelidir....

Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrasına göre boşta geçen süre alacağına hükmedilemeyecektir. 25. maddeye göre sendika özgürlüğünün güvencesine dayanılarak açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasında ise feshin geçersizliğine karar verildiğinde boşta geçen süre alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrası uyarınca 4 ayla sınırlı olarak hüküm altına alınacaktır. 24. maddenin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edeceği hükme bağlanmıştır....

Dosya kapsamında bilirkişi heyetinden rapor ve ek rapor alındığı, bilirkişi raporunda davacının fesih bildiriminde bahsi geçen kumaşlara mekaniksel ( yırtık, sıkışma izi, takılma vb. ) olarak zarara sebebiyet vermediği, fesih bildiriminde belirtilen kumaşların renginin tutmaması sebebinin boyama proses aşamalarında veya arıza kaynaklı duruşlardan olduğu, işletmesel kaynaklı olduğu, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin davalı işverenlikçe ispat edilemediği anlaşıldığından işe iade talebinin kabulü yönünde kurulan hüküm ve gerekçede isabetsizlik olmadığından davalının bu yöndeki istinaf itirazları yerinde değildir. Ancak reddedilen sendikal tazminat talebi işe iade davasında fer' i talep durumunda olduğundan karar başlığının davanın kabulü şeklinde düzeltimesi gerektiğine karar verilmiştir....

DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, iş sözleşmesinin davalı iş verenlikçe feshine dayalı işe iade davasıdır. HMK 355. Madde gereğince; istinaf incelemesi, istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılır. Ancak , Bölge Adliye Mahkemesi kamu düzenine aykırılık gördüğü takdirde bunu re'sen gözetir. Somut olayda, 4857 sayılı yasanın 18 ve 20. maddelerinde düzenlenen işe iade davasının ön koşulları yönünden bir eksikliğin bulunmadığı, kamu düzenine aykırılık teşkil edecek bir hususa rastlanmadığı anlaşılmıştır....

4 gün sonra yine sendika üyesi 3 işçinin iş akdinin hiçbir gerekçe göstermeden ihbar önelli olarak feshedildiğini, açıkça iş yerini sendikasızlaştırmaya ve bir sonraki Tis süreci başlamadan önce sendikayı iş yerinden çıkarmaya yönelik bir hareket olduğunu, bu durumun açıkça 6356 sayılı yasanın 'Sendika Özgürlüğünün Güvencesi' başlıklı 25.maddesine aykırılık teşkil ettiğini, bu yönüyle müvekkilin sendikal tazminat hakkı bulunduğunu, müvekkilin iş kanunu m.20 ve m.21 uyarınca işe iade davası açma hakkı olduğunu, buna göre bir işçinin, işyerinde çalışan sayısı ve çalışma süresinden bağımsız olarak eğer iş akti sendikal nedenlerle fesh edilmişse işe iade davası açabileceğini, yine ilgili toplu iş sözleşmesine göre bir işçinin iş akti ancak toplu iş sözleşmesinin eki olan disiplin ceza cetveline göre disiplin kurulunun vereceği karar üzerine feshedilebileceğini, ancak fesih yapılırken bu usule de uyulmadığını, bu nedenle ilgili fesih işleminin usulen de geçersiz olduğunu, bu nedenlerle feshin...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/12/2022 NUMARASI : 2021/331 ESAS, 2022/351 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : I....

Feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade davasında, mahkemece iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesindeki nedenlerle haklı olarak feshedildiği ve bu sebeple işe iade talebinin reddine karar verildiği takdirde, işe iade davasında feshin haklı nedene dayandığının kabulü yönündeki bu kesin tespit, aynı vakalara dayanılarak kıdem ve ihbar tazminatlarının talep edildiği alacak davasında, unsur etkisi nedeni ile kuvvetli delil olarak kabul edilmeli ve kıdem ile ihbar tazminatlarının reddine karar verilmelidir.( Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1867 esas- 2020/908 karar) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25 inci maddesinde Sendikal tazminat düzenlenmiştir. İşçilerin işe alınmalarının belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, sendika üyeliklerini sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri gibi şartlara bağlanamayacağı hükme bağlanmıştır....