Aynı tarihte iş akti feshedilen Halil Yurttutan tarafından açılan işe iade davasının istinaf incelemesi dairemizin 2021/481 esas sayılı dosyası ile yapılmış olup ,sendikal tazminat talebi yönünden ilk derece mahkemesi karanın kaldırılmasına ,davacının işe iadesine ve işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesine karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22.05.2018 NUMARASI : 2017/734 2018/240 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait fabrikasında 07.10.2010 tarihinden iş akdinin davalı şirketce iş akdinin feshedildiği 12.09.2017 tarihleri arasında çalıştığını, davalı işverence ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hal sebep gösterilerek davacının sözleşmesi feshedilmiş olup fesih tarihi 12.09.2017 dir oysa davalı tarafın fesih sebebini öğrenme tarihinin 11.08.2017 tarihi olduğunu görüldüğü üzere davalı tarafın davacının iş akdini 11.08.2017 tarihinden itibaren 6 iş günü içerisinde feshetmesi gerekirken davalı taraf fesih sebebini öğrendikten ve yasal süresi geçtikten yaklaşık 1 ay sonra davacının iş akdini feshettiğini, davalı şirketin davacının iş akdini feshederken feshin son çare olma ilkesine aykırı davrandığını, davacının işyeri sendika temsilcisi olduğundan...
Fesih dışında kalan sendikal nedene dayanan ayrımcılık hallerinde ise, işçinin doğrudan sendikal tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. 4773 sayılı Yasa ile sözü edilen maddeye eklenen yedinci fıkrada ise, iş güvencesi hükümlerinin uygulaması ./. dışında kalan hallerde ve feshe bağlı tazminat istekleriyle sınırlı olmak üzere ispat yükünün işverene ait olduğu öngörülmüştür. Bu durumda sendikal nedenle fesih iddiasıyla açılan feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade davasında ispat yükü, önceden olduğu gibi işçi üzerindedir. Ancak, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan bir işçinin açmış olduğu sendikal tazminat isteklerini içeren bir davada, aksinin ispatı işverene aittir....
Davacı tanıkları davacının grev sözcüsü olduğu veya grev sözcüsü gibi hareket ettiğini ve grev sırasında ön planda olduğunu bu nedenle iş akitlerinin feshedildiğini, şu anda sendika temsilcisi 2 üyeden başka işyerinde sendikalı işçi bulunmadığını yemeğe katılımın zorunlu olmadığını, davacının o gün vardiya görevinin olduğunu beyan etmiştir. Her ne kadar davacının iş sözleşmesi TİS imzalanması sonrası İş Güvenliği Günü yemeğine katılmadığı ve diğer çalışanları da boykota teşvik ettiği gerekçesiyle feshedilmişse de fesih ihbarında belirtilen tüm hususlar davalı işverence ispat edilememiştir. Davacı tanık beyanlarıyla da davacının iş sözleşmesinin işyerinde yapılan ve 107 gün süren grev sırasında ön plana çıktığı ve sözcü olarak beyanlarda bulunduğu için feshedildiği, işyerinde sendikaya üye sayısının iki işçiye kadar düştüğü şeklindeki ifadeler ve dosya kapsamıyla işyerinde sendika üyelerine baskıların devam ettiği sabit olmuştur....
Maddesi uyarınca altı aylık kıdemi olmayan davacının, feshin geçersizliği ve işe iade talep edip etmeyeceği noktasındadır. Sendikal nedenle fesih 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır....
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, işverenin müvekkilinin iş sözleşmesini haksız yere ve sendikal sebeple feshettiğini, sendika üyesi olması sebebiyle bölüm ve personel şeflerince şifahen uyarılmaya ve sendika ile olan ilişkilerini bitirmezse ve sendikada olan görevinden ayrılmazsa işten çıkarılacağı yönünde tehditler aldığını, sonrasında sendika üyeliğinden istifa etmediği için iş sözleşmesinin feshedildiğini, belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı, genel tatil alacağı, sendikal tazminat alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/07/2020 NUMARASI : 2019/417 Esas - 2020/465 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde 25/09/2017- 04/04/2019 tarihleri arasında çalıştığını, davacının iş akdinin 04/04/2019 tarihinde Kocaeli 3. Noterliği'nin 03612 yevmiye nolu ihtarnamesi ile feshedildiğini, 02/04/2019 tarihinde sendikaya üye olduğunu, işyerinde amirler tarafından sendika üyeliği sonrası baskı uygulandığını, davacının iş akdini hukuka aykırı şekilde feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçları ile birlikte sendikal tazminat alacağının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....
ücreti tutarından az olmamak sendikal tazminata, sendikal tazminat talebinin reddi halinde işe iade kararına rağmen işe başlatılmadığı takdirde feshin kötü niyetli olduğu dikkate alınarak 8 aya kadar ücreti tutarında tazminatın ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Hukuk Dairesi Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı işçi iş sözleşmesinin işverence sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmesini istemiştir....
ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz....
