İş Mahkemesinin 25/03/2021 tarih ve 2018/2 esas 2021/208 karar sayılı kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2-Davanın kabulü ile işverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3-Davacının kanuni sürede işe başlatılma talebinde bulunmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde davalı tarafından ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih sebebi ve işçinin kıdemi dikkate alınarak takdiren beş aylık ücreti olarak belirlenmesine, 4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, 5-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 59,30 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 27,70 TL harcın mahsubu ile bakiye 31,60 TL karar ve ilam harcının davalıdan tahsili ile hazineye irad kaydına, 6-Davacı kendisini bir vekille temsil ettirdiğinden karar tarihinde...

İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez.İşe iade davasında belirlenen işçinin 12 aylık brüt ücreti tutarındaki sendikal tazminat, işverene başvuru ve işe başlatılma şartına tabi olmaksızın belirlendiğinden, ücret geçersiz olduğu belirlenen fesih tarihindeki ücret kabul edilmelidir.Somut olayda, davacının iş sözleşmesi işverence feshedilmiş olup, davacı tarafından açılan işe iade davasının yargılaması neticesinde feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verildiği, kararın temyizi üzerine Yargıtay 7....

Tüm dosya kapsamı hep birlikte değerlendirildiğinde sonuç olarak, ilk derece mahkemesinin; davacı işçinin 13/03/2019 tarihinde Teksif Sendikasına üye olduğu, davacı ile birlikte 30 çalışanın da aynı tarihte sendikaya üye olduğu, davacının iş yerinde sendikal örgütlenmeyi yapan öncü 4 işçiden biri olduğu, iş akdinin 15/03/2019 tarihinde sona erdiği, fabrika müdürlerinin ve yöneticilerinin işçilere sendikaya üye olmamaları ve olanların da çekilmesi, aksi halde işlerine son verileceğine dair baskı yaptığı, davacının işten ayrıldığı dönemde Teksif Sendikasına üye 7 çalışanın iş akdinin feshedildiği, 15 üyenin de baskılar sonucu sendika üyeliğinden istifa ettiği ve halen çalışmaya devam ettikleri, davacıyla aynı fesih süreci içinde işten çıkartılan diğer işçilerin açtıkları sendikal tazminat talepli işe iade davalarında, ilk derece mahkemelerince işe iade kararı verildiği ve tanık anlatımlarının davacının iddialarını doğruladığı anlaşılmıştır....

Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, ihtarname ile davacının sendika üyeliğini davalıya bildirdiğini, ihtarnamenin tebliğ edilmesinden sonra işverenin müvekkiline baskı ve yıpratma politikası uyguladığını, eşitliğe aykırı tutum ve davranışlarda bulunulduğunu, iş sözleşmesinin haksız ve geçerli nedene dayanılmaksızın sendikal sebeplerle feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini ve 6356 sayılı Yasa gereğince sendikal tazminatın hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....

Buna göre sendikal tazminat 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesindeki iş güvencesi tazminatı gibi işe başlatmamanın bir hukuki yaptırımı değil, feshin sendikal nedenle yapılmasının ve bu nedenle feshin geçersiz olmasının bir sonucu olarak öngörülmüştür. Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi ve Kanun hükmünün 5 inci fıkrası uyarınca işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir. Somut uyuşmazlıkta; davacı, işveren feshinin gerçek nedeninin sendikal faaliyetten kaynaklı olduğunu iddia etmiştir. Mahkemece sendikal nedenle fesih iddiası ispatlanamadığı gerekçesiyle bu yöndeki tazminat talebinin reddine hükmedilmiş ise de; bu karar dosya içeriğine uygun değildir....

sadakati ile her daim tam ve zamanında yerine getirdiğini, işyeri disiplinine ve huzura aykırı gelecek hiçbir davranışta bulunmadığını, buna rağmen iş akdi feshedilecek işçi olarak davacının seçilmesi ve zorla, baskı altında iş akdinin karşılıklı feshedildiğine ilişkin evraklar imzalatılmak suretiyle geçerli ve haklı neden olmaksızın keyfi olarak feshedildiğini beyanla iş akdinin feshinin geçersizliğine ve davacının eski işine iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar boşta geçecek süre için 4 aylık ücret ve diğer haklarının, davacının işe başlatılıp başlatılmaması şartına bağlı olmaksızın bir yıllık ücret tutarından az olmamak kaydıyla sendikal tazminata, sendikal tazminat taleplerinin reddi halinde işe iade kararına rağmen, davacı işe başlatılmadığı taktirde, feshin kötüniyetli olduğu dikkate alınarak 8 aya kadar ücreti tutarında tazminat ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/10/2020 NUMARASI : 2018/587 Esas - 2020/676 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başladığını, iş akdinin 09/11/2013 tarihinde davalı işverence haksız ve hukuka aykırı şekilde sona erdirildiğini, işe iade davası açıldığını, davacının işe iadesine, 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine ve çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesiyle işverene işe iade talebinde bulunduğunu, buna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını, sendikal tazminat, kıdem tazminatı vb. adı altında ayrıntısını bilmediği ödemeler yapıldığını, davalı işyerinde yetkili olan Petrol-İş Sendikasına üye olduğunu, öncelikle iş akdi fesih tarihi olarak işe başlatılmadığı tarihin kabul edilmesinin gerektiğini, işverence...

Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili; müvekkilinin sendika işyeri baştemsilcisi olduğunu, hiçbir haklı ve geçerli sebep olmaksızın iş akdinin 17.09.2014 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-b,d,e,h uyarınca sona erdirildiğini, feshin geçersiz olduğunu, işverenin davacının iş sözleşmesini sendikal nedenle ve sendikal faaliyette bulunması sebebiyle feshettiğini, feshin geçersizliğinin tespitini, müvekkilinin işe iadesini, işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için temsilcilik süresini aşmamak kaydı ile fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin tespitini, işe iade kararına işverence uyulmaması halinde iş akdinin sendikal sebeplerle feshi nedeniyle 12 aylık ücret tutarında tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....

Ancak, sendikanın hali hazırda kaç sendika üyesi işçisinin bulunduğu, sendika üyesi olan işçilerin Toplu İş Sözleşmesinden faydalandırılıp faydalandırılmadıkları, işyerine 31.12.2014 ve 18.04.2015 tarihinde yapılan fesihlerden sonra yeni işçi alımı olup olmadığı, var ise bu işçilerin Güvenlik İş Sendikasına üye olup olmadıkları ya da işyerinde örgütlendiği ve işverence desteklendiği ileri sürülen Öz-İş Sendikasına üye olup olmadıkları araştırılmadığı gibi 31.12.2014 ve 18.04.2015 tarihlerinde iş akdine son verilen ve Güvenlik İş Sendikasına üye olmayan işçiler arasında Öz-İş Sendikasına üye olan işçiler bulunup bulunmadığı da araştırılmamıştır....

Somut olayda; davacının Dalaman Hava Limanında güvenlik görevlisi olarak çalışırken Güvenlik İş sendikasına üye olduğu, işverenin sendika üyesi olan sendikal örgütlenmede aktif rol alan bir kısım işçileri Ankara’da bulunan işyerinde görevlendirmek istediği, bu görevlendirmeye ilişkin alınmış bir işletmesel karar veya objektif bir sebep sunulamadığı, davacının bu görevlendirmeyi kabul etmediği ve iş sözleşmesinin feshedildiği, davacının iş sözleşmesinin feshinde sendika üye olması iş yerinde toplu iş sözleşmesi yetki sürecinin devam ediyor olmasının etkili olduğu, gerek Güvenlik İş sendikası yazısı gerek tanık beyanları tüm dosya kapsamındaki delillerden davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği anlaşılmış olup, davacının işe başlatılmaması halinde sendikal tazminat ve boşta geçen süre alacağının tespitinin yerinde olduğu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 12/06/2018 tarih ve E-45566 sayılı olumlu sendika yetki tespit kararına itiraz ve kaldırmaya...