Bu sonuçlar ve değer yargıları feshin sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle yapıldığı iddiasını artırıyor ise sendikal fesih karinesinin varlığı kabul edilmelidir şeklinde karar vermiştir. Dosya içeriğine göre, Mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması isabetlidir. Ancak, davacı iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğini iddia etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/721 ESAS - 2021/88 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İzmir 18....
Dosya kapsamında bilirkişi heyetinden rapor ve ek rapor alındığı, bilirkişi raporunda davacının fesih bildiriminde bahsi geçen kumaşlara mekaniksel ( yırtık, sıkışma izi, takılma vb. ) olarak zarara sebebiyet vermediği, fesih bildiriminde belirtilen kumaşların renginin tutmaması sebebinin boyama proses aşamalarında veya arıza kaynaklı duruşlardan olduğu, işletmesel kaynaklı olduğu, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin davalı işverenlikçe ispat edilemediği anlaşıldığından işe iade talebinin kabulü yönünde kurulan hüküm ve gerekçede isabetsizlik olmadığından davalının bu yöndeki istinaf itirazları yerinde değildir. Ancak reddedilen sendikal tazminat talebi işe iade davasında fer' i talep durumunda olduğundan karar başlığının davanın kabulü şeklinde düzeltimesi gerektiğine karar verilmiştir....
(İşe İade ve Sendikal Tazminat), Düzce 2. Mahkemesinde 2019/417 E. (Kıdem - İhbar ve Sendikal Tazminat) ve Düzce 2. İş Mahkemesinde 2020/3 E....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/06/2022 NUMARASI : 2021/229 Esas - 2022/186 Karar DAVA KONUSU : İşe İade KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; bir çok işçinin iş akdinin feshedildiğini, tüm bu fesihlerin sendikal nedenlerle gerçekleştirildiğini beyanla, işe iadesine, işe iade yönündeki karar kesinleşinceye kadar çalıştırılmayan 4 aylık ücret ve diğer haklarının tahsiline, işe başlatılması veya başlatılmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminatın 1 yıllık ücret tutarından az olmayacak şekilde belirlenmesine karar verilmesini yargılama gideri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
üyelikleri konusunda işçilere hakaret ve tehditlerde bulunmakta olduğu gibi tüm işçileri toplayıp bu konuda tehditkar ifadeler kullandığı toplantılar da yapıldığını, davacının iş yerindeki çalışmasının 6 ayın altında kalıyor olmasının davacının iş güvencesi kapsamı dışına çıkarmadığını, zira davacının sendika üyesi olduğu ve sırf sendikal sebeplerle iş akdinin feshedildiğini, sendikal tazminat talepli işe iade davası açısından değerlendirme yapılırken, sendikal nedenlerle iş sözleşmesinin feshi iddiasıyla işe iade davası açılması gerektiğini, sendikal fesih iddialarıyla işe iade davası açan işçi yönünden en az 30 çalışan ve en az 6 aylık kıdem şartı aranmayacağını beyan edilerek, iş akdinin feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesini, boşta geçen sürelere ilişkin 4 aylık brüt ücret tutarında ücret ve sosyal haklarının tahsilini, işe iade kararına uyulmadığı takdirde 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatının tahsiline, iş akdinin sendikal faaliyetten dolayı feshedildiğinden...
isteyen davalı işyeri yetkililerinin 26 işçinin iş akitlerini feshettiğini, buna ilişkin olarak işe iade ve sendikal tazminat talepli Düzce 1....
(sendikadan istifa etmiş olmasına rağmen)ve ....'in iş akdinin ilk üyelikleri sağladıkları gerekçesiyle aynı gün feshedildiği, ve sendika cevap yazısına göre de; ....daki işyerinde 13 ve .... fabrikasında 3 işçinin işine son verildiği, 34 işçinin sendika üyeliğinden istifa ettiği, bunlardan 4 ünün sendikaya tekrar üye olduğu ve sendika üyeliğinden başlangıçta istifa edip yeniden üye olan ..... ....'...
Sendikasına 12.01.2015 tarihinde üye olduğu, 16.01.2015 tarihinde iş akdinin feshedildiği, ... Sendikasının işyerinde 2014/12. ayda örgütlenmeye başladığı, Sendikanın cevabi yazısında işverence 15 üyenin işten çıkartıldığı, 2 üyenin ise sendikadan istifa ettiği, davalı işyerinde 3 üyenin halen çalışmakta olduğunu, örgütlenme çalışmalarını haber alan işverenin bu işe karışan tüm üyelerini işten çıkarttığını, örgütlenme hakkının gasbedildiği ifade edilmiştir. Davacı ile aynı sebeplerle iş akdi feshedilen işçilerin açmış oldukları işe iade davalarında yerel mahkemece işe iade kararı verilerek feshin sendikal nedenle yapıldığı kabul edilmiş ve sözü edilen kararlar Dairemizce onanmıştır. ( Dairemizin 23.03.2016 tarih 2015/36337 E- 2016/6958 K; 2015/41354 E ve 2016/6962 K; 2015/33711 E ve 2016/6964 K) . Yine aynı tarihte feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesiyle ... 8. İş Mahkemesi'nin 06.07.2015 tarih, 2015/38560 Esas ve 2016/6963 Karar sayılı ilamı bozulmuştur....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini, feshin sendikal nedenle yapıldığını ileri sürerek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, iş sözleşmesinin sendikal sebeple değil, işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle İş Kanunu’nun 18. maddesi gereğince kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek suretiyle feshedildiğini, işverenin davacının sendika üyesi olduğundan haberdar olmadığını, sendikal sebeple feshe ilişkin ispat yükünün davacıda olduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuştur....
