ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....
Şti aleyhine açılan sendikal tazminat istemini içeren işe iade davasında, mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları tahsili gerektiğinin tespitine karar verildiğini, ancak sendikal tazminat talebinin reddedildiğini, bu karara karşı tarafların istinaf başvurusu üzerine, ... Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesince davalının başvurusunun esastan reddine, davacının istinaf başvurusunun ise kabulüne karar verilerek, ilk derece mahkemesi kararının kaldırıldığını, davacının işe iadesine ve davalı tarafça ödenmesi gereken sendikal tazminat miktarının 6356 Sayılı Yasa'nın 25. maddesi uyarınca tespitine karar verildiğini, ancak başka davacılar tarafından aynı taleplerle davalı şirket aleyhine açılan sendikal tazminat talepli işe iade davalarında ise ... Bölge Adliye Mahkemesi 9....
Ancak davacı vekili müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin sendikal nedene dayandığını iddia etmiş, mahkemece de feshin sendikal nedene dayandığına karar verilmişse de, davacı tanıklarının davalıyla davalık olduğu, davacı tanığı ...’in de sendikal fesih iddiasıyla açtığı işe iade davasının bulunduğu davacıyla birbirlerine tanıklık yaptıkları, aralarında menfaat birliği bulunduğundan beyanlarına itibar edilemeyeceği, yine davacının ve kendisinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini belirten diğer davacı tanığı ...’nun açtığı işe iade davasında iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiasında da bulunmadığı, her ne kadar sendika tarafından 2014 yılından itibaren 5.821 sendika üyesinin baskı nedeniyle istifa ettirildiği ifade edilmişse de, davalı sendikanın işverene yazdığı 22.05.2014 tarihli yazıda kapsamdışı personellerden sendika aidatı kesilmesinin talep edildiği emsal (... 12....
İşe alınan bu 33 işçiden 20 işçinin hiç sendika üyesi olmadıkları diğer 13 işçinin ise işe girdikten sonra Öz-İplik İş Sendika üyesi olduğu tespit edilmiştir....
Şti. ile Belediye İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden faydalanırken idarenin kendi işçileri için imzaladığı Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden faydalanmasının kanun hükmü ile çelişeceğini, davacının bahsettiği işe iade kararı gereği, işe iade alınmasının yasal bir zorunluluk olmadığını, mahkeme hükmü gereği işe iade alınmaması karşılığı tazminatlarının eksiksiz ve tam olarak kendisine ödendiğini, ayrıca davacının eski işvereni ...-Bel İmar Tek. Tur. İnş. San. Ve Tic. Ltd. Şti. tarafından da davacıya her türlü haklarının tamamının (sendikal alacak talepleri de dahil) ödendiğini haricen öğrendiklerini, davacıya eski işvereni ...-Bel İmar Tek. Tur. İnş. San. ve Tic....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/06/2022 NUMARASI : 2022/102 E.- 2022/127 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 10/07/2017- 02/07/2019 tarihleri arasında makineci olarak çalıştığını, davacının iş sözleşmesinin haksız ve hiçbir geçerli neden bulunmadan, sendika üyeliği faaliyeti sebebiyle sona erdirildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi isteğinde bulunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/03/2020 NUMARASI : 2018/904 Esas - 2020/116 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;davalı işverene ait işyerinde 07.07.2017 tarihinden itibaren kargo takip görevlisi olarak çalışmaya başlayan müvekkilinin iş akdinin, 13.12.2018 tarihinde hukuka ve yasaya aykırı olarak feshedildiğini, müvekkilinin iş akdi geçerli sebebe dayanılmadan feshedildiğinden feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, iş akdi sendikal nedenlerle feshedildiğinden işveren aleyhine işçinin işe iade için başvuru yapıp yapmamasıyla bağlı olmaksızın işe iade tazminatının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat olarak belirlenmesine, müvekkilinin boşta geçirdiği süreler için müvekkili lehine 4 aylık ücreti tutarınca ücretin ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk Derece Mahkemesince, iş sözleşmesinin sendikal sebeplerle feshedildiği gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, davacının yasal sürede başvurusu işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih sebebi dikkate alınarak davacının 1 yıllık ücreti tutarında tazminat ödenmesi gerektiğine, davacının işe iade için süresi içinde işverene başvurması halinde kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğine karar verilmiştir. İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesince, davalı işverenin davacının iş sözleşmesini performans düşüklüğü gerekçesiyle geçerli nedenle feshettiğini ispatlayamadığı, ......
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: İlk Derece Mahkemesi'nce; "1- Açılan davanın KABULÜNE, 2- Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3- Davacının kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak üzere işverene başvurusuna rağmen işverence işe başlatılmadığı takdirde ödenmesi gereken tazminat tutarının 4 aylık brüt ücreti tutarında (brüt 8.059,76 TLx4= brüt 32.239,04 TL ) BELİRLENMESİNE, 4- Davacının süresi içinde işverene müracaatı halinde, hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının (brüt 8.063,23 TLx4= brüt 32.252,92 TL ) davalıdan tahsili gerektiğinin TESPİTİNE, 5- Davacının süresinde işe başlatılması durumunda varsa bu alacaktan peşin ödenen kıdem ve ihbar tazminatının mahsubuna, 6- Sendikal tazminat talebinin REDDİNE" karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: İstinaf Kanun Yoluna yasal süresinde davalı ve davacı tarafça müracaat edilmiştir....
