Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
Tanık... sendika üyesi olduğunu ve iş akdinin devam ettiğini bildirmiş ise de, bu tanığın sendika toplantısına katılmadığı, ... ile ... dışında toplantıya katılan tüm işçilerin iş akitlerinin feshedildiği göz önüne alındığında, işverenin sendika toplantısına katılan veya sendikaya üye olan işçilerden, tespit ettiklerinin iş akdine son verdiği, bu bağlamda feshin sendikal faaliyetlerden dolayı yapıldığı kanaatine varılmış ve davacının sendikal tazminat talebinin kabulüne, 4 ay işe başlatmama tazminatının davalılardan tahsiline karar verilmiştir. D)İstinaf başvurusu : İlk derece mahkemesinin kararına karşı, davalılar vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. E)İstinaf Sebepleri: Davacının iş akdinin sendikal nedene dayanmadığı açıktır. Halen sendika üyesi işçilerden işyerinde çalışmaya devam eden işçiler bulunmaktadır. İstihdamda azalma nedeniyle geçerli nedene dayalı olarak feshedilmiştir. Davacıyı işe davet etmemiz feshin sendikal nedene dayanmadığının ispatıdır....
gösterdiklerini, müvekkilinin iş akdinin feshiyle eş zamanlı olarak sendikaya üyeliklerin azalmış olduğunu, üyelikten çekilmelerin olduğunu ve 4 çalışanın iş akdinin feshedildiğini beyan ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespitini ve davacının işe iadesini, işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için, 4 aylık ücret ve diğer hakları tutarında ücretinin belirlenmesi, hüküm kurulması ve tahsilini, bu karar ile birlikte işe iade kararına göre işveren davacıyı işe başlatsın veya başlatmasın sendikal sebeplerle iş sözleşmesinin feshedilmiş olması nedeniyle sendikal tazminat olarak 3 yıllık brüt ücretinin belirlenmesini, ücretin rakamsal olarak tespitine ve tahsiline ilişkin karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
GEREKÇE: İşbu dava sendikal tazminat talepli işe iade istemine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/01/2022 NUMARASI : 2020/327 ESAS - 2022/91 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 20/01/2022 tarih ve 2020/327 Esas - 2022/91 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama sonunda; "1- Davanın KABULÜ ile, Feshin GEÇERSİZLİĞİNE, 2- Davacının davalı işverene ait işyerinde İŞE İADESİNE, 3- Davacının kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içerisinde işe başlamak üzere davalı işverene başvurması sonucu işverence işe başlatılmaması halinde davacının kıdemi ve fesih sebebi gözönünde bulundurularak 5 aylık brüt ücret tutarındaki tazminata karşılık gelen 12.938,75 TL'nin davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin TESPİTİNE, 4- Davacı işçinin işe iade için 10 günlük yasal süre içinde davalı işverene başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşeceği tarihe kadar gerçekleşen en çok 4 aylık ücretine ve diğer haklarına karşılık gelen 12.872,96 TL'nin davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin TESPİTİNE, 5- Davacının sendikal tazminat talebinin REDDİNE, ..." şeklinde karar verilmiştir....
Ltd.Şti arasındaki ilişkinin muvazaalı ve davacının başlangıçtan itibaren davalı işçisi olduğu, feshin sendikal nedene dayandığının kabul edildiği, davacının işe iade kararı sonrası davalı işveren davacıyı işe başlatmayarak bordroya göre kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağını ödediği, davacı işçinin bu davada alt işveren ile farklı işkolunda örgütlenen sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanması iddiasıyla, fark tazminat ve alacak istediği, davacının üyesi olduğu Nakliyat İş Sendikası ile dava dışı alt işveren ... İnşaat Yükleme Boşaltma Ltd. Şti. arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi, 15.03.2007-14.03.2009 yürürlük dönemi için 26.12.2007 tarihinde imzalanmış ise de davacının bu şirketin işçisi olmadığı ve işe girdiği tarihten itibaren davalı ...Ş.'...
Ltd.Şti arasındaki ilişkinin muvazaalı ve davacının başlangıçtan itibaren davalı işçisi olduğu, feshin sendikal nedene dayandığının kabul edildiği, davacının işe iade kararı sonrası davalı işveren davacıyı işe başlatmayarak bordroya göre kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağını ödediği, davacı işçinin bu davada alt işveren ile farklı işkolunda örgütlenen sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanması iddiasıyla, fark tazminat ve alacak istediği, davacının üyesi olduğu Nakliyat İş Sendikası ile dava dışı alt işveren ... İnşaat Yükleme Boşaltma Ltd. Şti. arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi, 15.03.2007-14.03.2009 yürürlük dönemi için 26.12.2007 tarihinde imzalanmış ise de davacının bu şirketin işçisi olmadığı ve işe girdiği tarihten itibaren davalı ...Ş.'...
Ltd.Şti arasındaki ilişkinin muvazaalı ve davacının başlangıçtan itibaren davalı işçisi olduğu, feshin sendikal nedene dayandığının kabul edildiği, davacının işe iade kararı sonrası davalı işveren davacıyı işe başlatmayarak bordroya göre kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağını ödediği, davacı işçinin bu davada alt işveren ile farklı işkolunda örgütlenen sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanması iddiasıyla, fark tazminat ve alacak istediği, davacının üyesi olduğu Nakliyat İş Sendikası ile dava dışı alt işveren ... İnşaat Yükleme Boşaltma Ltd. Şti. arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi, 15.03.2007-14.03.2009 yürürlük dönemi için 26.12.2007 tarihinde imzalanmış ise de davacının bu şirketin işçisi olmadığı ve işe girdiği tarihten itibaren davalı ...Ş.'nin işçisi olduğu, kesinleşen feshin geçersizliği hükmü ve muvazaa tespiti ile sabittir ve zaten bu nedenlede davacının ......
