İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: İlk Derece Mahkemesi'nce; "1- Açılan davanın KABULÜNE, 2- Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3- Davacının kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak üzere işverene başvurusuna rağmen işverence işe başlatılmadığı takdirde ödenmesi gereken tazminat tutarının 4 aylık brüt ücreti tutarında (brüt 10.962,22 TLx4= brüt 43.848,88 TL ) BELİRLENMESİNE, 4- Davacının süresi içinde işverene müracaatı halinde, hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının (brüt 11.135,95 TLx4= brüt 44.543,80 TL ) davalıdan tahsili gerektiğinin TESPİTİNE, 5- Davacının süresinde işe başlatılması durumunda varsa bu alacaktan peşin ödenen kıdem ve ihbar tazminatının mahsubuna, 6- Sendikal tazminat talebinin REDDİNE" karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: İstinaf Kanun Yoluna yasal süresinde davalı ve davacı tarafça müracaat edilmiştir....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: İlk Derece Mahkemesi'nce; "1- Açılan davanın KABULÜNE, 2- Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3- Davacının kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak üzere işverene başvurusuna rağmen işverence işe başlatılmadığı takdirde ödenmesi gereken tazminat tutarının 4 aylık brüt ücreti tutarında (brüt 10.805,56 TLx4= brüt 43.222,24 TL ) BELİRLENMESİNE, 4- Davacının süresi içinde işverene müracaatı halinde, hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının (brüt 11.006,02 TLx4= brüt 44.024,08 TL ) davalıdan tahsili gerektiğinin TESPİTİNE, 5- Davacının süresinde işe başlatılması durumunda varsa bu alacaktan peşin ödenen kıdem ve ihbar tazminatının mahsubuna, 6- Sendikal tazminat talebinin REDDİNE" karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: İstinaf Kanun Yoluna yasal süresinde davalı ve davacı tarafça müracaat edilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/01/2023 NUMARASI : 2022/106 ESAS - 2023/18 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalı işyerinde 19.12.2016- 14.02.2022- tarihleri arasında Yakma Makine Operatörü olarak en son brüt 8188 TL ücretle çalıştığını, 03.02.2022 tarihinde Türkiye Ağaç ve Kağıt San.İşçileri Sendikasına üye olduğunu, işverenin sendikadan istifa etmeleri talebini kabul etmemeleri nedeniyle önce baskı yapıldığını, daha sonra 10 işçi ile birlikte sendikal nedenle iş akitleri feshedildiğini, müvekkilin sendikal faaliyetlerinde öcü konumda bulunması ve onlarca işçiyi sendikaya üye yapması nedeniyle işten çıkarıldığını, iddia ederek , feshin geçersizliğine işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ve 1 yıldan az olmamak üzere sendikal tazminat talep etmiştir....

İncelenen dosya kapsamına göre: Davacı T1 davalıya ait iş yerinde 10/07/2018- 20/05/2020 tarihleri arasında 1 yıl 10 ay 10 gün süreyle kaynakçı olarak aylık en son brüt 3.672,87 TL ücret ile çalıştığı, SGK çıkış kodunun davalı işverence 29 (işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile iş akdinin feshi) olarak kuruma bildirildiği görülmüş, Davacının belirsiz süreli iş akdiyle çalıştığı ve kıdeminin 6 aydan fazla olduğu, işveren veya işveren vekili olmadığı, işyerinde 30'dan fazla çalışanın bulunduğu, davacının iş güvencesinden yararlandığı, tüm dosya kapsamına göre iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğinin davalı işverence ispatlanamadığı, işverence feshin son çare olması ilkesine riayet edilmediği, buradan hareketle ilk derece mahkemesince davacının işe iadesine, boşta geçen süre ücretinin davacı lehine ödenmesine, yine boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatının işe iade davasının sonucu olması nedeniyle işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınmasında...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/12/2019 NUMARASI : 2017/777 2019/854 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; iş sözleşmesinin geçerli nedenlerle feshedildiğini, sendikal nedenin bulunmadığını açılan davanın haksız olduğunu bildirerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiği anlaşılmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/12/2019 NUMARASI : 2017/777 2019/854 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; iş sözleşmesinin geçerli nedenlerle feshedildiğini, sendikal nedenin bulunmadığını açılan davanın haksız olduğunu bildirerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiği anlaşılmıştır....

Hal böyle olunca eldeki dosyada da dinlenen davacı tanıklarının açık beyanlarından işyerinde sendika üyesi işçiler üzerinde baskı yapıldığı ve Dairemizce 2015/25890, 25891 ve 36411 E sayılı dosyalarda davacı ile aynı tarihte iş akdi feshedilen sendika genel sekreteri ..... ve işyeri sendika temsilcisi .... .... ve sendikanın genel denetleme kurulu başkanı .... hakkında yerel mahkemenin sendikal tazminat talebinin reddine dair kararının bozularak ortadan kaldırıldığı ve sendikal tazminata hükmedildiği, davacıların sendika kurucusu, genel sekreteri, denetleme kurulu başkanı ve işyeri baştemsilcisi olmaları ve tüm dosya kapsamı dikkate alındığında davacı temyizi yerinde olup davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı, yukarıda belirtilen mevcut delil durumu gözetildiğinde feshin sendikal nedenlerle yapıldığı anlaşılmakla mahkemece sendikal nedenin ispatlanmadığı gerekçe gösterilerek işe iade kararı verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....

edildiğini, fesih sonrası yaşanan olayların basına da yansıdığını, fesih sonrasında 05/07/2022 tarihinde davacının da üyesi olduğu sendikanın iş yerinde yetkili sendika olma vasfını kazandığını ve TİS yapmak üzere işveren başvuruda bulunduğunu ancak davalı şirketin bu başvuruya karşı da dava açtığını, halen bu davanın derdest bulunduğunu, işverence feshin sendikal nedenlerle yapıldığını, iş akdinin feshine gerekçe edilecek şekilde davacının bir davranışının bulunmadığını, davacının Anayasal hakkı olan sendika üyesi olma ve bu konuda faaliyette bulunma hakkını kullandığını, ücret ve sosyal haklarının banka kanalıyla ödendiğini, arabulucuya süresi içinde başvurduklarını, anlaşma sağlayamadıklarını bu nedenle dava açtıklarını belirterek iş akdinin feshinin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, mahkemece verilecek işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık brüt ücret ve diğer haklarının ödenmesine, ayrıca 6356 Sayılı Yasanın 25/5 maddesi gereğince 4857 Sayılı Yasanın...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/07/2020 NUMARASI : 2019/421 Esas - 2020/463 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;davacının davalıya ait işyerinde 15/07/2015- 04/04/2019 tarihleri arasında çalıştığını, davacının iş akdinin 04/04/2019 tarihinde Kocaeli 3. Noterliği'nin 03614 yevmiye nolu ihtarnamesi ile feshedildiğini, davacının 02/04/2019 tarihinde sendikaya üye olduğunu, işyerinde amirler tarafından sendika üyeliği sonrası baskı uygulandığını, davacının iş akdinin hukuka aykırı şekilde feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçları ile birlikte sendikal tazminat alacağının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; " Davanın KABULÜ ile, Davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğunun TESPİTİNE ve davacının , İŞE İADESİNE....