İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2021/40 ESAS, 2021/162 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin davalı iş yerinde 17.04.2017 tarihinden iş akdinin fesih edildiği 08.12.2020 tarihine kadar çalıştığını,feshin sms ile bildirildiğini,noter kanalı ile 14.12.2020 tarihinde ise gönderilen ihtarname ile kanunsuz grev yaptığı gerekçesi ile akdin fesih edildiğini,yapılan arabuculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlandığım beyanla fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak iş sözleşmesi feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine,çalıştırılmayan süreler için aylık ücretinin ve diğer hakların ödenmesine,davacının en az 1 yıllık brüt ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/2815 KARAR NO : 2021/183 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ÇERKEZKÖY İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/06/2019 NUMARASI : 2017/832 ESAS, 2019/403 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : ÇERKEZKÖY İŞ MAHKEMESİ'nin 26/06/2019 Tarih, 2017/832 Esas, 2019/403 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/04/2022 NUMARASI : 2022/117 E.- 2022/278 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, iş akdinin sendikal sebeple haksız ve bildirimsiz olarak işveren tarafça feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalılar vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesi gerektiğini, davacının 6 aylık kıdemi bulunmadığından işe iade davası açmaya hakkının bulunmadığını savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI : İlk derece mahkemesi tarafından, " DAVANIN REDDİNE, " karar verilmiştir. İSTİNAF NEDENLERİ: Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle ; Feshin sendikal nedenle yapıldığını, 6 aylık kıdem şartına dayanan yerel mahkeme kararının usul ve yasaya aykırı olduğunu belirterek istinaf kanun yoluna başvurmuştur. GEREKÇE : 6100 sayılı H.M.K.'...

Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrasına göre boşta geçen süre alacağına hükmedilemeyecektir. 25. maddeye göre sendika özgürlüğünün güvencesine dayanılarak açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasında ise feshin geçersizliğine karar verildiğinde boşta geçen süre alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrası uyarınca 4 ayla sınırlı olarak hüküm altına alınacaktır. 24. maddenin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edeceği hükme bağlanmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/05/2021 NUMARASI : 2020/173 ESAS - 2021/264 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 06.02.2017 tarihinden itibaren davalı iş yerinde dökümhane ustası olarak çalıştığını, iş akdinin 01.03.2020 tarihinde feshedildiği ancak 05.03.2020 tarihine kadar çalıştırıldığını ve devamında yıllık izin kullandırıldığını, yıllık izinden döndüğünde işe başlatılmadığını, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmediğini, Şubat ve Mart aylarına ilişkin ücretlerinin ödenmediğini, davacının işe iadesi için 25.06.2020 tarihinde arabulucuya başvurduklarını, davacı ile birlikte birlikte sendikaya üye arkadaşlarının da işten çıkarıldığını, işten çıkarılma nedeninin davalı işyerinde Hak-İş İşçi Sendikasına bağlı Öztoprak İş Sendikasına üye olmalarının olduğu, bir kısım arkadaşının sendikaya üye olduğunu ve işyerinde Öztoprak İş Sendikası yeterli sayıya ulaştığı için yetki almak üzere başvurduklarını, sendikanın 02.03.2020 tarihinde...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/09/2021 NUMARASI : 2021/88 Esas - 2021/302 Karar DAVA KONUSU : İşe İade KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin, davalıya ait iş yerinde farklı şubelerde 10/10/2012 tarihinde çalışmaya başladığını, son olarak Zonguldak Üniversite Mjet Migros Satış Mağazasında çalışmakta iken iş aktinin haksız olarak fesih edildiğini, davacının işyeri sendika temsilcisi olup, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 24. maddesine göre; "İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/09/2019 NUMARASI : 2018/192 Esas - 2019/496 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 30/10/2017- 26/03/2018 tarihleri arasında bobin operatörü olarak davalı işyerinde çalıştığını, iş akdinin haksız sebeple ve sendikal faaliyet nedeniyle feshedildiğini, belirterek davacının işe iadesine talep ettiği görüldü. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının kıdem süresinin dolmadığını, iş akdinin feshinin sendikal sebebe dayanmadığını, performansının yeterli olmadığını, iş akdinin bu nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep ettiği görüldü. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ:b Mahkemece yapılan yargılama sonunda; "...Dosya kapsamına göre, davalı taraf 26/03/2018 tarihli yazılı fesih bildirimi ile davacının iş aktini "Performansının beklenenin altında olması " nedenine dayalı olarak fesh etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/12/2020 NUMARASI : 2020/87 ESAS - 2020/541 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, taraflar arasında belirli süreli iş akdi imzalandığını ve iş akdinin kendiliğinden sona erdiğini, belirli süreli iş akdi ile çalışan davacının işe iade hükümlerinden faydalanamayacağını beyan ederek davanın reddini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından, davacının metal mamuller montaj işçisi olarak üretimde çalışan işçi olduğu, davacının sözleşmesinin yenilendiği için belirli süreli sözleşmeden bahsedilemeyeceği, yazılı bir fesih bildirimi bulunmadığı gerekçesiyle işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. Karara karşı davalı yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/11/2020 NUMARASI : 2020/511 ESAS - 2020/790 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, taraflar arasında belirli süreli iş akdi imzalandığını ve iş akdinin kendiliğinden sona erdiğini, belirli süreli iş akdi ile çalışan davacının işe iade hükümlerinden faydalanamayacağını beyan ederek davanın reddini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından, davacının metal mamuller montaj işçisi olarak üretimde çalışan işçi olduğu, davacının sözleşmesinin yenilendiği için belirli süreli sözleşmeden bahsedilemeyeceği, yazılı bir fesih bildirimi bulunmadığı gerekçesiyle işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. Karara karşı davalı yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur....

ettiği 55 işçiden 30'unu üye kaydederek 08.06.2018 tarihinde TİS yetkisi aldığını, yetkinin kendisine tebliği ile sendikal örgütlenmeyi öğrenen davalı işverenin sendika öncülerinin iş sözleşmelerini feshetmeye başladığını, davalının sadece dokuma bölümünde sendikal ayrımcılık yaptığını, muhasebe birimi aracılığıyla tüm işçilerin sendika üyeliğinin sorgulandığını, sendika üyesi tespit edilen işçilere gözdağı verildiğini ve bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettirildiğini" iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadeye ilişkin haklara, ayrıca 2 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminata karar verilmesini talep etmiştir....