İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/12/2022 NUMARASI : 2022/129 E. - 2022/861 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine ve boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatına dair karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İlk derece mahkemesi tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir. Karara karşı süresinde davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1734 KARAR NO : 2021/1221 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KARAMAN İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/02/2021 NUMARASI : 2019/1000 ESAS - 2021/79 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı Taraf vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 23.08.2019 tarihinde Koop-İş Sendikasına üye olduğu, işverenin sendika üyesi olan işçileri sorup öğrendiği ve sendika üyesi işçilere ağır baskı uygulandığı, davacının iş sözleşmesinin de sendikaya üye olması nedeni ile fesih bildirimi tebliğ edilmeden ve savunması alınmadan haklı ve geçerli neden olmadan 15.11.2019 tarihinde feshedildiğini belirterek feshin geçersizliği ile davacının...

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin yönetim kurulunun aldığı 01.10.2019 tarihli işletmesel karar kapsamında İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddeleri gereğince geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenle işe iade şartlarının oluşmadığını, yerel mahkece hatalı ve eksik incelemeye dayalı bilirkişi raporunun hükme esas alındığını, raporun tanıkları Fatihhan Şentürk ve Ahmet Kaya dinlenmeden hazırlandığını, ayrıca bilirkişi raporundaki şirketin mali tabloları ile ilgili değerlendirmelerin de hatalı olduğunu, davacının iş sözleşmesinin sendika üyesi olması nedeniyle feshedildiği iddiasını ispatlayan somut ve kesin hiçbir delil sunamadığını, davacı tanıklarının müvekkili şirket ile husumetli olmaları nedeniyle beyanlarına itibar edilemeyeceğini, müvekkili iş yerinde yasal olarak toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili bir sendika bulunmadığını, davacının sendika üyesi olduğunun arabuluculuk görüşmesine öğrenildiğini, nitekim hükme esas alınan bilirkişi raporuna göre...

ile irtibatlı ve iltisakı olabileceği gerekçesiyle işveren idarenin almış olduğu kararlar olduğunu, çalışanların ve işe iade talebinde bulunan davacının İş kanunundan kaynaklı yasal tüm hakları kendisine ödendiğini, müvekkil şirket İş kanunu kapsamında olan tüm yasal sorumluluklarını yerine getirdiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

ile irtibatlı ve iltisakı olabileceği gerekçesiyle işveren idarenin almış olduğu kararlar olduğunu, çalışanların ve işe iade talebinde bulunan davacının İş kanunundan kaynaklı yasal tüm hakları kendisine ödendiğini, müvekkil şirket İş kanunu kapsamında olan tüm yasal sorumluluklarını yerine getirdiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

Yine TİS hükümleriyle İş Kanunu'nun 25/2. maddesinden daha hafif cezalar öngörülmesi TİS hükümlerinin ve prosedürünün uygulanmamasını gerektirmez. Somut olayda TİS hükümlerine uyulmadığı açık olup davanın reddine karar verilmesi hatalıdır. Davacı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte işyeri sendika temsilcisidir. 6356 sayılı Kanun'un 24. maddesinin 1. fıkrasında sendika iş yeri temsilcilerinin iş sözleşmelerinin haklı neden bulunmaksızın feshedilemeyeceği hükme bağlanmıştır. Ayrıca aynı maddenin 3. fıkrasında "Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/05/2022 NUMARASI : 2021/588E.- 2022/513K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş güvencesi kapsamında işe iade şartları oluşmadığını, işverence yapılmış herhangi bir fesih olmadığı, sendikal tazminat şartlarının oluşmadığını, tüm çalışanların sendika üyesi olduklarını, sadece performansı düşük olan çalışanların henüz işe geri çağrılmadıklarını, pandemi dönemi devlet desteği olarak işverence ücretsiz izne çıkarma 01.07.2021 tarihi itibariyle son bulmasına rağmen arabuluculuğa 05.10.2021 de başvurulmasi nedeniyle 1 aylık hakdüşürücü sürenin bittiğinden davanın reddini talep edilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/07/2021 NUMARASI : 2019/630 ESAS - 2021/680 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; İşe iade talebine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının, iş akdinin 10.07.2019 tarihinde davalı işveren tarafından geçerli ya da haklı bir nedene dayalı olmaksızın feshedildiğini beyanla feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; Davanın kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararına karşı yasal süresinde davalı vekilince istinaf yasa yoluna başvurulmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/03/2019 NUMARASI : 2017/719 ESAS - 2019/153 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin 15.08.2017 tarihinde T, Çimse İş Sendikasına üye olduğunu, davalı işveren tarafından sendika üyeliğine ve sendikal faaliyetlerine tepki gösterildiğini, üyelikten İstifa etmesi yönünde davalı işveren yetkilileri tarafından baskı yapıldığım, sendikadan istifa etmemesi üzerine davalı işveren tarafından personel azaltma gerekçesi ile sendika üyelik tarihinden 27 gün sonra 12.09.2017 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, davacının iş akdinin feshinden sonra işveren tarafından işyerine yeni işçiler alındığını, davacının iş akdinin feshinin asıl sebebinin sendikaya Üye olması olduğunu, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....

da almadığını,çünkü ileri sürebileceği haklı bir neden bulunmadığını, 4857 S.K m.19 aykırı hareket ettiğini, Dosya kapsamında dinlenen tüm tanıklar, toplanan tüm deliller ve alınan bilirkişi raporunun müvekkilinin iş akdinin feshinin sendikal sebeplere dayandığı yönündeki iddialarını ispat eder nitelikte olduğunu,müvekkilinin iş akdinin fesih tarihinden 6 ay öncesi dönemde iş yerinde 110 çalışandan 4'ünün sendika üyesi olduğunu,müvekkilinin iş akdinin feshedildiği dönemde sendika üyesi işçi sayısı 4'ten 32'ye çıktığını,müvekkilinin iş akdinin fesih tarihinden 6 ay sonraki dönemde ise iş yerinde 11 sendika üyesi işçi kaldığını,işyerindeki toplam işçi sayısının da hızla arttığını ve alınan yeni işçilerin sendika üyesi olmadığını,bu yolla iş yerindeki sendikalı işçilerin oranının önemli ölçüde azaltıldığını,fesihten 6 ay öncesi dönemde iş yerindeki sendika üyesi işçilerin oranının % 3,63 olduğunu,müvekkilinin iş akdinin feshedildiği dönemde bu oranın % 27,35'e kadar çıktığını,fesih...