İdari işlem niteliğindeki disiplin cezasının da tesis edildiği tarihte yürürlükte bulunan mevzuata göre yargısal denetiminin yapılması gerekmekte ise de, lehe olan normun uygulanması ilkesinin disiplin cezaları yönünden de geçerli olduğunun kabulü gerekmektedir. Dolayısıyla fiilin işlendiği tarih itibarıyla yürürlükte bulunan mevzuat ile daha sonra yürürlüğe giren mevzuat hükümleri farklı ise, disiplin cezası ile cezalandırılacak olan kişilerin lehine olan mevzuat hükmü dikkate alınmalıdır....
KARAR DÜZELTME TALEBİNDE BULUNANIN İDDİALARI : Davacı tarafından; kendisinin görevini savsakladığı ve görevinde kayıtsızlık gösterdiğine ilişkin iddiaları kabul etmediği, kimseye ayrıcalıklı davranmadığı, hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka ve mevzuata aykırı olduğu ileri sürülerek, Danıştay Beşinci Dairesince verilen kararın düzeltilmesi istenilmektedir. KARŞI TARAFIN CEVABI : Davalı idare tarafından; düzeltilmesi istenen kararın yöntem ve yasaya uygun olduğu, bu nedenle istemin reddi gerektiği yolundadır. DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : ... DÜŞÜNCESİ : Karar düzeltme isteminin kabulü ile İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir....
Hukuk Dairesi Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: 25.10.2017 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun (7036 sayılı Kanun) 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz....
/2022 tarihinden itibaren geçerli bir toplu iş sözleşmesi yapılıp yapılmadığı araştırılarak varsa bu toplu iş sözleşmesi hükümlerinde yer alan disiplin kurulu hükümlerinin irdelenmesi ve davacının toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığı ve disiplin kurulu ile ceza cetveli hükümlerinin uygulanması gerektiğinin anlaşılması halinde bu kuralların değerlendirilmesi ve fakat toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığının belirlenmesi halinde ise Bugsaş Genel Müdürlüğü Disiplin Yönetmeliğinin bulunup bulunmadığı ve varsa celbi ile anılan bu eksiklikler ikmal edildikten sonra fesih işleminde usul yönünden tesis edilen ve davacının tabi olduğu hükümlere/kurallara davalı tarafça uyulup uyulmadığının belirlenmesinin ardından davanın esası hakkında bir karar verilmesi gerektiği yönündedir....
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: …İdare Mahkemesi'nce verilen …tarih ve E:…, K:…sayılı kararla; davacı, sendika üyesi olduğu halde, sendika temsilcisi, dava konusu kararın alındığı toplatıya katılmadığı gibi, davalı idarece, sendika temsicilsinin usulüne uygun olarak toplatıya davet edildiğine ilişkin bir belgenin de dosyaya sunulamadığı, hakkında disiplin soruşturması yürütülen Devlet memurunun üyesi olduğu sendika temsilcisinin, disiplin ve yüksek disiplin kurullarında yer almasının asli şekil şartı olduğu, ilgilinin üyesi olduğu sendika temsilcisi yer almaksızın verilen dava konusu kararda mevzuata uyarlık bulunmadığı; idari işlemin yetki, şekil, sebep yönünden veya yeterli araştırmanın yapılmadığı gerekçesiyle iptal edilmesi halinde, iptal kararı üzerine idarenin işlemdeki hukuka aykırılığı gidermek suretiyle yeni bir işlem tesis etmesi mümkün olduğundan, uyuşmazlık konusu olayda, dava konusu işlemin şekil eksikliği nedeniyle iptal edilmiş olması karşısında davalı idare tarafından...
işten çıkarılacağına dair tehdit edildiğini, bilindiği üzere İş hukuku mevzuatına göre işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmamasının esas olduğunu, müvekkilinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışmak üzere muvafakatı olmamasına rağmen, müvekkili Ramazan Bayramının 3. günü çalışmaya çağrıldığını, gelmemesi halinde işveren tarafından işten çıkarılmakla tehdit edildiğini, kaldı ki fazla mesaiye çağırılmasına rağmen gitmeyen ancak sendika üyeliği bulunmayan işçilerin iş akitleri işbu dava tarihi itibariyle devam etmekteyken; bazı sendika üyesi işçiler ise bayram tatilinde mesaiye çağrıldığını, ancak işe gitmelerine rağmen bu işçilerin iş akitleri davalı işveren yetkilileri tarafından sonlandırıldığını, davalı işveren tarafından müvekkiline tebliğ edilen 18.06.2018 tarihli ikinci savunma talebi müvekkilinin 14.06.2018 tarihinde kendisine tebliğ edilen tek nokta eğitimini imzalamayarak görevi gereği yapması gereken kontrolleri takip etmeyeceğini beyan ettiği iddiasına...
Bu durumda, davacının disiplin cezasına konu fiilinin Devleti zarara uğratacak nitelikte ağır bir fiil olduğu açık olduğundan, davalı idarece Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 13. maddesinde verilen yetkiye istinaden kınama cezası yerine daha ağır nitelikte ceza verilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmamaktadır. Bu itibarla, dava konusu işlemin iptali ile işlem nedeniyle yoksun kalınan parasal hakların dava tarihinden itibaren işleyecek faiziyle birlikte davalı idareden alınarak davacıya ödenmesi yönünde verilen İdare Mahkemesi kararında hukuki isabet görülmemiştir. KARAR SONUCU : Açıklanan nedenlerle; 1. DAVALI İDARENİN TEMYİZ İSTEMİNİN KABULÜNE, 2. … İdare Mahkemesince verilen … günlü, E:…, K:… sayılı kararın, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun temyize konu kararın verildiği tarih itibarıyla yürürlükte olan haliyle 49. maddesinin 1/b fıkrası uyarınca BOZULMASINA, 3....
İş Mahkemesi Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalının başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: 25.10.2017 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun (7036 sayılı Kanun) 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz....
İş Mahkemesi SAYISI : 2019/181 E., 2021/196 K. Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalının başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: 25.10.2017 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun (7036 sayılı Kanun) 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz....
Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi SAYISI : 2021/512 E., 2022/347 K. Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalının başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: 25.10.2017 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun (7036 sayılı Kanun) 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz....
