İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/04/2019 NUMARASI : 2017/302 E - 2019/211 K. DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının DSİ 21. Bölge Müdürlüğü işyerinde hizmet alım ihalesi kapsamında hizmet veren T3 Eğ. Hiz. Ltd. Şti. bünyesinde çalıştığını, T3 Eğ. Hiz. Ltd. Şti. ile Öz-İş Sendikası arasında toplu iş sözleşmesi bağıtlandığını, davacının 12.01.2017 tarihinde toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanma talebinde bulunduğunu, Öz-İş Sendikası’nın T3 Eğ. Hiz. Ltd....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/04/2019 NUMARASI : 2017/302 E - 2019/211 K. DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının DSİ 21. Bölge Müdürlüğü işyerinde hizmet alım ihalesi kapsamında hizmet veren T3 Eğ. Hiz. Ltd. Şti. bünyesinde çalıştığını, T3 Eğ. Hiz. Ltd. Şti. ile Öz-İş Sendikası arasında toplu iş sözleşmesi bağıtlandığını, davacının 12.01.2017 tarihinde toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanma talebinde bulunduğunu, Öz-İş Sendikası’nın T3 Eğ. Hiz. Ltd....

İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davacı vekili istinaf dilekçesi ile; davacı ve sendika üyesi diğer 2 arkadaşının iş akdini haksız ve geçersiz şekilde, salt olarak sendikal nedenlerle feshedildiğini, feshin gerçek ve geçerli bir nedene dayanmadığını, feshin sendikal nedenlerle yapıldığını, davalı işverenin; üç çalışanın iş akdine de aynı gün hiçbir gerekçe bildirmeksizin son verdiğini, iş akdine son verilen müvekkillerimin hepsi Öz-çelik iş sendikası üyesi olduğunu, sendikal faaliyetlerde öncü işçiler olduğunu, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerin, iş yerinde çalışmaya devam ettiğini, davalı iş yerinde herhangi bir ekonomik kriz söz konusu olmadığını, davalı işveren, değil ekonomik kriz içerisinde olmak, yeni bir fabrika dahi yaptırdığını, yerel mahkemece, tespit niteliğindeki işe iade davasında kısmen kabul kısmen red kararı verilmesi, ayrıca davalı yararına nispi vekalet ücreti ile yargılama giderine hükmedilmesinin kanun ve içtihatlara açıkça aykırı olduğunu, tanıkları Adem Ünlü...

gerektiği, 4688 sayılı Kanun'un 15 inci maddesinde “Cumhurbaşkanlığı ... teşkilatında, bağlı kurullarında ve Diyanet İşleri Başkanlığı, Savunma Sanayi Başkanlığı ile İletişim Başkanlığı hariç olmak üzere bağlı kuruluşlarında, Millî Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde çalışan kamu görevlileri...üye olamazlar ve sendika kuramazlar.” hükmüne istinaden sendika üyeliklerinin sona erdiği, davacı Sendikaya üye 54 üyenin sendika üyeliğinin sona ermesi nedeniyle sendika aidatı kesilmediği, yapılan işlemlerin yürürlükteki yasal düzenlemeye uygun olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....

Toplu sözleşme ikramiyesi hariç olmak üzere toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlileri arasında ayrım yapılamaz....

yapıldığını, işçiler arasında Öz İplik-İş Sendikasına üyeliklerin başladığını haber alan davalı işverenin, sendikal örgütlenmenin önüne geçebilmek ve diğer işçilere de sendikaya üye olmamaları konusunda gözdağı vermek amacıyla alelacele işten çıkarmalara giriştiğini, zira davacının 26.07.2020 tarihinde sendika üyesi olmuşken iş akdinin 28.07.2020 tarihinde hiç bir haklı sebep yokken haklı sebep görüntüsü altında feshedildiğini, davacı dışında çok sayıda işçinin özellikle sendika üyesi olan yahut sendika ile ilgili bilgilendirme toplantılarına katılan işçilerin iş akitlerinin feshedildiğini, bu hususların davalı işyerinde sendika üyelik başvuru tarihleri, işyerinde sendika üyesi olup aynı dönemde iş akitleri feshedilen işçiler olup olmadığı sendika üyeliğinden çekilen işçiler olup olmadığı gibi hususlar sendikadan sorulduğunda fesih sebebinin açığa çıkacağını, ayrıca fesihlerden sonra davalı işyerine işçi alınıp alınmadığının da SGK'dan sorulmasının gerektiğini, davalı işverenin bir yandan...

arasında 4857 sayılı İş Kanunun 25/g fıkrasında “İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi “ sayılmakta olduğunu, İş bu hüküm fıkrası uyarınca davacının işe mazeretsiz arka arkaya 2 gün bir kaç defa işe gelmeme nedeniyle iş akdi işverence haklı nedenlerle fesh olunduğunu, ayrıca toplu iş sözleşmesinin iptali istemli Serik İş Mahkemesi 2019 /955 E. sayılı dosyası ile davanın açıldığını, mahkemenin iş bu davayı da bekletici mesele yapması gerektiğini beyan ederek, davacının davasının reddi ile yargılama giderleri ve avukatlık ücretinin davacı tarafa yükletilmesini savunduğu, İlk derece mahkemesinin özetle: "davanın kabulü ile, davacının davasının kabulü ile; feshin geçersizliği ve davacının işe iadesine, davacı işçinin işe iadesi için süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/01/2018 NUMARASI : 2017/187 E.- 2018/27 K....

ye bildirildiği, iş yerinin davalılardan Sultan ahmet şirketine devrinden sonra davalı tarafça iş kolu değişikliği yapıldığının ve davacının sendika üyeliğinin düştüğünün ancak tarihinin bilinmediğinin bildirildiği görülmüştür. Davalı Sultanahmet vekilince sunulan ve SGK'dan bildirilen iş kolu değişikliğine ilişkin evrakta iş kolu değişikliğinin 13/03/2020 tarihinde yapıldığı görülmüştür....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/04/2021 NUMARASI : 2019/412 ESAS 2021/193 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Tazminat İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı işçinin 04.09.2014 tarihinde davalı işyerinde işe başladığını ve iş akdine davacı tarafından 19.09.2018 tarihinde haklı sebeple son verildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve sendikal tazminat alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ: Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir....