Yapılacak iş, davacının ......... nezdinde çalışmaya başladığı 03.07.1989 tarihinden ...... aylığı tahsis edildiği 14.08.2005 tarihine kadar olan dönemi kapsayan yıllarda davalı işveren ile sendika arasında yapılan...... sözleşmelerini istemek, davacının hangi tarihten itibaren sendika üyesi olduğunu gösterir evrakları getirtmek, davacının yıllar itibariyle ...............yevmiyelerini gösterir işveren belgeleri (......... dosyası) ve hesap dönemini kapsayan ...... işverenden istemek, davacının daimi ...... alınmadan önceki hizmet süresini, işverenden gelen hizmet belgesi ile davalı......dan gelen hizmet cetvelini karşılaştırarak netleştirmek, konusunda uzman bir bilirkişiden denetime elverişli bir rapor alınarak davacının ...... aylığı tahsis edildiği tarihte bulunması gereken .........sinin tespit edilmesi ile sonucuna göre karar vermekten ibarettir....
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davacı vekili istinaf dilekçesi ile; davacı ve sendika üyesi diğer 2 arkadaşının iş akdini haksız ve geçersiz şekilde, salt olarak sendikal nedenlerle feshedildiğinİ, feshin gerçek ve geçerli bir nedene dayanmadığını, feshin sendikal nedenlerle yapıldığını, davalı işverenin; üç çalışanın iş akdine de aynı gün hiçbir gerekçe bildirmeksizin son verdiğini, iş akdine son verilen müvekkillerimin hepsi öz-çelik iş sendikası üyesi olduğunu, sendikal faaliyetlerde öncü işçiler olduğunu, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerin, iş yerinde çalışmaya devam ettiğini, davalı iş yerinde herhangi bir ekonomik kriz söz konusu olmadığını, davalı işveren, değil ekonomik kriz içerisinde olmak, yeni bir fabrika dahi yaptırdığını, somut dosya kapsamındaki beyan, belge, rapor ve kararların gerekçe de irdelenmediğini, eksik inceleme ile hüküm kurulduğunu belirterek yerel mahkemece verilen kararın kaldırılarak davanın tümüyle kabulüne karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik durumuna giren sigortalıya yapılan sosyal sigorta yardımlarından oluşan Kurum zararının rücuen tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davacı Kurum ve davalı avukatları tarafından temyizi üzerine temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. 1-Dosyadaki yazılara, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddi gerekir. 2-Dava,27.04.2005 tarihinde meydana gelen iş kazası sonucu sürekli iş göremez hale gelen sigortalıya yapılan sosyal sigorta yardımlarının fazlası saklı kalmak kaydıyla davalı işverenden 506 sayılı Yasa’nın 26.maddesine göre rücuan tahsili istemine ilişkindir....
KARŞI OY Davacı işçi, davalı kuruma ait işyerinde 12.04.2006 tarihinde “geçici sanatkâr” olarak işe başladığını, 17.08.2007 tarihinde “sanatkâr işçi” olarak daimi kadroya geçirildiğini, Endüstri Meslek Lisesi Mezunu olması nedeniyle Toplu İş Sözleşmesinin 25/d.maddesi uyarınca 6. dereceden işe başlatılması gerekirken, 8. dereceden işe başlatıldığını belirterek fark ücret alacağı isteğinde bulunmuştur. Mahkemece davacının sendika üyeliğinin geçerli olmadığı, toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir. Somut olayda davacı işçi, dava konusu işyerinde 1982 yılında üç aylık süreyle çalıştığı ve bu sırada sendikaya üye olduğu, ikinci defa işe başladıktan sonra da 18.12.2006 tarihinden itibaren sendika aidatının kesildiği anlaşılmaktadır. Davacının mevcut sendika üye kayıt fişi ve sendika aidatlarının kesilmesi karşısında toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmesi gerekir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/03/2023 NUMARASI : 2022/312 E. - 2023/252 K. DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinin Tespiti (Send. K. M.17/5)) KARAR : Davalı T7 vekili cevap dilekçesinde özetle, husumet itirazlarının olduğunu, sendika üyeliğinin kamu görevlisinin başvurusu ve sendikanın onayı ile kazanıldığını, Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 06.04.2022 tarih ve 47330882 sayılı yazısının 4688 sayılı Kanun’a aykırı olduğu ve kanun hükmünün uygulanması gerektiğini, sendika üyeliğinin kamu görevlisinin başvurusu ve sendikanın onayı ile kazanıldığını, üyeliğin kamuya bildirilmemesinin sendika üyeliğini geçersiz kılamayacağını beyan ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur....
Somut uyuşmazlıkta davacı sendika ile ......
Bu itibarla, öncelikle iş sözleşmesi fesih tarihinden önceki ve sonraki altı ayda feshedilen işçilere ait kayıtlar gerek Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan gerekse işverenden getirtilmek suretiyle işyerinde kaç işçi çalıştığı, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçiler ile (varsa) bu işçiler arasından yeniden işe alınan işçiler ile yeni işe alınan işçiler ismen tespit edilip, tespit edilen işçilerin üyelik ve/veya üyelikten çekilme tarihleri, üyeliğin devam edip etmediğine ilişkin bilgi ve belgeler (fesih tarihinde çalışanlardan kaç işçinin sendika üyesi olduğu, kaçının üyelikten çekildiği, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan işçi olup olmadığı kaç işçinin sözleşmesinin feshedildiği ve işten çıkarılanların tamamının sendika üyesi olup olmadığı işyerinde çalışması devam eden sendika üyesi işçiler olup olmadığına ilişkin ayrıntılı kayıtların) ilgili sendikadan ve ilgili Bakanlıktan getirtilmeli, böylece anılan dönemde iş sözleşmesi feshedilen işçilerden hangilerinin sendika üyesi olduğu...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/10/2020 NUMARASI : 2019/178 ESAS-2020/741 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı taraf vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;müvekkilinin 22.02.2018 tarihinden itibaren davalı bünyesinde çalıştığını ve 15.12.2018 tarihinde Öz-Çelik İş sendikasına üye olduğunu, davacı ve 8 arkadaşının bir ay içerisinde değişik zamanlarda sendikal nedenle iş sözleşmelerinin feshedildiğini, Özçelik-İş Sendikasının davalı işyerinde örgütlenme komitesi kurarak 2018 yılı aralık ayında davacının da içinde bulunduğu bir grup işçi önderliğinde örgütlenme faaliyetine başladığı, şirket sahibi Mevlüt Dikmen ve oğlu Süleyman Dikmen’in yanına birkaç kişiyi alarak sendika başkanı ve yetkililerine kendilerini davalı...
E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Uyuşmazlık sendikada profesyonel sendikacılık yapan davacının şube başkanlığından alınma işleminin iptali ve görevi nedeni ile ödenmesi gereken hakların tahsili istemidir. Mahkemece profesyonel sendikacının iş sözleşmesiyle çalıştığı kabul edilerek, görevden alındığı tarih ile alınma kararının iptali nedeniyle kararın kesinleştiği tarihe kadar alması gereken haklar hesaplanarak hüküm altına alınmıştır. Öncelikle profesyonel sendika yöneticiliği yapan davacı ile davalı sendika arasında iş ilişkisi değil, vekalet ilişkisi bulunmaktadır. Uyuşmazlık dava tarihindeki 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’ndan doğduğu için iş mahkemesi görevlidir. Ancak uyuşmazlıkta Borçlar Kanunu’nun vekalet sözleşmesine hükümleri yanında Sendika Tüzük hükümleri uygulanacaktır....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkeme, 6356 sayılı Sendikalar Kanunu ve yürürlükteki TİS çerçevesinde yapılan incelemede davacının 18/2/2011 tarihli Genel Yönetim Kurulu Kararı ile sendika üyeliğine kabul edildiği, ve işyeri sendika temsilcisi olarak atandığına ilişkin kayıt ve belgelerin celbedildiği, 6356 sayılı yasanın 24. maddesi gereğince işveren işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmadıkça ve fesih nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemeyeceği hükme bağlandığı gibi ibraz olunan TİS in sendika yöneticisi ve temsilcilerinin teminat başlıklı 10. maddesinde Hizmet İş Sendikasının bütün kademelerinde görevli yönetici ve temsilcilerin TİS yükümleri gereği kurulan kurul, komite başkan ve üyelerinin iş sözleşmeleri sendika yöneticisinin devam ettiği sürece fesh edilemeyeceği, rızası alınmadan iş ve işyeri değiştirilemeyeceği hükmü ile aynı maddenin (f) bendinde yer alan, (d) bendi hilafına işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde...
