"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacının sendika üyeliğine dair belgeler ile sendika üyeliğinin davalı işverene bildirildiği tarihe ilişkin belgelerin ilgili taraflardan istenerek, alınarak cevap ve belgeler eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın GERİ ÇEVRİLMESİNE, 27.12.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacının sendika üyeliğine dair belgeler ile, sendika üyeliğinin davalı işverene bildirildiği tarihe ilişkin belgelerin ilgili taraflardan istenerek, alınarak cevap ve belgeler eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın GERİ ÇEVRİLMESİNE, 27.12.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....
Mahkemesinde 01.12.2016 tarihinde 2016/823 Esas, 21018/143 Karar sayılı dosyası ile açılan davada yine davacının baştan beri davalının işçisi olduğunun tespiti ile fark ücret ve ilave tediye alacaklarının kabulüne yönelik karar, Ankara Bölge Adliye Mahkemesinin 2018/1501 Esas, 2020/732 Karar sayılı dosyası ile incelenmiş ve Bölge Adliye Mahkemesince davalının faiz türüne dair istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi kararının bu yönden kaldırılmasına karar verilmiş, söz konusu karar Dairemizin 15.02.2021 tarihli ve 2020/6588 Esas, 2021/3733 Karar sayılı kararı ile davacının sendika üyeliğinin hangi tarihte gerçekleştiğinin tespiti ile dava konusu alacakların yeniden değerlendirilmesi için bozulmuştur. 7....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacının sendika üyeliğinin başladığı tarih gözetilerek, davalı ... ile Türkiye Belediyeler ve Genel Hizmetleri İşçileri Sendikası arasında bağıtlanan Toplu İş Sözleşmeleri ile davacının sendika üye kayıt fişinin ilgili yerlerden getirtilmek suretiyle dosyaya eklenerek tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 16.01.2018 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçinin davalı işveren yanında çalıştığı döneme ait Toplu İş Sözleşmelerinin ve bu sözleşmelerin yürürlükte olduğu dönemlerde davacının sendika üyesi olduğuna ve sendika üyeliğinin işverene bildirilmesine ilişkin belgelerin dosya içerisinde olmadığı anlaşılmakla ilgili belgelerin dosyaya konulması için dosyanın yerel mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 03.03.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Davalı vekili, davacının sendikanın Mersin Şubesinde yıllarca şube başkanlığı yaptığını, emekli olduğunu, daha sonra seçilmediğinden sendika üyeliğinin sona erdiğini, davacının normalde çalışmazken seçim dönemlerinde üyelik girişimlerinde bulunduğunu, bu nedenle kendini işe girmiş gibi gösterdiğini, aslen o işte çalışmadığını, muvazaalı olarak sendika seçimlerine katılmak için bu yola tevessül ettiğini, ayrıca sendika aleyhine çeşitli ortamlarda sendikanın Mersin Şubesi yöneticileri hakkında aleyhinde sendikanın birliğini, bütünlüğünü hedef alan bir tutum sergilediğini, asılsız eleştirilerde Sendika Genel Yönetim Kurulunun davacının üyelik talebini reddettiğini beyanla davanın reddini istemiştir....
İş Mahkemesi nezdinde, sendika yetkisinin tespiti istemi ile 2019/641 Esas Sayılı davasının açıldığını, bilirkişi raporunda, davacı Hizmet İş Sendikası'nın başvuru tarihi itibariyle 408 işçiden 49'unun üyesi olduğu ve yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağlayamadığı için itirazlarının yasal dayanağının olmadığının bildirildiği, davacının da dava dışı sendika ile ilişkisini sonlandırdığının kuvvetle muhtemel olduğunu, davacının üyeliğini sonlandırdığı sendikanın tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinden faydalanmayacağını, kabul anlamına gelmemekle birlikte davacının sendika üyeliğinin sona erdiği tarihten sonraki haklara ilişkin taleplerinin reddi gerektiğini, Mahkemece bu hususlara dikkat edilmediğini, yeterli araştırma yapılmadığını, hatalı hesaplama yapılan bilirkişi raporunun hükme esas alındığını bilirkişi raporuna itirazlarının gözardı edildiğini belirterek kararın kaldırılmasını talep ettiklerini bildirmiştir....
GEREKÇE: Taraflar arasında davacının yönetim kurulu üyeliğinin sona erdirilip erdirilemeyeceği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 19/6. maddesine göre, Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçilerin sendika üyeliği sona erer. Ancak çalışmaya devam edenler ile kuruluş ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurullarındaki görevleri sırasında yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alanların üyeliği, görevleri süresince ve yeniden seçildikleri sürece devam eder. Sendika Üyeliğinin Kazanılması ve Sona Ermesi ile Üyelik Aidatının Tahsili Hakkında Yönetmelik’in 12/4. maddesine göre ise “Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçilerin sendika üyeliği sona erer....
GEREKÇE: Taraflar arasında davacının yönetim kurulu üyeliğinin sona erdirilip erdirilemeyeceği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 19/6. maddesine göre, Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçilerin sendika üyeliği sona erer. Ancak çalışmaya devam edenler ile kuruluş ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurullarındaki görevleri sırasında yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alanların üyeliği, görevleri süresince ve yeniden seçildikleri sürece devam eder. Sendika Üyeliğinin Kazanılması ve Sona Ermesi ile Üyelik Aidatının Tahsili Hakkında Yönetmelik’in 12/4. maddesine göre ise “Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçilerin sendika üyeliği sona erer....
İş Mahkemesinin 2001/1416 esas sayılı dosya içeriğindeki mahkeme ve bozma kararları incelenip davacının sendika üyeliğinin işverene bildirim tarihinin 27.11.1999 olduğu yönünde değerlendirme yapılmak suretiyle bozma kararında belirtilen hususların yerine getirildiği, sendika üyeliğinin işverene bildirim tarihinin açıklığa kavuşturulmasının Mahkeme ve Özel Daire arasındaki diğer uyuşmazlık konuları olan davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı ve yıllık izin ücreti alacağının miktarının hesaplanması hususlarını da etkileyeceği, bu durumda verilen direnme kararının gerçekte bozmaya eylemli uyma sonucu verilen yeni hüküm niteliğinde olduğu, verilen bu yeni hükmün temyizen incelenmesi görevinin de Hukuk Genel Kuruluna değil, Özel Daireye ait olduğu gerekçesiyle dosyanın Dairemize gönderilmesine karar verilmiştir....
