İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, iş yeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o iş kolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da iş yerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir....
Davalı Sendika vekili istinaf dilekçesinde; yasal olarak gerekli çoğunluğun müvekkili Sendika tarafından sağlandığını, davacı yasal süre içerisinde itirazda bulunulmadığından yetki tespiti kararının kesinleştiğini, üyelik ve tespitlerin Bakanlık tarafından elektronik ortamda yapıldığını, davacının itirazlarını ispatlar nitelikte hiçbir yazılı belge ve evrak ibraz edemediğini ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. C....
, davacının üyesi olduğu sendika yetkilisinin bir kısım çalışanı darp ettiğinin anlaşıldığını,davacının iş akdi feshedildikten sonra işyerinde düzenin sağlandığını ve üretimin arttığını, neticede davanın reddini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, duruşmalı olarak süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verilmiş olmakla; dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle toplu iş sözleşmesinin yok hükmünde olduğunun tespiti ile geçersizliğine karar verilmesi istemi ile açılan davada, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının pasif husumet ehliyetine sahip olması sebebiyle davalıya husumet yöneltilmesinde bir isabetsizlik bulunmadığından mahkemenin buna dair gerekçesi hatalı ise de, somut uyuşmazlıkta işçi sendikası tarafından 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine...
İl Milli Eğitim Müdürlüğünde kamu görevlileri sendikaları üye sayılarının tespiti sırasında müvekkili sendikanın üye sayısının eksik tespit edilmesi sebebiyle yeniden tespit yapılması gerektiğini, müvekkili sendika üyelerinden... ile ...’in 14.05.2019 tarihinde sendika üyelik formlarını doldurup yine aynı tarihte sendika üyelik ödentilerini nakden ödediklerini ve gerekli evrakları 15.05.2019 tarihinde görev yaptıkları birimin evrak kaydına verdiklerini, ancak gerekli evrakları 15 Mayıs 2019 tarihinden önce görev yaptıkları birimin evrak kaydına vermedikleri belirtilerek yetkili sendika belirleme çalışmaları kapsamında sendika üye sayılarının hesaplanmasında dikkate alınmalarının mümkün olmadığının değerlendirildiğini, bu değerlendirmenin hukuka aykırı olduğunu, Anayasal ve yasal düzenlemeler dikkate alındığında, sendika üyeliğine, üyenin sendika üyelik formunu doldurup sendikaya vermesi ve sendika yetkili kurullarının üyeliğe kabulü ile hak kazanılacağının açık olduğunu ileri sürerek .....
Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir (GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, ... 2013, s.942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41’inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42’nci maddesi ise; “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
İş Ortaklığı'na ait 10 No'lu İşkolunda kurulu bulunan 1376229.006- 1303713.034- 1114082.061- 1376369.006 SGK Sicil No'lu işyerlerinde çalışan işçilerin ve Sendika tarafından beyan edilen üye isim listelerinin belirlendiği 12.10.2022 tarihli ek bilirkişi raporu kapsamında; her ne kadar davalı Bakanlıkça düzenlenen 10.09.2021 tarih, 32664 sayılı Yetki Tespiti yazısında, tespite konu işletmede çalışan 219 işçiden 89 işçinin Tez Koop-İş Sendikasına üye olduğu belirtilmişse de, dosya kapsamında 76 üyenin dışında başkaca işçilere ait sendika üyelik belgesine rastlanamadığından davalı Sendika tarafından beyan edilen 76 üye itibariyle (%34,70) yasanın aradığı %40 çoğunluğun sağlanamadığı tespit edildiğinden " gerekçesiyle davanın KABULÜNE karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: T7 Sendikası vekilinin ileri sürdüğü istinaf sebepleri özetle; yetki tespiti başvuru tarihi itibariyle T2 - T1 Sis....
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne itirazın 28/09/2018 tarihinde 8831 kayıt numarası ile kayıt ettirildiğini ve iş bu davanın ikame olunduğunu, öncelikle; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Yetki tespiti için başvuru başlıklı 42/1 maddesinde “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Davalı iş yerinde temsili lisanslama hukuk yetkilisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, iş arkadaşı hakkında asılsız dedikodu ve duyumlara dayalı olarak görevi gereği bildiği konuları kasten çarpıtmak sureti ile isnatlarda bulunduğu ve bu suretle işverenin diğer çalışanına sataştığı görevinde yetkisini kötüye kullandığı, görevini kasten ihmal ettiği ve savsadığı, güveni kötüye kullandığı, işveren hakkında iftirada bulunduğu sebepleri ile haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır. Dosya kapsamına göre, davalı iş yerinde genel lisanslama yetkilisi olarak çalışan ...'nun özel e-postalarına izinsiz girildiği iddiası ile davacıdan söz edip sendika işyeri kuruluna şikayet dilekçesi vererek konunun araştırılmasını talep ettiği, davacıdan bu şikayet dilekçesine karşı yazılı görüşü istenildiği, yazılı görüşünü sunduğu 27.09.2010 tarihli dilekçede yaptığı iş ve işlemlerden söz ettiği, ayrıca ...'...
İşyerinde çalıştığı tespit edilen 149 işçiden 84’ünün Öz İplik-İş Sendikası’na üye olduğuna dair üyelik kayıt dökümanlarının bulunduğu, ancak bunlardan 7’sinin Sendika’nın yetki tespiti başvuru tarihinden sonra Sendika üyesi olduğu belirlenmiştir. Böylece işyerinde çalışan 149 işçiden 77’sinin (%51.68) yetki tespiti başvuru tarihinde Sendika üyesi olduğu belirlenmiştir. Bu durumda Öz İplik-İş Sendikası’nın 6356 sayılı Kanun’un 41. maddesi uyarınca (toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının kendi üyesi bulunması) aranılan işyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasını üye yapma koşulunu (77 / 149 = %51.68) sağlamış olduğu belirlenmiştir....
