Somut uyuşmazlıkta; davacı işçi, iş akdinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedilmediğini ve bu feshin asıl sebebinin sendika özgürlüğü kapsamındaki sendika seçme özgürlüğünün engellenmesine yönelik olduğunu iddia etmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi zorunludur. Yazılı şekil, ayrıca açıklık, aleniyet ve ispat fonksiyonu haizdir. Yazılı şekil, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesi uyarınca yapılacak fesihler için geçerlilik şartı olarak aranmaktadır. Madde uyarınca, işveren fesih bildirimini yazılı yapmak zorunda olduğu gibi fesih sebeplerini de yazılı olarak göstermek zorundadır. Davalı işveren, fesih bildiriminde fesih sebebini ispatlayamadığından fesih geçersizdir....
İl Milli Eğitim Müdürlüğünde kamu görevlileri sendikaları üye sayılarının tespiti sırasında müvekkili Sendikanın üye sayısının eksik tespit edilmesi sebebiyle yeniden tespit yapılması gerektiğini, müvekkili Sendika üyelerinden Erdinç Tokaer ile Emir Mehmet Başer’in 14.05.2019 tarihinde sendika üyelik formlarını doldurup yine aynı tarihte sendika üyelik ödentilerini nakden ödediklerini ve gerekli evrakı 15.05.2019 tarihinde görev yaptıkları birimin evrak kaydına verdiklerini ancak gerekli evrakı 15.05.2019 tarihinden önce görev yaptıkları birimin evrak kaydına vermedikleri belirtilerek yetkili sendika belirleme çalışmaları kapsamında sendika üye sayılarının hesaplanmasında dikkate alınmalarının mümkün olmadığının değerlendirildiğini, bu değerlendirmenin hukuka aykırı olduğunu, anayasal ve yasal düzenlemeler dikkate alındığında, sendika üyeliğine, üyenin sendika üyelik formunu doldurup sendikaya vermesi ve sendika yetkili kurullarının üyeliğe kabulü ile hak kazanılacağının açık olduğunu ileri...
Çoğunluğu haiz olmadığının tespiti halinde bu bilgiler sadece başvuran sendikaya aynı süre içinde bildirilir.” denilmiştir. Söz konusu Kanun'un 15. maddesinde ise, “Kendilerine 13 ve 14 üncü maddeler uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren, taraflardan birinin veya her ikisinin gerekli yetkiyi haiz olmadıkları veya kendisinin çoğunluğu bulunduğu yolundaki itirazını sebeplerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ tarihinden itibaren altı iş günü içinde işyerinin bağlı olduğu bölge müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye yapabilir. Toplu iş sözleşmesi birden fazla bölge müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsadığı hallerde itiraz Ankara' daki iş mahkemesine yapılır. İşletme toplu iş sözleşmesi için itiraz, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine yapılır....
Maddesine göre, sendika üyelik bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-devlet kapısı üzerinden kazanılacağının belirtildiğini, idarenin ilgili sendikalara üyeliği bulunanlara ilişkin bilgiye ulaşamadığından, davacı tarafın sendika üyesi olup olmadığının idarece bilinmesinin mümkün olmadığını, davacının belirtilen sözleşmeden yararlanmak için sendikanın üyesi olduğuna dair herhangi bir bilginin idareye ulaşmadığını, ayrıca dava dışı Hizmet İş Sendikası tarafından Antalya 8. İş Mahkemesinde sendika yetkisinin tespiti istemi ile 2019/641 Es....
in yeniden beyanına başvurularak, iş akdinin nasıl son bulduğu, davacı ve arkadaşlarının toplu eylem yapıp yapmadıkları, yapmış iseler eylemin sendikal neden ile olup olmadığı belirlenmeli, işe yeniden başlatılan işçilerin işe başlatılma tarihleri, işe başlatıldıkları tarihte sendika üyeliklerinin devam edip etmediği, sendika üyeliği devam ettiği halde işe başlatılan olup olmadığı, fesihlerden sonra yeni işçi alımı yapılıp yapılmadığı, varsa yeni işe alınan işçiler arasında sendika üyesi olan işçi bulunup bulunmadığı belirlenmeli, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerin çalışmaya devam edip etmedikleri tespit edilmeli, özellikle 04.04.2016 tarihinde iş akdine son verilen işçilerin tamamının aynı nedenle iş akdinin sonlandırılıp sonlandırılmadığı, bu tarihte iş akdi son bulanlar arasında fesih tarihi itibariyle sendika üyesi olmayan işçi olup olmadığı araştırılmalı, davacının husumetli tanıklarının anlatımlarının yan deliller ile desteklenip desteklenmediği değerlendirilmeli sonucuna göre...
Somut olaya bu ilkeler ışığında bakıldığında, davacının işyeri şahsi dosyası, SGK kayıtları, emsal dosya kararları, duruşmada alınan tanık beyanları, Sendika yazı cevapları ile tüm dosya kapsamına göre, davalı tekstil firmasının tabi bulunduğu dokuma, hazır T5 işkolunda faaliyet T5 Sendikası) nın davalı işyerinde üyelik çalışmalarına başladığı, giderek Toplu İş Sözleşmesi yapabilme yetkisi kapsamında yapılan başvuru üzerine Çalışma Bakanlığınca Teksif Sendikasının talebi uygun görülerek "olumlu yetki tespiti kararı" verildiği, bu kararın iptali için davalı işverenlik tarafından dava açıldığı, bu aşamalar sırasında sendikalı çalışan oranına müdahale niteliğinde birbirine yakın tarihlerde olmak üzere aralarında davacının da bulunduğu sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerinin feshedildiği, davacının sendikaya 15/05/2019 tarihinde üye olduğu, fesih gerekçesine dair herhangi bir ispat vasıtası sunulmadığı, yine tanık anlatımlarına göre müdür seviyesindeki işyeri yetkilisinin işyerinde sendika...
rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz....
altına alınan konu ile ilgili şikayet ve Bakanlığa verilen müracaatların halen inceleme aşamasında olup yine konu ile ilgili bir başka muvazaalı sendika üyeliği sebebiyle bildirilen şikayetlerin dosya T3 İş Teftiş Kurulu Başkanlığına sevk edilmiş olduğunu dosyanın müfettiş incelemesi aşamasında olduğunu, davalı Petrol İş ile bazı işyerlerindeki yetkilerin düştüğü ve TİS imzaladıklarının da bilindiğini, üyeliklerin geçerlilik şartları ve başlama zamanlarının yasa ve tüzük kapsamında birlikte değerlendirilmeli bu konuda bilirkişi incelemesi yapılarak üye sayısının belirlenmesi gerektiğini, söz konusu davalı sendikanın müvekkili firmada yetkili iş kolu olmadığını, bu konuda Manisa 1.Noterliği 9411 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile iş kolu tespiti talebinde bulunduklarını bu hususunda bakanlıktan sorulması gerektiğini, iş bu itiraz dilekçesinin 15130 müracaat numarası ile 04/05/2017 tarihinde Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Manisa Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne kayıt ettirildiğini,...
Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükme yönelik; Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacının dahil olduğu iş bırakma eyleminin haksız ve hukuka aykırı olduğunu, iş bırakma eylemi nedeni ile işverenin zarara uğradığını, davacının iş akdinin sendikal sebeple değil hukuka aykırı olarak yaptığı iş bırakma eylemi nedeni ile feshedildiğini davanın reddi gerektiğini bildirilerek istinaf yasa yoluna başvurulmuştur. Dava; Feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemine ilişkindir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ Mahkemece; "....Dava konusu yetki tespit prosedür dosyası ile davacı iş yeri, SGK, sendika ve ticaret sicil kayıtları celp edilmiştir. Dava, T3'nın 27/05/2022 tarih ve E-74038328- 553.02 (103.02)-133195 sayılı yetki tespiti kararının iptaline ilişkindir. Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir....
