ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 06/10/2022 NUMARASI : 2022/59 ESAS, 2022/258 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının, davalı iş yerinde sürekli işçi olarak çalışmaya devam ederken Turhal 2. Asliye Ceza Mahkemesi 2021/381 E. Ve 2021/861 K....
"İçtihat Metni"Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı işçi, işyerinde formen yardımcısı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin İşletme Mühendisi ... ...'a hakaret edip üzerine yürüdüğü gerekçesiyle feshedildiğini, kendisinden sözlü olarak savunma istenmesi üzerine 13/08/2012 tarihinde el yazılı olarak savunma verdiğini ve özür dilediğini, bunun üzerine ünvanının işverence düşürülerek sözlü olarak hurda eleği işçisi olarak görevlendirildiğini, görevi kabul etmemesi üzerine de fesih yapıldığını, işverenlikçe yasaya ve usule uygun alınmış bir fesih kararı bulunmadığını, işverenin disiplin soruşturması yapmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini ve diğer haklarının tespitini istemiştir....
Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasının uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/02/2022 NUMARASI : 2021/1356 2022/32 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 2011 yılından beri, davalıda temzilik işçisi olarak çalıştığını, davalı tarafça davacının iş akdinin 04/08/2021 tarihinde hiçbir haklı ve geçerli sebep gösterilmeksizin feshedildiğinden bahisle davanın işe iadesini talep etmiştir....
sayılı genelgede bir personelin başka bir personele ait bilgisayardan giriş yaparak kendi şifresi ile E-BYS’ye giriş yapamayacağı yolunda bir düzenleme bulunmadığını, müvekkiline verilen disiplin cezasının hem şekli yönden hem de esası yönünden hukuka aykırı olduğunu belirterek, davacı hakkında 03.10.2019 tarih ve 24695 sayılı olur ile verilen 2 (iki) gündelik kesim disiplin cezasının iptaline karar verilmesini dava ve talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/02/2021 NUMARASI : 2020/405 ESAS, 2021/144 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf yoluna başvurulmuş olmakla, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) 355. maddesi gereğince kamu düzeni ve istinaf edenin taraf sıfatına göre istinaf sebepleri ile bağlı kalınarak dosya ve inceleme raporu okundu. Gereği düşünüldü....
kesinleşmesine kadar geçecek boşta geçen süre için en çok 4 aylık ücret ve diğer hakların, işe iade kararına rağmen işe başlatılmaması en az 4 en çok 8 aylık brüt ücret tutarında tazminatın ödenmesine hükmedilmesine, yargılama giderleri ile avukatlık ücretinin karşı tarafa tahmiline karar verilmesi" dava ve talep etmiştir....
İş sözleşmesinin davalı tarafından 28.082018 tebliğ tarihli fesih bildirimi ile sona erdirildiği, davacı işçi tarafından işe iade istemli olarak 14.09.2018 tarihinde yapılan başvuru sonucunda 19.09.2018 tarihli anlaşmazlık tutanağının düzenlendiği, 21.09.2018 tarihinde açılan davanın hak düşürücü süre içinde açıldığı tespit edilmiştir. Davacının iş sözleşmesi davalı iş yeri tarafından İdari Personel Disiplin Yönergesi' nin 10. Maddesinin (i) bendinde yer alan 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinde belirtilen hususları ihlal edecek her türlü davranışta bulunma fiilini işlemesi nedeniyle işten çıkarma cezası ile cezalandırılmasına karar verilerek bu doğrultuda 24.07.2018 tarihinde İş Kanunu'nun 25.maddesinde belirtilen hususları ihlal edecek davranışlarda bulunulması nedeniyle feshedildiği anlaşılmıştır....
