itibarı ile ayrıca usul ve yasaya aykırılıklar içeren, ibra ve feragat niteliğinde TBK 420 hükmüne aykırı ifadeler ile ayrıca geçersiz kısımları olan; yüksek yargı kararları ile de geçersiz olduklarına dair emsalleri olan ve bu geçersizlikleri, usule ve yasaya aykırılıkları itibarı "geçersiz anlaşma tutanağı" yahut " anlaşma tutanağının geçersiz maddeleri" tespitinden yola çıkarak müvekkilinin işe iadesi talebiyle işe iade davası açtıklarını, bu nedenlerle davanın kabulü ile 30.10.2019 tarihli İhtiyari Arabuluculuk Belgesinin tümden yahut 2 ve 3 maddelerinin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin iş akdinin feshinin geçersizliğine ve davacının eski işine iadesine, Mahkemece verilecek işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için, 4 aylık süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının müvekkiline ödenmesine, Mahkemece verilecek işe iade kararma davalılar tarafından uyulmaması halinde, feshin kötü niyetli olduğunun dikkate alınmasına ve davalının 8 aya kadar ücreti tutarında tazminata...
Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı ve davalı vekilleri tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: 25.10.2017 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun (7036 sayılı Kanun) 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı....
Maddesi gereğince istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırılık halleri gözetilerek yapılan istinaf incelemesinde; Dava işe iade istemine ilişkindir....
Davalı vekili tarafından cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin 2021 Nisan- Haziran ayı dönemi içerisinde belirli tarihlerde işe izinsiz ve mazeretsiz devam etmemesi nedeniyle İş Kanunu'nun 25/2- g maddesi ve İnsan Kaynakları Yönergesi Disiplin Prosedürü Disiplin Ceza Cetveli'nin 5/3- f maddesi gereği iş akdinin sonlandırıldığını, İş Kanunu'nun öngördüğü 6 iş günlük hak düşürücü süreye uyarak iş akdini feshedildiğini, davacıya verilen disiplin cezasının orantılı ve hukuka uygun olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesince, toplanan delillere dayanılarak, feshin haklı nedene dayandığının ispatlanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine ve buna bağlı mali haklarının belirlenmesine karar verilmiştir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
