İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/11/2022 NUMARASI : 2021/1805 ESAS - 2022/1306 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Van 1....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/01/2022 NUMARASI : 2018/758 ESAS, 2022/63 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL 17. İŞ MAHKEMESİ'nin 27/01/2022 Tarih, 2018/758 Esas, 2022/63 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İSTİNAF BAŞVURUSU: Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ikale sözleşmesi ile sona erdiğini, sözleşmenin davacıdan gelen talep üzerine tarafların özgür iradeleriyle karşılıklı anlaşma sonrası imzalandığını, iş akdinin davalı işveren tarafından feshinin söz konusu olmadığını, bu nedenle davacı tarafın işe iade davası açma hakkının olmadığını, mahkemece ikale sözleşmesi dikkate alınmadan işe iade isteminin kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğunu belirterek istinaf talebinde bulunmuştur. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Dava taraf, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunmuş olup, mahkemece yapılan yargılama sonucunda davanın kabulüne karar verilip, verilen hükmün davalı tarafından istinaf edildiği anlaşılmaktadır....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : İlk derece mahkemesince" Şişli SGM tarafından davacıya ait hizmet cetveli, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri, işyeri tescil bilgileri, davacıya ait işyeri özlük dosyasının dosyamıza delil olarak ibraz edildiği görülmüştür. Davacı tanığı İnan Hüseyin Ünlü ile Davalı tanığı Levent Tolunay ve Çaağlar Özkan'ın tanık olarak Mahkememizde beyanlarının alındığı görülmüştür. Bilirkişi heyeti gerekçeli, bilimsel ve hüküm kurmaya elverişli raporu dosyaya sunmuşlardır. Davacı işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istediğinden öncelikle işe iade davası için belirtilen şartların gerçekleşip gerçekleşmediği incelenmelidir....

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; dava konusu alacağın dava dilekçesinde ifade edilen kesinleşmiş işe iade davasından kaynaklanan 4 aylık yargılamada geçen sürenin ücreti olduğunu, zira bu ücretin Karşıyaka 4. İş Mahkemesinin işe iade dava dosyasında mevcut Yargıtay 22....

İşçinin davranışının haklı fesih olarak değerlendirilmesi ağır ve gerekli olmayan bir sonuç ise geçerli neden, işveren açısından iş ilişkisinin devamını önemli ölçüde çekilmez hale getirmeyecek ve işçiye fesih dışında başka bir disiplin cezası ile geçiştirilebilecek bir davranış ise, geçersiz neden kabul edilmelidir.(Yargıtay 9.H.D, 22/11/2017 gün, 2016/30461 Esas, 2017/18864 Karar) Somut olayda; davacının iş akdinin davalı işverenlikçe 03.12.2018 tarihli fesih bildirimiyle "disiplin soruşturması neticesinde 14.11.2018 tarihinde tarafınıza 1.sefer ihtar cezası verildiğini, ancak disiplin süreleri ile alakalı EBYS'den gelen raporlar neticesinde, müşteri ve elektrikçilerin işlemlerini takip ettiğiniz tespit edilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/789 ESAS 2021/545 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 01/07/2012- 17/11/2020 tarihleri arasında davalı iş yerinde şoför olarak çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin sosyal medyada paylaştığı bir resim yüzünden 1 yıl 7 ay sonra disiplin kurulu kararı ile feshedildiğini belirterek; feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesine ve buna bağlı mali haklara karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Öte yandan, davacı işçi sendika üyesi olup fesih tarihinde işyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin 24/B. maddesine göre disiplin cezaları arasında yer alan işten çıkarma cezasının disiplin kurulundan geçirilmesinin şart olduğu anlaşılmakta olup, dosya içerisinde fesih öncesinde alınmış bir disiplin kurulu kararına da rastlanmamıştır. Sonuç itibariyle, davacının verilen görevleri yapmamakta ısrar ettiği ve feshin haklı olduğu davalı tarafından ispatlanamamış olup, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması gerekirken, yerinde olmayan gerekçelerle taleplerin reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.06.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/589 ESAS 2021/805 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 10.04.2010- 10.04.2019 tarihleri arasında Ağır İş Makinesi Operatörü olarak çalıştığını, son aldığı ücretin net 2.300,00 TL olduğunu, yemek, servis ve TİS kaynaklı yan haklarının olduğunu, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep / haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiğini belirterek; feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesine ve buna bağlı mali haklara karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirtilen davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 20.maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir....