İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/12/2018 NUMARASI : 2018/16 Esas - 2018/1022 Karar DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı nezdinde Kocaeli Valiliği İl Gıda ve Hayvancılık Müdürlüğüne bağlı Gölcük İlçe Gıda ve Tarım Hayvancılık İlçe Müdürlüğünde daimi işçi sıfatında çalıştığını, Kocaeli Valiliği İl Gıda Tarım ve Hayvancılık Müdürlüğü'nün 15/01/2018 tarihli 60141433- 900- E.122396 sayılı yazısı ile ihtar cezası ile tecziye edilmesine karar verildiğini, verilecek disiplin cezalarının öncelikle kanunlardaki ve toplu iş sözleşmelerindeki düzenlemelere uygun olması gerektiğinin açık olduğunu, diğer yandan disiplin cezasının ölçülü, içerik yönünden de maddi gerçeğe uygun ve tutarlı olmasının gerektiğini, tüm bu yönleriyle işçiye verilecek işten çıkarma dışındaki disiplin cezalarına karşı da yargı yolunun açık olduğunu, uyarma ve ihtar gibi hafif sayılabilecek disiplin...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/12/2018 NUMARASI : 2018/16 Esas - 2018/1022 Karar DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı nezdinde Kocaeli Valiliği İl Gıda ve Hayvancılık Müdürlüğüne bağlı Gölcük İlçe Gıda ve Tarım Hayvancılık İlçe Müdürlüğünde daimi işçi sıfatında çalıştığını, Kocaeli Valiliği İl Gıda Tarım ve Hayvancılık Müdürlüğü'nün 15/01/2018 tarihli 60141433- 900- E.122396 sayılı yazısı ile ihtar cezası ile tecziye edilmesine karar verildiğini, verilecek disiplin cezalarının öncelikle kanunlardaki ve toplu iş sözleşmelerindeki düzenlemelere uygun olması gerektiğinin açık olduğunu, diğer yandan disiplin cezasının ölçülü, içerik yönünden de maddi gerçeğe uygun ve tutarlı olmasının gerektiğini, tüm bu yönleriyle işçiye verilecek işten çıkarma dışındaki disiplin cezalarına karşı da yargı yolunun açık olduğunu, uyarma ve ihtar gibi hafif sayılabilecek disiplin...
E-)GEREKÇE Dava, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinden ibarettir....
Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasının uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasının uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
İş Mahkemesi'nin 24.06.2021 tarih, 2020/512 Esas - 2021/643 Karar sayılı ilamı neticesinde; davacının açmış olduğu işe iade istemli tespit davası hukuka aykırı şekilde reddedildiğini kararın 4857 sayılı İş Kanunu madde 25 ve madde 26'da düzenlenmiş olan hükümlere açıkça aykırılık teşkil ettiğini, davacının dosyada mübrez 03.07.2020 tarihli iş akdi fesih bildirimi incelendiğinde; işverence derhal fesih hakkının 6 iş günlük hak düşürücü süre içerisinde kullanılmadığını, işveren tarafından 30. iş gününde kullanıldığını tespit davası olan işe iade davasının ilk derece mahkemesi tarafından reddine karar verilmesinin hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek istinafa başvurmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/02/2023 NUMARASI : 2021/315 ESAS - 2023/32 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı işyerinde 21.12.2020- 09.09.2021 tarihleri arasında kesintisiz şekilde forklift operatörü olarak çalıştığını, tutanakların soyut nitelikte olduğu, forkliftin gerekli bakımlarının yapılmadığı, uyarıların dikkate alınmadığı, işyerinin yönetimsel hata ve eksikliklerinin tamamının işçiye fatura edilerek iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini, işten ayrılış bildirgesinde çıkış kodunun 26 (disiplin kurulu kararıyla fesih) olarak bildirildiğini, davalı işverence hiçbir yazılı çıkış yazısı verilmeden, haklı/geçerli neden belirtilmeden...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/05/2022 NUMARASI : 2021/590 2022/225 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 08.10.2018- 29.11.2019 tarihleri arasında davalı işyerinde kalite kontrol laborantı olarak çalıştığını, iş akdinin, Disiplin Kurulunun 26.11.2019 tarih ve 2019/150 numaralı kararına istinaden, Holding Disiplin Yönetmeliği Disiplin Suç ve Cezaları Cetvelinin 16b maddesi gereği “izin almadan işine gelmemek” ve İş Kanununun 18 ve devamı maddeleri gereğince 29.11.2019 tarihinde sona erdirildiğini, müvekkilinin iş sözleşmesinden kaynaklanan iş görme edimini eksiksiz yerine getirdiğini, davalı işverenliğin ise işçiyi gözetim borcundan doğan yükümlülüklerini yerine getirmekten kaçındığını, fesih yazısında belirtilen 22.11.2019 ve 26.11.2019 tarihli olaylar ve davacının aynı suçu 3 kez işlediği iddiasının gerçek olmadığını, ayrıca fesih bildiriminde belirtildiği gibi bu olaylar sebebiyle...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/12/2022 NUMARASI : 2022/409 2022/806 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin 08.09.2014 tarihinden itibaren davalı şirkette Mağaza Müdürü olarak işe başladığını, davalı şirketin müvekkilinin işine, 31.03.2016 tarihinde hiçbir gerekçe göstermeksizin sadece kıdem ve ihbar tazminatının bir kısmını ödeyerek fiilen son verdiğini, bu nedenle İstanbul Anadolu 13. İş Mahkemesi'nin 2016/255 Esas 2017/176 Karar sayılı dosyayla İşe İade davası açıldığını, İlk Derece Mahkemesinin açılan işe iade davasını kabul ettiğini, İlk derece mahkeme kararını davalı tarafın istinaf mahkemesine taşıdığını, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 25....
Bu itibarla, iş hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabileceğini ifade etmek gerekir. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez (Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16)....
