olayda kanunda öngörülen yasal sürelere uyulmadan verilen ve kesinleşen hücreye koyma disiplin cezasının açıkça usul ve yasaya aykırı olduğu anlaşılmakla, İnfaz Hakimliğinin doğrudan bu disiplin cezasını kaldırma yetkisi olmasada Ceza İnfaz Kurumu Müdürlüğü Disiplin Kurulu Başkanlığınca verilen ve şikayet olmaksızın kesinleşen idari karar niteliğindeki bu disiplin cezasının kaldırılması için idari işlemlerin başlatılması amacıyla yetkili ve görevli idari birimlere bildirimde bulunması ve bu aşamada disiplin cezasının infazına başlanmasına yer olmadığına karar vermesi gerekirken disiplin cezasının onanmasına dair verdiği kararın yerinde olmaması nedeniyle, hükümlünün bu karara karşı yaptığı itirazın öncelikle bu usule aykırılık nedeniyle kabulüne karar verilmesi gerekirken esastan inceleme yapılarak verilen ...1.Ağır Ceza Mahkemesinin 13.03.2018 tarihli ve 2018/196 değişik iş sayılı kararının usul ve yasaya aykırı olması nedeniyle kanun yararına bozulmasına karar vermek gerekmiştir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, disiplin cezasının iptali isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 7. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 14.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
uygulanabilir'' hükmü, 47. maddesinde; "Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı itiraz, kişinin bağlı olduğu kurumdaki disiplin kuruluna yapılabilir....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
