olayda kanunda öngörülen yasal sürelere uyulmadan verilen ve kesinleşen hücreye koyma disiplin cezasının açıkça usul ve yasaya aykırı olduğu anlaşılmakla, İnfaz Hakimliğinin doğrudan bu disiplin cezasını kaldırma yetkisi olmasada Ceza İnfaz Kurumu Müdürlüğü Disiplin Kurulu Başkanlığınca verilen ve şikayet olmaksızın kesinleşen idari karar niteliğindeki bu disiplin cezasının kaldırılması için idari işlemlerin başlatılması amacıyla yetkili ve görevli idari birimlere bildirimde bulunması ve bu aşamada disiplin cezasının infazına başlanmasına yer olmadığına karar vermesi gerekirken disiplin cezasının onanmasına dair verdiği kararın yerinde olmaması nedeniyle, hükümlünün bu karara karşı yaptığı itirazın öncelikle bu usule aykırılık nedeniyle kabulüne karar verilmesi gerekirken esastan inceleme yapılarak verilen ...1.Ağır Ceza Mahkemesinin 13.03.2018 tarihli ve 2018/196 değişik iş sayılı kararının usul ve yasaya aykırı olması nedeniyle kanun yararına bozulmasına karar vermek gerekmiştir....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
sınıf öğrencisi olan davacının iki yarıyıl okuldan uzaklaştırma cezası ile cezalandırılmasına ilişkin işlemi, disiplin soruşturmasını yapan öğretim görevlisinin aynı olayda disiplin kuruluna katılarak oy kullanması sonucu davacıya ceza verilmesinde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle iptal eden İdare Mahkemesi kararının temyizen incelenerek bozulması istemidir. Dava dosyasının incelenmesinden, İdare Mahkemesinin dava konusu olayla ilgili olarak verdiği 22.9.1994 günlü yürütmeyi durdurma kararı üzerine davalı idarece söz konusu disiplin kurulu kararının iptal edilerek soruşturmacının katılmadığı Fakülte Disiplin Kurulunca ilgili dosyanın yeniden görüşüldüğü ve 17.10.1994 gün ve … sayılı Disiplin Kurulu Kararı ile davacının suçu sabit görülerek aynı ceza ile cezalandırıldığı anlaşılmaktadır....
Aksi halde Anayasa Mahkemesince verilen iptal kararının uygulama tarihinin yukarıda belirtilen amaçla ayrıca belirlenmesi halinde iptal edilen yasa kuralının uygulanmasının sürdürülmesi nedeniyle bu uygulamaya karşı dava yoluna başvuracakların iptal kararının hukuki sonuçlarından yararlanamayacaklarının kabulü; bir yandan dava yoluna başvuran herkes için Anayasa ile tanınmış olan itiraz hakkının bunlar için fiilen işlemez hale getirilerek ortadan kalkması ve iptal kararının uygulanamaması, öte yandan Anayasa'ya aykırılığı hükmen saptanmış olan bir yasa kuralının uygulanmasının hukuken korunması gibi bir sonuca neden olur ki, bu durumun Anayasa'nın üstünlüğü ve Hukuk Devleti ilkesine aykırı düşeceğinin kabulü gerekir. Kaldı ki, bir düzenleyici işlemin dayanağı yasa kuralının, Anayasa Mahkemesince iptal edilmesi halinde, bu düzenleyici işlem bir idari davaya konu edilmemiş olsa bile, iptal kararından etkileneceği öğretide kabul edilmektedir....
