İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/03/2017 NUMARASI : 2016/1005 ESAS 2017/102 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının Balıkesir Erdek Onr....
uygulaması ve uyuşmazlıkları bu kurallara göre çözümlemesi sonucunu doğurmayacağı değerlendirmesi yapılarak, Anayasa Mahkemesinin söz konusu kararının, bu karardan önce açılmış bulunan ve henüz sonuçlanmamış olan tüm davalara uygulanması gerektiği belirtilerek davacıya verilen disiplin cezasının yasal dayanağının Anayasa'ya ve hukuka aykırı olduğunun Anayasa Mahkemesi kararı ile ortaya konulduğu gerekçesiyle davanın reddi yolunda verilen İdare Mahkemesi kararının bozulduğu, Bahse konu karar üzerine, 12/11/2015 tarihinde toplanan YÖK Genel Kurulunca, 657 sayılı Kanun'un 1. maddesinin 3. fıkrasında özel kanunlarına atıfta bulunulan yükseköğretim personeline ilişkin disiplin hükümleri bakımından uygulanabilir özel hüküm bulunmadığına vurgu yapılarak, "2547 sayılı Kanun ile adı geçen Yönetmeliğe göre başlatılmış olup da henüz tamamlanmamış olan ve bundan sonra başlatılacak tüm disiplin soruşturmalarında; - 2547 sayılı Kanunun 53. maddesinin (a) bendi ile diğer maddelerinde özel olarak düzenlenen...
TİS' ne göre disiplin cezasının verilmesi için 57- 59- 60.maddelerde öngörülen usul izlenmelidir. Buna göre disiplin kuruluna sevk, kurulun oluşumu ve disipline sevk edilen işçinin yazılı savunmasının alınması gerekmektedir. Davacının yazılı savunmasının alındığına ilişkin dosya kapsamında delil bulunmamaktadır. Disipline sevk edilen işçiye verilecek disiplin cezaları TİS'nin EK-A'da belirtilmiş olup, E fıkrasında belirtilen işten uzaklaştırma ezası verilebilmesi için sırasıyla Tenbih, İhtar, Ağır İhtar Cezası ve Yevmiye Kesme Cezası verilmiş olması ve işçinin bu suçları tekrar işlemiş olması gerekmektedir. Davalı işveren tarafından dosyaya sadece davacıya 09/02/1999 tarihinde verilen Tenbih disiplin cezasına ilişkin karar sunulmuştur. Davalı işveren, işyerinde takılan kameralara davacı tarafından zarar verildiğini ispatlayamadığı gibi, savunmasının alındığını ve disiplin cezasının TİS'in 57- 59- 60.madde hükümlerine uygun olarak verildiğini ispatlayamamıştır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı vekili, davacıya Disiplin Kurulu kararı ile verilen gündelik kesme cezasının iptaline ve yargılama sırasında kesilen ücretin iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
Ağır Ceza Mahkemesinin 08/04/2021 tarihli ve 2021/352 değişik iş sayılı kararı ile ilgili olarak; Ceza İnfaz Kurumu Disiplin Kurulu Başkanlığınca verilen hücreye koyma disiplin cezasının şikayet yoluna başvurulmaksızın kesinleştiği durumlarda, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun'un disiplin cezalarının infazı başlıklı 48/3-a maddesi uyarınca kesinleşen hücreye koyma disiplin cezasının infazına başlanabilmesi için infaz hakiminin onayının alınması aşamasında disiplin cezasının esasına ilişkin olarak tarafların itiraz etme hakkı bulunmadığı, infaz hakimliğinin de kesinleşmiş disiplin cezası kararıyla ilgili olarak esastan inceleme yapma ve kesinleşen disiplin cezasını bizzat kaldırma yetkisinin bulunmadığı, Yargıtay 1....
Maddesi gereğince istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırılık halleri gözetilerek yapılan istinaf incelemesinde; Dosya kapsamındaki yazı, bilgi ve belgelere, yasaya uygun gerektirici nedenlere, İlk Derece Mahkemesince taraflarca gösterilen delillerin toplanmasında, değerlendirilmesinde usul ve esas bakımından hukuka aykırılık bulunmamasına, kararın dayandığı delillerle kanuna uygun sebeplere göre ve özellikle, iş bu davanın kıdem ve ihbar tazminat istemine ilişkin olduğu, davacının 18/03/2014- 08/01/2018 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı, 18/03/2014 tarihinden beri T1 üyesi olduğu, iş yerinde sendikanın TİS yetkisi olup, TİS hükümleri gereğince TİSin 24. maddesi gereğince uyarı ve ihtar cezaları hariç her türlü disiplin cezasının disiplin kurulundan geçirilmesinin gerektiği, işten çıkarma kararı için disiplin kurulundan karar alınmasının zorunlu olmasına rağmen bu hususta disiplin kurulu kararının bulunmadığı, bu nedenle yapılan fesih...
İdari işlem niteliğindeki disiplin cezasının da tesis edildiği tarihte yürürlükte bulunan mevzuata göre yargısal denetiminin yapılması gerekmekte ise de, lehe olan normun uygulanması ilkesinin disiplin cezaları yönünden de geçerli olduğunun kabulü gerekmektedir. Dolayısıyla, fiilin işlendiği tarih itibarıyla yürürlükte bulunan mevzuat ile daha sonra yürürlüğe giren mevzuat hükümleri farklı ise disiplin cezası ile cezalandırılacak olan kişilerin lehine olan mevzuat hükmü dikkate alınmalıdır. Ancak lehe hükmün uygulanması amacıyla verilecek bir iptal kararının lehe olan hükme uygun olarak yeni bir disiplin cezası verilmesine engel olmayacağı da tabiidir....
Zırhlı Tugay Komutanlığı Disiplin Mahkemesinin 15.11.2012 tarihli ve 2012/973 esas, 2012/344 sayılı kararı ile kısa süreli kaçma (iki gün mesaiye gelmemek) disiplin suçu nedeniyle 477 sayılı Disiplin Mahkemeleri Kuruluşu, Yargılama Usulü, Disiplin Suç ve Cezaları Hakkında Kanunun 50/1. maddesi uyarınca 10 gün göz hapsi disiplin cezası verilen ve 20.11.2012-30.11.2012 tarihleri arasında cezası infaz edilen personel kıdemli başçavuş olan davacı hakkındaki bu disiplin hapsinin Kara Kuvvetleri Komutanlığı Adana 6....
Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: … Bölge İdare Mahkemesi … İdari Dava Dairesince; davacıya, işlem tarihinde yürürlükte olan yasa ve bu yasaya dayanılarak çıkarılan yönetmelik hükümlerine göre disiplin cezası verildiği, söz konusu idari işlemin iptali istemiyle açılan davada Mahkeme esas hakkında karar vermeden önce Anayasa Mahkemesince, işlemin yasal dayanağı olan Kanun hükmünün iptal edildiği, söz konusu Mahkeme Kararının istinaf incelemesinin Dairelerinde yapıldığı tarihte Anayasa Mahkemesince verilen bir yıllık süre dolmasına rağmen, TBMM tarafından yeni bir yasal düzenleme yapılmadığından, Anayasa Mahkemesince verilen iptal kararı yürürlüğe girmiş olup, bu durumda 2954 sayılı Kanun ve 399 sayılı KHK ile yapılan atıflar nedeniyle TRT personelinin disiplin işlemleri konusunda yeni bir düzenleme yapılana kadar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunundaki disiplin hükümlerinin geçerli olacağı sonucunun ortaya çıktığı, derdest haldeki davalara konu olan disiplin cezalarının ise ceza hukukunun...
K DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 54. Bakım Fabrika Müdürlüğü/Elazığ işyerinde Türk Harb-İş sendikası üyesi olduğunu, 27. Dönem Toplu iş sözleşmesinden halihazırda yararlandığını, davacıya emir talimat ve nizamlara riayet etmediği gerekçesiyle haksız bir şekilde 27. Dönem Grup TİS’in Ek-13 ceza cetvelinin 4/b maddesi uyarınca 16 saat ücret kesme cezası verildiğini belirterek, haksız verilen disiplin cezasının iptal edilmesini talep etmiştir. Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; görev, yetki, husumet, zamanaşımı ve hak düşürücü süre itirazlarının bulunduğunu, davacının görev yerini izinsiz olarak terk ettiğini, bu nedenle davacıya ücret kesme cezası uygulandığını, müvekkili Bakanlık tarafından TİS, mevzuat ve emirlere uygun işlem tesis edildiğini ileri sürerek, davanın reddini savunmuştur....
