bulunmasına karar verilmesi gerektiği, somut olayda hükümlü ...., ’nun disiplin cezası ile cezalandırılmasına karar verilmesine rağmen disiplin cezasını gerektiren eyleminin Disiplin Kurulu Başkanlığının kararında somut olarak denetime imkan verecek şekilde gösterilip, gerekçelendirilmediği anlaşılmakla verilen ve kesinleşen disiplin cezasının usul ve yasaya aykırı olması nedeniyle disiplin cezasının infazına başlanmasına yer olmadığına ve disiplin cezasının kaldırılması için idari işlemlerin başlatılması amacıyla yetkili ve görevli idari birimlere bildirimde bulunmasına karar verilmesi gerekirken disiplin cezasının onanmasına dair verilen karar Kanun’a aykırı olup kanun yararına bozma talebi açıklanan bu sebeple yerinde görülmüştür....
Yapılan soruşturma sonucunda anılan disiplin cezasının verilebilmesi için, bu suça esas fiilin sübuta erdiğine ilişkin tespitin, hukuken geçerli, her türlü şüpheden uzak, kesin ve somut delillere dayanması gerektiği açıktır....
Danıştay Savcısı … 'ün Düşüncesi : Dava,31.1.1995 günlü,22188 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Ödül ve Disiplin Yönetmeliğinin iptali dileğiyle açılmıştır. İdari işlemler hakkında açılacak iptal davalarında,iptal edilen işlemin ilgilinin menfaatini ihlal etmesi, başka bir anlatımla idari işlemin dava açan kişinin hukuki durumunda değişiklik yaratması gerektiği idare hukukunun genel kabul görüş ilkelerindendir. Olayda,davacının çocuğunun 1994 yılında işlediği bir disiplin suçundan ötürü o tarihte yürürlükte bulunan ortaokul ve Ortaöğretim Kurumları Disiplin Yönetmeliği hükümleri uyarınca okuldan sürekli uzaklaştırma cezası ile cezalandırıldığı dosyadan anlaşılmaktadır....
Davalı tarafından verilen yevmiye kesim cezasının iki taksit halinde uygulandığı, bilirkişi raporunda da, verilen ücret kesinti cezasının toplu iş sözleşmesinin VI/19 da yer alan tabloya uygun olduğunun belirtildiği anlaşılmakla, mahkemece yevmiye kesim cezası yönünden verilen iptal kararı hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
konusu olayda her ne kadar, davacı hakkında tesis edilen disiplin cezalarının tamamının yargı kararlarıyla iptal edildiği görülmekte ise de; disiplin cezasının verilmesi gerekliliğini sağlayan yasal koşullar ve esas alınan ilkeler ile atama işleminde idarece kullanılan takdir yetkisinin yargısal denetimine esas alınan ilkelerin farklı olması nedeniyle, disiplin yönünden yaptırım gerektirmeyen bir olayın, kamu yararı ve hizmet gerekleri yönünden hizmetin korunması veya kamu görevlisinin etkin ve güvenilir bir biçimde hizmeti devam ettirmesinin sağlanması amacına yönelik olarak tesis edilen atama işleminin hukuka uygunluğuna engel teşkil etmeyeceği; zira uyuşmazlığa yol açan dava konusu işlemde idarece kullanılan takdir yetkisinin yargısal denetimine esas alınan ilkelerin, disiplin hukuku bakımından dikkate alınan suçun unsurlarıyla ilgili değerlendirme ölçütlerinden de farklı olduğu sonucuna varıldığı; bu itibarla, T.C....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/93 ESAS- 2019/729 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait iş yerinde 11/11/2013 tarihinde çalışmaya başladığını ve halen çalışmaya devam ettiğini, davalı işyeri disiplin kurulu tarafından davacının aleyhine 08/09/2017 tarihinde "2 yevmiye ücret kesim cezası" verildiğini, 2017 Eylül ayı ücretinden haksız olarak kesinti yapıldığını, bu kesintinin toplu iş sözleşmesine aykırı olduğunu, toplu iş sözleşmesinin 26/C maddesinin b fıkrasında dahi Ramazan ve Kurban Bayramlarının tatil günü olduğunun açıkça belirtildiğini davacının hak ettiği 2017 yılı Eylül ayı ücretinden haksız olarak eksik ödenen kısmın tahsili için Bursa 3....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/93 ESAS- 2019/729 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait iş yerinde 11/11/2013 tarihinde çalışmaya başladığını ve halen çalışmaya devam ettiğini, davalı işyeri disiplin kurulu tarafından davacının aleyhine 08/09/2017 tarihinde "2 yevmiye ücret kesim cezası" verildiğini, 2017 Eylül ayı ücretinden haksız olarak kesinti yapıldığını, bu kesintinin toplu iş sözleşmesine aykırı olduğunu, toplu iş sözleşmesinin 26/C maddesinin b fıkrasında dahi Ramazan ve Kurban Bayramlarının tatil günü olduğunun açıkça belirtildiğini davacının hak ettiği 2017 yılı Eylül ayı ücretinden haksız olarak eksik ödenen kısmın tahsili için Bursa 3....
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davacı tarafından; disiplin cezasına konu olan fiilinin Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 13. maddesinde düzenlenen kınama cezasıyla ilgili olduğu, hakkında idari gözetim kararı bulunan yabancı uyruklu şahsın sanık ya da suçlu olmadığı, olayda kullanılan aracın fiziki bakımdan yetersiz olduğu, aynı somut olayda diğer polis memuruna verilen disiplin cezasının ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:... , K:... sayılı kararıyla iptal edildiği, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün dayanağı olan 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanunu'nun 83. maddesinin 1. cümlesinin Anayasa Mahkemesinin 13/01/2016 günlü, E:2015/85, K:2016/3 sayılı kararı ile iptal edilmesi sebebiyle uygulanmasına devam edilmesinin hukuka aykırılık teşkil ettiği ileri sürülmektedir. KARŞI TARAFIN CEVABI : Cevap verilmemiştir. DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : ... DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin kabulü ile İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir....
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Disiplin soruşturması sonucu davacının intihal fiili işlediğinin sabit olduğundan tesis edilen disiplin cezasının hukuka uygun olduğu, zaman aşımı süresinin yeniden işlemeye başladığı ileri sürülmektedir. KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : Savunma verilmemiştir. DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ …'IN DÜŞÜNCESİ : Hukuka aykırı olduğu anlaşılan Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir....
Davacının sübuta eren fiili hakkında Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü hükümleri uyarınca verilen 4 ay süreli durdurma cezasının, anılan Tüzüğün 15. maddesi uyarınca 2 günlük aylık kesimi cezası olarak uygulandığı, "Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü hükümlerine göre re'sen veya yetkili disiplin kurullarınca verilmiş olan disiplin cezaları, bu Kanun hükümleri uyarınca verilmiş addolunacağı" yolundaki hüküm uyarınca olayda uygulanacak mevzuat olan 7068 sayılı Kanun uyarınca üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezası gerektiren "Kendisine verilmiş olan personel kimlik kartını kabul edilebilir bir neden olmaksızın kaybetmek" fiili için davacıya anılan Kanun'un 7. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca bir derece hafif olan kınama cezasının verilmesinin gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu durumda, davacının 2 günlük aylık kesimi cezası ile cezalandırılmasına ilişkin … tarih ve … sayılı Afyonkarahisar İl Polis Disiplin Kurulu kararında hukuka uyarlık görülmemiştir....
