yapmayan davacının 5510 Sayılı Yasa Madde 102/1- n hükmü uyarınca gerçeğe aykırı şekilde SGK Başkanlığına bildirilen meslek kodunun düzeltilmesini davalı işverenden talep ettiğini, davalı işveren davacının söz konusu yasal talebini ret ederek davacıyı sözlü olarak temizlik işlerini yapmakla görevlendirdiğini ve çalışma koşullarının ağırlaştırılması mahiyetinde bulunan temizlik işlerinin yapılmasına dair görevlendirmenin davacı tarafından kabul edilmemesi üzerine ise davacının aleyhine disiplin soruşturması başlatılarak davaya konu ihtar disiplin cezasının verildiğini, disiplin cezasının şartlarının oluşmadığını, yasal dayanaktan yoksun olduğunu ve davacının kazanılmış haklarını ihlal mahiyetinde bulunduğunu beyanla söz konusu disiplin cezasının iptaline karar verilmesini talep ederek Mahkememize dava açmıştır....
"; (b) fıkrasında "Öğretim elemanları, memur ve diğer personele uygulanabilecek disiplin cezaları uyarma, kınama, yönetim görevinden ayırma, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması, üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezalarıdır. Hangi fiillere hangi disiplin cezasının uygulanacağı, bu bentte sayılan kişilerin disiplin işlemleri ve disiplin amirlerinin yetkileri, Devlet memurlarına uygulanan usul ve esaslar da göz önüne alınmak suretiyle Yükseköğretim Kurulunca düzenlenir." hükümlerine yer verilmiştir. Anayasa Mahkemesinin 14/01/2015 tarih ve E:2014/100, K:2015/6 sayılı kararı ile, 2547 sayılı Kanun'un 53. maddesinin (b) fıkrasının ikinci cümlesi iptal edilmiştir. 2547 sayılı Kanun'un 53. maddesinin (a) fıkrasında disiplin kurullarının oluşumu ile usule ilişkin düzenleme yapılmış, bu hüküm Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmemiştir....
biçimine uyumunu kolaylaştırmak şeklindeki infaz amacına uygun düşmediği, bu yönleriyle verilen cezasının usul ve yasaya aykırı olduğu ... " şeklinde gerekçe ile disiplin cezası kararının iptal edilmesine karar verilmiş ise de; 5275 sayılı Kanunda bu eyleme ilişkin verilecek cezanın net bir şekilde düzenlendiği, hükümlünün disiplin cezası verilmeden eylemini sonlandırmış olmasının da disiplin cezası verilmesine bir etkisinin bulunmadığı, disiplin cezasının hükümlünün ıslahı ve ceza infaz kurumunun güvenliği ve düzeni için getirilmiş bir müessese olduğu, hükümlülerin kendi kişisel sağlık ve beden bütünlüklerine ve ceza infaz kurumlarının düzen, işleyiş ve asayişine yönelik bu tür eylemlerinin müeyyidesiz bırakılmasının telafisi güç ve imkansız durumlara sebebiyet verebileceği gözetilmeksizin Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yapılan itirazın kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesinde isabet görülmediğinden bahisle 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 309. maddesi uyarınca...
İdare Mahkemesince yeniden yapılan inceleme üzerine verilen temyize konu karar ile; idari işlem niteliğindeki disiplin cezasının tesis edildiği tarihte yürürlükte bulunan mevzuata göre yargısal denetiminin yapılması gerekmekte ise de, lehe olan normun uygulanması ilkesinin disiplin cezaları yönünden de geçerli olduğu, dolayısıyla fiilin işlendiği tarih itibarıyla yürürlükte bulunan mevzuat ile daha sonra yürürlüğe giren mevzuat hükümleri farklı ise disiplin cezası ile cezalandırılacak olan kişilerin lehine olan mevzuat hükmünün dikkate alınması gerektiği, Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü'nün 7/D-3 maddesinde yer verilen 24 ay uzun süreli durdurma disiplin cezası yaptırımı ile 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun'un 8. maddesinin 4. fıkrasının (b) bendininde düzenlenen 6 ay kısa süreli durdurma cezası karşılaştırıldığında 7068 sayılı Kanun ile lehe düzenleme getirildiği görülmekle davacının 24 ay uzun süreli durdurma cezası...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1034 KARAR NO : 2022/748 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ŞABANÖZÜ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 20/01/2021 NUMARASI : 2019/158 ESAS - 2021/16 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davalı cevap dilekçesinde özetle, verilen disiplin cezasının oybirliği ile verilmesi sebebiyle kesin olduğunu, açılan davanın bu nedenle reddi gerektiğini, aksinin kabulü halinde davanın süresinde açılmadığını, mahkemenin yetkili mahkeme olmadığını, davacı T1 hazırlamış olduğu savunmayı kuvvetlendirmek için diğer bakıcılara 2 sayfayı okutup imzalatması ve akabinde savunmasında, (imzası bulunan diğer bakıcıların bilgisi dışında) 2 sayfa daha eklemiş olması, diğer bakıcıların (Ahmet KİBAROĞLU, Mevlüt DEMİRHASAN, Şaban ÇOTUROĞLU ve Sadık SAĞLAM’ın) savunma ve tutanakta ifade farklılıklarının olduğu gerekçesiyle İl Disiplin Kurulu kararıyla ceza almış olması(Ramazan ERGİN’e...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1034 KARAR NO : 2022/748 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ŞABANÖZÜ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 20/01/2021 NUMARASI : 2019/158 ESAS - 2021/16 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davalı cevap dilekçesinde özetle, verilen disiplin cezasının oybirliği ile verilmesi sebebiyle kesin olduğunu, açılan davanın bu nedenle reddi gerektiğini, aksinin kabulü halinde davanın süresinde açılmadığını, mahkemenin yetkili mahkeme olmadığını, davacı T1 hazırlamış olduğu savunmayı kuvvetlendirmek için diğer bakıcılara 2 sayfayı okutup imzalatması ve akabinde savunmasında, (imzası bulunan diğer bakıcıların bilgisi dışında) 2 sayfa daha eklemiş olması, diğer bakıcıların (Ahmet KİBAROĞLU, Mevlüt DEMİRHASAN, Şaban ÇOTUROĞLU ve Sadık SAĞLAM’ın) savunma ve tutanakta ifade farklılıklarının olduğu gerekçesiyle İl Disiplin Kurulu kararıyla ceza almış olması(Ramazan ERGİN’e...
Bu özellik disiplin cezasının yeni bir idari işlemle ortadan kaldırılmasına engeldir.Ceza ancak bir yargı kararı yahut yasama tasarrufu ile iptal edilebilir veya ancak disiplin cezasının ağırlığına göre belli süreler geçtikten sonra sicil dosyasından silinmesi atamaya yetkili amirden istenebilir....
cezası tesisine dayanak olan müvekkili Kuruluşta mer'i Kapsamdışı Personel Yönergesi'nin (Delil Listesi Ek.3 Kapsamdışı Personel Yönergesi) Resmi Gazete'de yayımlanma zorunluluğu olduğunu, bu zorunluluğa uyulmadığı iddiasıyla söz konusu Yönerge tahtında müvekkiline verilen disiplin cezasının şekil yönünden sakat olduğundan bahisle disiplin cezasının iptalini talep ettiğini, 3011 sayılı Resmi Gazetede Yayınlanacak Olan Yönetmelikler Hakkında Kanunun 1 .Maddesinde;- Cumhurbaşkanlığı, bakanlıklar ve kamu tüzel kişilerinin; İşbirliğine, yetki ve görev alanlarına ait hükümleri düzenleyen, Kamu personeline ait genel hükümleri kapsayan, Kamuyu ilgilendiren,Yönetmelikler Resmi Gazete'de yayımlanır....
cezası tesisine dayanak olan müvekkili Kuruluşta mer'i Kapsamdışı Personel Yönergesi'nin (Delil Listesi Ek.3 Kapsamdışı Personel Yönergesi) Resmi Gazete'de yayımlanma zorunluluğu olduğunu, bu zorunluluğa uyulmadığı iddiasıyla söz konusu Yönerge tahtında müvekkiline verilen disiplin cezasının şekil yönünden sakat olduğundan bahisle disiplin cezasının iptalini talep ettiğini, 3011 sayılı Resmi Gazetede Yayınlanacak Olan Yönetmelikler Hakkında Kanunun 1 .Maddesinde;- Cumhurbaşkanlığı, bakanlıklar ve kamu tüzel kişilerinin; İşbirliğine, yetki ve görev alanlarına ait hükümleri düzenleyen, Kamu personeline ait genel hükümleri kapsayan, Kamuyu ilgilendiren,Yönetmelikler Resmi Gazete'de yayımlanır....
Mahkemece, davacılara verilen disiplin cezalarının hatalı olduğunun karar yerinde belirtilmesi ile yetinilmesi gerekirken bu yön gözetilmeden hüküm kurulması isabetli olmamıştır.", gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından, Dairemizin kaldırma kararından sonra yapılan yargılama sonucunda davacı hakkında verilen disiplin cezalarının şekil şartları ve esas yönünden hukuka aykırı olduğu açıklanarak, "İş Yeri Disiplin Kurulu'nun 10.02.2020 tarihli kararı ile davacı T1 hakkında "Konu 17" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme, "Konu 15" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezalarının ve yer değişikliği disiplin cezasının HUKUKA AYKIRI OLDUĞUNUN TESPİTİNE", şeklinde karar verilmiştir....
