kadar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunundaki disiplin hükümlerinin geçerli olacağı sonucunun ortaya çıktığı; derdest haldeki davalara konu olan disiplin cezalarının ise ceza hukukunun "sanık lehine olan hükmün uygulanması gerektiği" yönündeki ilke uyarınca işlem tarihinde yürürlükte olan disiplin düzenlemeleri ile 657 sayılı Kanun'daki disiplin düzenlemelerinden memur lehine olan kuralların uygulanması ve isnad edilen eylemin her iki düzenlemeyle kıyaslanarak hangi hüküm memur lehine ise ona göre bir disiplin cezasının tayini gerektiğinden, davalı idarece davacıya isnad edilen fiilerin 657 sayılı Kanun'un 125. maddesinde belirtilen disiplin suç ve cezaları bakımından yeniden değerlendirilerek, iptal edilen yasa hükmü yürürlükte iken verilen cezadan daha ağır olmamak üzere yeni bir ceza verilmesi gerektiğinden bahisle istinaf başvurusunun gerekçeli olarak reddine, Mahkeme kararının dava konusu işlemin iptaline ilişkin kısmı ile ilgili olarak kararda belirtilen gerekçe doğrultusunda davalı...
Olayda, … Belediyesi Disiplin Amirleri Yönetmeliğine ekli cetvelde İktisat İşleri Müdürlüğündeki müfettişlerin disiplin amirinin birim Müdürü olduğu ve disiplin cezasına konu fiilin işlendiği tarihte davacının, İktisat İşleri Müdürlüğünde görevli bulunduğu, ... İdare Mahkemesince verilen yürütmenin durdurulması kararı üzerine de idarece 25.8.1994 gününde yeniden eski görev yerinde başlatıldığı görülmektedir. Bu durumda, idare mahkemesince yürütmenin durdurulması kararı üzerine görevlendirme işleminin tesis edildiği tarihten itibaren bütün hüküm ve sonuçları ile ortadan kalktığı gerekçesiyle uyarma cezasının yetkisiz disiplin amiri tarafından verildiği öne sürülüyor ise de, idarenin 6.7.1994 günü verilen yürütmenin durdurulması kararı üzerine İdari Yargılama Usulü Yasasının 28....
Dosyanın incelenmesinden, davalı idare Araştırma Geliştirme Müdürü olan davacı hakkında yapılan disiplin soruşturması sonucunda davalı idare tarafından … tasarımı projesinin geçici kabul raporundaki eksikliklerin tümü giderilmeden yüklenici firmaya % 5 ödeme yapılmasına neden olduğundan bahisle dava konusu disiplin cezasının verildiği, aynı disiplin kurulu kararında yer alan, TDM tasarım işinin bir firmaya verilmesini sağlaması ve sözleşmeye firmaya zaman avatajı tanıyan hükümler koydurması eylemine ilişkin disiplin işleminin ise, anılan suçtan dolayı hakkında açılan ceza davasının sonuçlanmasından sonra incelenmesine karar verildiği anlaşılmaktadır....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının ustabaşı kadrosundan usta kadrosuna atandığı ve Fen İşleri Müdürlüğü emrinde görevlendirildiği, İş Kanununun 22. maddesi uyarınca davacı çalışma koşullarında yapılan değişikliği kabul etmediğini bildirdiğinden verilen görevi yapmamakta direnme fiilini işlemesinden dolayı 3 gündelik kesilme cezası verilmesinin geçerli olmayacağı , işverence yapılan bu görevlendirmenin davacının çalışma koşullarında esaslı değişiklik meydana getirdiği anlaşıldığından davalı ... İş ve Disiplin Kurulunun 18/06/2009 tarih ve 3 no'lu kararı ile davacı hakkında verilen disiplin cezasının iptaline karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, verilen 3 yevmiye kesim cezasının yerinde olup olmadığı noktasında toplanmaktadır....
tarih 2018/02 K. nolu Yüksek Disiplin ve Dayanışma Kurulu kararının iptaline, Ant Batı Bölge Antalya İşletme Müdürlüğü İşyeri Disiplin Ve Dayanışma Kurulunun 19.02.2018 tarih 2018- 01 K. sayılı uyarma disiplin cezasının iptaline, Ant Batı Bölge Antalya İşletme Müdürlüğünce 26.02.2018 tarih 69404333- 900- E. 17552 sayılı ihtar cezasının iptaline, karar verilmesini dava ve talep etmiştir....
tarih 2018/02 K. nolu Yüksek Disiplin ve Dayanışma Kurulu kararının iptaline, Ant Batı Bölge Antalya İşletme Müdürlüğü İşyeri Disiplin Ve Dayanışma Kurulunun 19.02.2018 tarih 2018- 01 K. sayılı uyarma disiplin cezasının iptaline, Ant Batı Bölge Antalya İşletme Müdürlüğünce 26.02.2018 tarih 69404333- 900- E. 17552 sayılı ihtar cezasının iptaline, karar verilmesini dava ve talep etmiştir....
İLGİLİ MEVZUAT : 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun'un "Disiplin ceza puanına bağlı olarak meslekten çıkarma cezası verilmesi" başlıklı 12. maddesinde; "(1) Aşağıda belirtilen durumlar disiplinsizliği alışkanlık haline getirme olarak kabul edilir ve personel hakkında meslekten çıkarma cezası yetkili disiplin kurullarınca verilir: a) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son bir yıl içinde yirmi disiplin cezası puanı veya en az iki farklı disiplin amirinden toplam oniki defa veya daha fazla disiplin cezası almak. b) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son beş yıl içinde kırk disiplin cezası puanı veya en az iki farklı disiplin amirinden toplam yirmibeş defa veya daha fazla disiplin cezası almak. (2) Aynı disiplin dosyası kapsamında birden fazla disiplin cezası verilmesi halinde en yüksek olanın puanı değerlendirmeye esas alınır....
D A N I Ş T A Y SEKİZİNCİ DAİRE Esas No: 1996/138 Karar No: 1997/4123 Temyiz İsteminde Bulunan: … Üniversitesi Rektörlüğü Vekili : …, … Karşı Taraf : … İstemin Özeti : … Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulunda öğretim görevlisi olan davacının, Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 4/d maddesi uyarınca 1/8 oranında aylıktan kesme cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin … gün ve … sayılı işlemin iptali istemiyle açılan davada, dosyanın incelenmesinden, davacı hakkında görev yerini izinsiz terk ettiğinden ve okul yöneticisine hakaret ettiğinden bahisle açılan soruşturma neticesinde, soruşturmacı tarafından kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesinin önerilmesi üzerine, durumun disiplin kuruluna intikal ettirilmeden doğrudan disiplin amiri olan okul müdür vekili tarafından ele alınarak davacıya kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının...
Davalı vekilinin cevap dilekçesinden özetle; Öncelikle zaman aşımı ve görev itirazlarını ilk itiraz olarak sunduğunu, davanın yasal süre içerisinde açılmadığını, verilen kararın idari bir işlem olduğu için görevli mahkemenin İdare Mahkemesi olduğunu, davaya konu disiplin cezasının müvekkil idare ve yetkili sendika arasında düzenlenen Toplu İş Sözleşmesinin Disiplin Cezası Cetveli Başlıklı 76.maddesine dayanılarak verildiğini, 15/12/2019 tarih ve 14/12/2021 tarihlerini kapsayan yetkili sendika ve T5 arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi çerçevesine verilen disiplin cezasının usul ve yasaya uygun olduğunu, davacının T5 Su İşleri Müdürlüğünde göreli olduğunu, disiplin cezasına ilişkin olay ile ilgili olarak Belediye Başkanlığı tarafından soruşturma başlatıldığını, muhakkik görevlendirmesinin yapıldığını, Disiplin Kurulu Kararı ile davacı hakkında Toplu İş Sözleşmesinin 76.maddesine göre 3 gündelik kesimi cezasına hükmedildiğini, olay ile ilgili olarak davacıdan yazılı savunma alındığını,...
Tüm bu hükümlerin değerlendirilmesinden, Disiplin Kurullarının aylıktan kesme cezası vermeye yetkisinin olmadığı, bu cezanın ancak disiplin amirlerince verilebileceği, bu konuda disiplin kuruluna da yetki verildiği hususunda açık hüküm bulunmadığı sonucuna ulaşılmış olup, dava konusu olayda da davacı hakkında verilen aylıktan kesme cezasının Merkez Disiplin Kurulunca görüşülüp karara bağlandığı görüldüğünden yetkisiz disiplin kurulunca verilen cezada hukuka uyarlık görülmediğinden, bu husus gözardı edilerek verilen mahkeme kararında da hukuki isabet görülmemiştir....
