"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, davalı banka disiplin kurulunun 14.06.2013 tarih ve 2013/2 sayılı kararıyla verilen "yıllık ücret artışından yararlandırmama" cezasının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle 4857 sayılı İş Kanunun 38/2. maddesine göre işçiye bir ayda iki günlük ücretini aşacak şekilde disiplin cezası verilemeyeceğinin anlaşılmasına göre davacının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 16.01.2017 gününde oybirliği ile karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/03/2017 NUMARASI : 2016/387 ESAS - 2017/150 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davalı belediyenin 29.03.2016 tarih 14 sayılı yevmiye kesim konulu yazısı ile 2 yevmiye kesim cezası verilen ve uygulanan yevmiye kesim cezası,TİS'te belirtilen maddelere ve diğer kanunların özellikle iş kanununa aykırı olarak disiplin ceza cetveli hükümlerine ve disiplin ceza cetveli 46.maddesindeki 'yukarıda sayılan eylemler dışında kalıp, suç sayılan ve cezalandırılması gereken fiillerde bulunmak ihtar, 2 gündelik, 3 gündelik, işten çıkış' hükmüne uyulmayarak, disiplin kurulunca gerekli araştırma ve soruşturma yapılmayarak ve disiplin ceza cetvelindeki ceza sıralamasına uyulmadan verilen 2 yövmiye kesimi cezasının iptali...
DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; davalı belediyenin 29.03.2016 tarih 15 sayılı yevmiye kesim konulu yazısı ile 2 yevmiye kesim cezası verilen ve uygulanan yevmiye kesim cezası,TİS'te belirtilen maddelere ve diğer kanunların özellikle iş kanununa aykırı olarak disiplin ceza cetveli hükümlerine ve disiplin ceza cetveli 46.maddesindeki 'yukarıda sayılan eylemler dışında kalıp, suç sayılan ve cezalandırılması gereken fiillerde bulunmak ihtar, 2 gündelik, 3 gündelik, işten çıkış' hükmüne uyulmayarak, disiplin kurulunca gerekli araştırma ve soruşturma yapılmayarak ve disiplin ceza cetvelindeki ceza sıralamasına uyulmadan verilen 2 yövmiye kesimi cezasının iptali ve kesilen toplam 2 yövmiyenin karşılığının kesildiği tarihten itibaren iş kanunu 34.maddede ki ödememe tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ettiği, Davalı vekilinin cevap dilekçesinde özetle; açılan...
Anılan maddeye göre “sinai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16)....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/04/2017 NUMARASI : 2016/388E - 2017/223K DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; T3 29/03/2016 tarih, 8 sayılı yevmiye kesim konulu yazısı ile 2 yevmiye kesim cezası verilen ve uygulanan yevmiye kesim cezası, TİS' nde belirtilen maddelere ve diğer kanunların özellikle iş kanununa aykırı olarak disiplin ceza cetveli hükümlerine ve disiplin ceza cetveli 46....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
