Toplu İş Sözleşmesi düzenlenirken eylemi yapan işçinin saikine ve eylemin sonuçlarına önem verilmemiş bilakis eylemin icrası disiplin cezası için yeterli görülmüştür. Bu işverenin işyerinde düzeni korumasının getirmiş olduğu bir zorunluluktur. Bu yönüyle davacıya verilen disiplin cezası amacıyla sınırlıdır. Sonuç olarak; İş mevzuatına uygun ve Toplu İş Sözleşmesi ile uyumlu olarak davacı işçiye verilen disiplin cezası aynı zamanda doktrinsel kaynaklı olarak oluşturulan disiplin hukukuna da uygundur. Nitekim davacı işçiye verilen disiplin cezasının bir hukuki dayanağı olduğu gibi(T.İ.S. m. 63/2- 23) amacıyla sınırlı(işyerindeki düzeni sağlama amacına yönelik)davacı işçinin kusurlu olması nedeniyle tesis edilmiş(mesaide olduğu halde olmadığını beyan etmesi) ve normlar hiyerarşisine uygundur....
Bu iptal kararı üzerine davacının savunmasını alan davalı idare, iptal edilen işleme konu olaydan dolayı tekrar davacıyı meslekten ihraç cezasıyla cezalandırmıştır. Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulu kararı ve Bakan onayıyla tesis edilen bu ikinci işlem de, davacının açtığı dava sonunda İdare Mahkemesince, davacıya 657 sayılı Yasayla değiştiren 2670 sayılı Yasanın geçici 4.maddesinde öngörülen iki yıllık zamanaşımı süresi aşılmadan disiplin cezası verilmekle birlikte, bu işlemin mahkemelerince iptal edilmesi nedeniyle ortadan kalktığı, yargı yerince verilen iptal kararının işlemeye başlayan zamanaşımını durdurmasının düşünülemeyeceği, dolayısıyla 1979 yılındaki olay nedeniyle yargı yerince verilen iptal kararı üzerine de olsa 1986 yılında disiplin cezası verilemeyeceği gerekçesiyle hukuka aykırı bulunarak iptal edilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/01/2022 NUMARASI : 2021/984 E- 2022/8 K DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 7 yıl süreyle davalı nezdinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 153 Mavi Masaya eşyasını kaybeden bir yolcunun iletişime geçilmek için bıraktığı telefon numarasını izinsiz olarak aldığı ve mesaj atarak taciz ettiği iddiasıyla hakkında disiplin soruşturması yürütüldüğünü, soruşturmanın usule aykırı yapıldığını, 45 gün işten uzaklaştırma disiplin cezası işleminin uygulandığını, iddia edilen eylemin gerçekleştiği 06.11.2020 tarihinde müvekkilinin izinli olduğunu, hangi eylemin disiplin suçu teşkil ettiğinin açıklanmadığını, usule uygun savunmasının alınmadığını, şikayette bulunanın kimlik bilgisi, imzası gibi şikayetin doğruluğunu ve gerçekliğini kanıtlar hiçbir verinin müvekkiline açıklanmadığını, hangi nedenle suçlandığını anlamadan savunmasının alınmaya çalışıldığını, SMS içeriklerinin gösterilmediğini...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/01/2022 NUMARASI : 2021/984 E- 2022/8 K DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 7 yıl süreyle davalı nezdinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 153 Mavi Masaya eşyasını kaybeden bir yolcunun iletişime geçilmek için bıraktığı telefon numarasını izinsiz olarak aldığı ve mesaj atarak taciz ettiği iddiasıyla hakkında disiplin soruşturması yürütüldüğünü, soruşturmanın usule aykırı yapıldığını, 45 gün işten uzaklaştırma disiplin cezası işleminin uygulandığını, iddia edilen eylemin gerçekleştiği 06.11.2020 tarihinde müvekkilinin izinli olduğunu, hangi eylemin disiplin suçu teşkil ettiğinin açıklanmadığını, usule uygun savunmasının alınmadığını, şikayette bulunanın kimlik bilgisi, imzası gibi şikayetin doğruluğunu ve gerçekliğini kanıtlar hiçbir verinin müvekkiline açıklanmadığını, hangi nedenle suçlandığını anlamadan savunmasının alınmaya çalışıldığını, SMS içeriklerinin gösterilmediğini...
Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Ankara 2.İş Mahkemesinin 22.08.2022 tarihli ara kararında; “Davacı vekilinin tedbir talebinin davanın esasını çözer mahiyette karar verilemeyeceği ve yargılama sonucunda elde edilecek Yyararın tedbir ile elde edilemeyeceği HMK 389 ereği şartların oluşmadığı anlaşıldığından reddine karar verildi” gerekçesiyle, ihtiyati tedbir talebinin reddine karar verilmişse de, ihtiyati tedbir talebinin konusu disiplin cezasının uygulanması olup, dava konusunun da disiplin cezasının iptali olduğunu, tedbir ile disiplin cezasının uygulanmasının durdurulmasına karar verilmesi talep edilirken, dava ile de disiplin cezasının haksız ve uüsüle aykırı olduğunun tespiti ve iptalinin talep edildiğini, görüleceği üzere tedbir talebinin kabulü halinde davanın esasının çözülmeyeceği, disiplin cezasının hukuka aykırı olduğunun tespiti ve iptali için sayın mahkeme tarafından yapılacak yargılama sonucu karar verileceğinin açık olduğunu, somut olayda tedbir talebi disiplin...
Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Ankara 2.İş Mahkemesinin 22.08.2022 tarihli ara kararında; “Davacı vekilinin tedbir talebinin davanın esasını çözer mahiyette karar verilemeyeceği ve yargılama sonucunda elde edilecek Yyararın tedbir ile elde edilemeyeceği HMK 389 ereği şartların oluşmadığı anlaşıldığından reddine karar verildi” gerekçesiyle, ihtiyati tedbir talebinin reddine karar verilmişse de, ihtiyati tedbir talebinin konusu disiplin cezasının uygulanması olup, dava konusunun da disiplin cezasının iptali olduğunu, tedbir ile disiplin cezasının uygulanmasının durdurulmasına karar verilmesi talep edilirken, dava ile de disiplin cezasının haksız ve uüsüle aykırı olduğunun tespiti ve iptalinin talep edildiğini, görüleceği üzere tedbir talebinin kabulü halinde davanın esasının çözülmeyeceği, disiplin cezasının hukuka aykırı olduğunun tespiti ve iptali için sayın mahkeme tarafından yapılacak yargılama sonucu karar verileceğinin açık olduğunu, somut olayda tedbir talebi disiplin...
DöneımToplu İş Sözleşmesinin (TİS)'in EK-13 Ceza Cetvelinde ve 4857 sayılı yasa hük ümlerince işçiye kanuni düzen ve hakkaniyetli bir biçimde işçiye disiplin cezası tatbik edildiğini,İdarece yapılan işlemler İş Kanunu ve ilgili diğer Yasa hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilmiş olmasına rağmen Mahkemece savunmamız ve savunmamıza dayanak olarak sunulan belgeler dikkate alınmadan aksi yönde değerlendirme yapılarak davacı taleplerinin kabulüne karar verilmesi dosya kapsamına, usul ve düzenlemelere aykırı olduğu gibi eksik ve hatalı incelemeye de dayalı olduğundan verilen bu kararın kaldırılarak davanın reddine karar verilmesi gerektiğini ileri sürerek yasal süresi içerisinde istinaf yoluna başvurmuşlardır....
DöneımToplu İş Sözleşmesinin (TİS)'in EK-13 Ceza Cetvelinde ve 4857 sayılı yasa hük ümlerince işçiye kanuni düzen ve hakkaniyetli bir biçimde işçiye disiplin cezası tatbik edildiğini,İdarece yapılan işlemler İş Kanunu ve ilgili diğer Yasa hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilmiş olmasına rağmen Mahkemece savunmamız ve savunmamıza dayanak olarak sunulan belgeler dikkate alınmadan aksi yönde değerlendirme yapılarak davacı taleplerinin kabulüne karar verilmesi dosya kapsamına, usul ve düzenlemelere aykırı olduğu gibi eksik ve hatalı incelemeye de dayalı olduğundan verilen bu kararın kaldırılarak davanın reddine karar verilmesi gerektiğini ileri sürerek yasal süresi içerisinde istinaf yoluna başvurmuşlardır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/12/2018 NUMARASI : 2018/16 Esas - 2018/1022 Karar DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı nezdinde Kocaeli Valiliği İl Gıda ve Hayvancılık Müdürlüğüne bağlı Gölcük İlçe Gıda ve Tarım Hayvancılık İlçe Müdürlüğünde daimi işçi sıfatında çalıştığını, Kocaeli Valiliği İl Gıda Tarım ve Hayvancılık Müdürlüğü'nün 15/01/2018 tarihli 60141433- 900- E.122396 sayılı yazısı ile ihtar cezası ile tecziye edilmesine karar verildiğini, verilecek disiplin cezalarının öncelikle kanunlardaki ve toplu iş sözleşmelerindeki düzenlemelere uygun olması gerektiğinin açık olduğunu, diğer yandan disiplin cezasının ölçülü, içerik yönünden de maddi gerçeğe uygun ve tutarlı olmasının gerektiğini, tüm bu yönleriyle işçiye verilecek işten çıkarma dışındaki disiplin cezalarına karşı da yargı yolunun açık olduğunu, uyarma ve ihtar gibi hafif sayılabilecek disiplin...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/12/2018 NUMARASI : 2018/16 Esas - 2018/1022 Karar DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı nezdinde Kocaeli Valiliği İl Gıda ve Hayvancılık Müdürlüğüne bağlı Gölcük İlçe Gıda ve Tarım Hayvancılık İlçe Müdürlüğünde daimi işçi sıfatında çalıştığını, Kocaeli Valiliği İl Gıda Tarım ve Hayvancılık Müdürlüğü'nün 15/01/2018 tarihli 60141433- 900- E.122396 sayılı yazısı ile ihtar cezası ile tecziye edilmesine karar verildiğini, verilecek disiplin cezalarının öncelikle kanunlardaki ve toplu iş sözleşmelerindeki düzenlemelere uygun olması gerektiğinin açık olduğunu, diğer yandan disiplin cezasının ölçülü, içerik yönünden de maddi gerçeğe uygun ve tutarlı olmasının gerektiğini, tüm bu yönleriyle işçiye verilecek işten çıkarma dışındaki disiplin cezalarına karşı da yargı yolunun açık olduğunu, uyarma ve ihtar gibi hafif sayılabilecek disiplin...
