davacı bankanın davalılar hakkında takip ve dava hakkının bulunduğu kanaati edinildiği, 2-Davalı/Kefilin Kefalet limiti ve Sorumluluğu: Davalı kefilin/lerin, sözleşmede gösterilen kefalet limitleri toptamının 2.500.000,00TL olduğu, temerrüt tarihi itibariyle hesaplanan toplam asıl alacak tutarının 591.979,74TL olduğu nazara alındığında, hesaplanan asıl alacağın, kefalet limitinden daha düşük seviyede olması nedeniyle, davalı kefillerin hem kendi ve hem de dava dışı kredi lehtarı şirketin temerrüdü ve bunun sonuçlarından sorumlu oldukları nazara alınarak, borcun tamamından müteselsilen sorumlu olduklarının düşünülebileceği (lütfen bkz: TBK 589 m. mülga B.K 490.m)Anın sayın yargı makamınca değerlendirilebileceği) TAKİP TARİHİNDEN SONRA YAPILAN ÖDEME NAZARA ALINARAK HEM TAKİP VE HEMDE EN SON ÖDEME TARİHİ İTİBARİYLE (Davadan önceki en son ödeme tarihi) YAPILAN HESAPLAMA SONUÇLARI AŞAĞIDA (A) VE (B) BENTLERİ ALTINDA AYRI AYRI ARZ EDİLMİŞTİR 3.A)DAVACI BANKANIN TAKİP TARİHİ İTİBARİYLE ALACAKLARI...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/192 ESAS - 2022/542 KARAR DAVA KONUSU : İŞÇİLİK ALACAKLARI KARAR : Uşak 2....
ADRES DEĞİŞTİRMENİN BİLDİRİLMESİ MECBURİYETİİKİ TARAFIN HAK VE VAZİFELERİİŞÇİLİK ALACAKLARI 7201 S. TEBLİGAT KANUNU [ Madde 35 ] 1086 S. HUKUK USULÜ MUHAKEMELERİ KANUNU(MÜLGA) [ Madde 429 ] 1086 S. HUKUK USULÜ MUHAKEMELERİ KANUNU(MÜLGA) [ Madde 73 ] "İçtihat Metni" Taraflar arasındaki “ “işçilik alacakları” ” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara 14. İş Mahkemesince istemin kısmen kabulüne dair verilen 01.11.2005 gün ve 2003/1355-2005/646 sayılı kararın incelenmesinin davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.11.2007 gün ve 2006/33902-2007/35655 sayılı ilamı ile; (...1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir 2-Bir işçinin uzun süre her gün üç saat ve hafta da 18 saat fazla mesai yapması hayatın olağan akışına aykırıdır....
Ancak bu düzenlemeler kapsamında devir öncesi doğan ve bir kurum ve kuruluşa devredilmeyen işçilik alacaklarının tahsili için açılan davalarda taraf sıfatının kime ait olduğu konusunda anılan kanunda bir düzenleme bulunmamaktadır. Somut olayda öncelikle dava konusu alacaklarda kimin sorumlu olduğunun belirlenmesi gerekecektir. Öncelikle devir, tasfiye ve paylaştırma komisyon kararı incelenerek tüzel kişiliği sona eren il özel idaresinin devir öncesi borçlarının hangi kuruma devredildiğinin belirlenmesi durumunda davalı taraf sıfatının borcu devralan bu kurum veya kuruluş olduğu, borçların devri konusunda alınmış bir karar yok ise anılan il özel idaresinin aktiflerini ve alacaklarını devralanın borçlardan da sorumlu olduğunun gözetilmesi gerekir. Uyuşmazlık, husumet tevcihi yönünden değerlendirildiğinde, davacı ...'...
GEREKÇE : Dava kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacakları istemine ilişkindir. Dairemizce istinaf incelemesi HMK'nun 355. ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleriyle bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. Somut olayda davacı tarafından açılan işe iade davası sonucunda İstanbul 14.İş Mahkemesi'nin 23/12/2015 tarih, 2015/69 Esas, 2015/687 Karar sayılı kararı ile davacının işe iadesine karar verildiği, kararın Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 28.03.2017 tarih, 2016/8065 Esas, 2017/5258 Karar sayılı kararı ile onanarak kesinleştiği, davacının Beyoğlu 57. Noterliğinden düzenlediği 18.04.2017 tarihli ihtarname ile süresi içerisinde işe iade talebinde bulunduğu anlaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2017/271 ESAS - 2019/43 KARAR DAVA KONUSU : İŞÇİLİK ALACAKLARI KARAR : Uşak 2....
Hukuk Dairesi'nin emsal ilamları uyarınca “işveren ile organik bağ içinde olan şirketler de isçi alacaklarından müteselsil olarak sorumlu” oldukları, mahkememizce hükme esas alınan ve denetlenebilir 21.08.2013 tarihli bilirkişi raporuna göre davacının 53.562,23TL kıdem tazminatı, 18.456,21TL ihbar tazminatı, 13.560,41TL yılık izin ücreti, 1.500,00TL maaş alacağı olmak üzere toplam 87.078,85 TL olmak üzere işçilik alacağının bulunduğu ve müflis şirketinde organik bağı bulunan şirketin çalışanı olan davacının işçilik alacağından sorumlu olduğu anlaşılmakla işçilik alacağının müflis şirketin iflas masasına kayıt ve kabulüne dair aşağıdaki şekilde hüküm tesis edilmiştir....
HUKUK DAİRESİESAS NO. 2014/33903 KARAR NO. 2016/18051 KARAR TARİHİ. 16.6.2016>İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI--BELİRSİZ ALACAK DAVASI 4857/m. 416100/m.1073153/Ek Md. 1 ÖZET : Dava, işçilik alacakları istemine ilişkindir. İş hukukundan kaynaklanan alacaklar bakımından baştan belirli veya belirsiz alacak davası şeklinde belirleme yapmak kural olarak doğru ve mümkün değildir. Bu sebeple iş hukukunda da belirsiz alacak davasının açılabilmesi, bu davanın açılması için gerekli şartların varlığına bağlıdır. Eğer bu şartlar varsa, iş hukukunda da belirsiz alacak davası açılabilir, yoksa açılamaz. Keza aynı şey kısmi dava için de söz konusudur. Somut olayda, davanın belirsiz alacak davası olarak açıldığı dava dilekçesi ve harç tamamlama dilekçesinden anlaşılmaktadır. Bu sebeple mahkemece kısmi dava olarak değerlendirilmesi doğru olmamıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/230 ESAS - 2019/138 KARAR DAVA KONUSU : İŞÇİLİK ALACAKLARI KARAR : Uşak 1....
İŞÇİ ALACAKLARI YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRME ... sözleşmesinden ... para borçlarının kısmi ifasında mahsubun ne şekilde yapılacağı ile ilgili ... Kanunu'nda özel bir düzenleme bulunmadığından Borçlar Kanunu'nun yukarıda belirtilen genel hükümleri kapsamında sorun çözümlenmektedir. İşçinin işverenden bir alacağının, örneğin sadece kıdem tazminatı alacağının bulunduğu durumda kısmi ödeme nedeniyle mahsup işlemi BK.m. 84. çerçevesinde yapılacaktır. Dairemiz uygulamasına göre temerrüde düşmüş olan işverenin yaptığı kısmi ödeme işçinin bu hususta beyanda bulunup bulunmadığına bakılmaksızın öncelikle faiz ve masraflara mahsup edilmelidir. Borcun taksitle ödenmesi konusunda yapılan anlaşma aksi öngörülmemişse, kural olarak, işçinin faiz talebinden vazgeçtiğini kapsar. Ancak, bu sonuç işverenin taksit anlaşmasına uygun hareket etmesine bağlıdır....
