GEREKÇE : Dava kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacakları istemine ilişkindir. Dairemizce istinaf incelemesi HMK'nun 355. ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleriyle bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. Somut olayda davacı tarafından açılan işe iade davası sonucunda İstanbul 14.İş Mahkemesi'nin 23/12/2015 tarih, 2015/69 Esas, 2015/687 Karar sayılı kararı ile davacının işe iadesine karar verildiği, kararın Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 28.03.2017 tarih, 2016/8065 Esas, 2017/5258 Karar sayılı kararı ile onanarak kesinleştiği, davacının Beyoğlu 57. Noterliğinden düzenlediği 18.04.2017 tarihli ihtarname ile süresi içerisinde işe iade talebinde bulunduğu anlaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2017/271 ESAS - 2019/43 KARAR DAVA KONUSU : İŞÇİLİK ALACAKLARI KARAR : Uşak 2....
Ancak bu düzenlemeler kapsamında devir öncesi doğan ve bir kurum ve kuruluşa devredilmeyen işçilik alacaklarının tahsili için açılan davalarda taraf sıfatının kime ait olduğu konusunda anılan kanunda bir düzenleme bulunmamaktadır. Somut olayda öncelikle dava konusu alacaklarda kimin sorumlu olduğunun belirlenmesi gerekecektir. Öncelikle devir, tasfiye ve paylaştırma komisyon kararı incelenerek tüzel kişiliği sona eren il özel idaresinin devir öncesi borçlarının hangi kuruma devredildiğinin belirlenmesi durumunda davalı taraf sıfatının borcu devralan bu kurum veya kuruluş olduğu, borçların devri konusunda alınmış bir karar yok ise anılan il özel idaresinin aktiflerini ve alacaklarını devralanın borçlardan da sorumlu olduğunun gözetilmesi gerekir. Uyuşmazlık, husumet tevcihi yönünden değerlendirildiğinde, davacı ...'...
HUKUK DAİRESİESAS NO. 2014/33903 KARAR NO. 2016/18051 KARAR TARİHİ. 16.6.2016>İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI--BELİRSİZ ALACAK DAVASI 4857/m. 416100/m.1073153/Ek Md. 1 ÖZET : Dava, işçilik alacakları istemine ilişkindir. İş hukukundan kaynaklanan alacaklar bakımından baştan belirli veya belirsiz alacak davası şeklinde belirleme yapmak kural olarak doğru ve mümkün değildir. Bu sebeple iş hukukunda da belirsiz alacak davasının açılabilmesi, bu davanın açılması için gerekli şartların varlığına bağlıdır. Eğer bu şartlar varsa, iş hukukunda da belirsiz alacak davası açılabilir, yoksa açılamaz. Keza aynı şey kısmi dava için de söz konusudur. Somut olayda, davanın belirsiz alacak davası olarak açıldığı dava dilekçesi ve harç tamamlama dilekçesinden anlaşılmaktadır. Bu sebeple mahkemece kısmi dava olarak değerlendirilmesi doğru olmamıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/230 ESAS - 2019/138 KARAR DAVA KONUSU : İŞÇİLİK ALACAKLARI KARAR : Uşak 1....
İŞÇİ ALACAKLARI YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRME ... sözleşmesinden ... para borçlarının kısmi ifasında mahsubun ne şekilde yapılacağı ile ilgili ... Kanunu'nda özel bir düzenleme bulunmadığından Borçlar Kanunu'nun yukarıda belirtilen genel hükümleri kapsamında sorun çözümlenmektedir. İşçinin işverenden bir alacağının, örneğin sadece kıdem tazminatı alacağının bulunduğu durumda kısmi ödeme nedeniyle mahsup işlemi BK.m. 84. çerçevesinde yapılacaktır. Dairemiz uygulamasına göre temerrüde düşmüş olan işverenin yaptığı kısmi ödeme işçinin bu hususta beyanda bulunup bulunmadığına bakılmaksızın öncelikle faiz ve masraflara mahsup edilmelidir. Borcun taksitle ödenmesi konusunda yapılan anlaşma aksi öngörülmemişse, kural olarak, işçinin faiz talebinden vazgeçtiğini kapsar. Ancak, bu sonuç işverenin taksit anlaşmasına uygun hareket etmesine bağlıdır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/342 ESAS - 2019/192 KARAR DAVA KONUSU : İŞÇİLİK ALACAKLARI KARAR : Uşak 1....
İşçilik bedeli, malzemenin inşaat veya ihale konusu işte kullanılmasına yönelik olup malzeme bedeli ile bütünleşerek malzemeli işçilik bedelini oluşturur. Aynı işe ait malzeme ve işçilik bedeli ayrı ayrı faturalandırılmış olsa dahi malzeme ve işçilik bedelinin toplam tutarı malzemeli işçilik ödemesi olarak kabul edilir.Salt işçilik faturaları malzeme bedeli içermez. Çünkü bu halde işi yapan ya malzeme kullanmamıştır yada kullandığı malzemeyi işveren temin etmiştir....
Gerçek bir hukuki ilişki için Vergi Usul Kanunu hükümlerine uygun olarak düzenlenen malzemeli işçilik veya salt işçilik faturaları ile diğer gider belgeleri eksik işçilik tutarının belirlenmesinde dikkate alınmalıdır. 506 veya 5510 sayılı Kanun'larda malzemeli işçilik veya salt işçilik faturasının tanımı yapılmamıştır....
Asgari işçilik uygulamasının "ön değerlendirme" aşamasında dosya memurunca "ihale mevzuatına göre yaptırılan her türlü işlerde" ve " özel nitelikteki inşaat işyerleri hakkında" yapılacak asgari işçilik araştırmasında Kurumca yayımlanan tebliğ ile belirlenen asgari işçilik oranının % 25 eksiği uygulanmak suretiyle işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik tutarı belirlenir....
