"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Tarih ve numarası yukarıda yazılı hükmün incelenmesi sırasında Özel Daireler arasında meydana gelen görev uyuşmazlığının giderilmesi istenilmekle, 2797 sayılı Yasa uyarınca toplanan Başkanlar Kurulu'nca dairelerin görevsizlik kararlarıyla dava dosyası incelenerek gereği görüşüldü: Dava, hizmet tespiti ve işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkin olmakla birlikte, hizmet tespitine ilişkin davanın açılmamış sayılmasına ve işçilik alacakları yönünden davanın kısmen kabulüne karar verilmiş ve kararın sadece davalı işveren tarafından işçilik alacakları yönünden temyiz edilmiş olması karşısında, temyize konu uyuşmazlık işçilik alacakları istemine ilişkindir. Uyuşmazlığın niteliği itibariyle durumun değerlendirilmesi görevi 7. Hukuk Dairesine aittir. SONUÇ: 7. Hukuk Dairesinin görevsizlik kararının KALDIRILMASINA, dosyanın bu Daireye gönderilmesine, 27.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Yapılacak iş; Dava konusu işle ilgili teknik bilgilere sahip ve işçilik saptamasını bilen inşaat mühendisi ile iş ve sosyal güvenlik konularında uzman aktüerya hesap bilirkişilerinden oluşacak 3 kişilik bilirkişi heyetinden özellikle konuyla ilgili müfettiş raporu ile bu rapor üzerine Kurumca yapılan tahakkuka esas tüm belgeler ve kayıtlar ile işverenin bu iş ile ilgili yaptığı işçilik ödemeleri, işyerinin ticari defter ve kayıtları ile Kurum kayıtlarından da karşılaştırılarak, yasal iş bitim tarihi olan 31.12.1999 tarihine kadar davacının kuruma eksik işçilik bildirimi olup olmadığını işte uygulanması gereken işçilik oranının ne olduğu, davacıdan istenilen ve itirazi kayıtla kuruma yatırılan fark işçilik tahakkuk işleminin, yerinde olup olmadığının tespiti için rapor almak ve alınacak rapor gereğince bir karar vermekten ibarettir....
Dava konusuna ilişkin olarak öncelikle belirtilmelidir ki; çeşitli tarihlerde Kurumca çıkarılan genelge ve genel tebliğlere ekli listelerde asgari işçilik oranları belirlendiğinden, işin yapıldığı dönemde yürürlükteki asgari işçilik oranlarının dikkate alınması gerekir. Kurumun düzenleyici nitelikteki bu işlemine karşı idari yargı yoluna başvurarak iptal kararı alınmadıkça bir başka işçilik oranına dayanılarak hesaplama yapılamayacağı gibi, listede açıklanan işi bölümlere ayırıp her biri için ayrı işçilik oranları alınması da mümkün değildir. Ancak ihaleli işlerde bölümler halinde keşif özetine bağlanmış farklı ihale konuları varsa her biri için listede belirlenen asgari işçilik oranının esas alınması gerektiği kabul edilmelidir....
karara bağlanması amacıyla Kurum bünyesinde Asgari İşçilik Tespit Komisyonu kurulduğu açıklanmıştır....
Asgari işçilik uygulamasına dair uyuşmazlıkların sağlıklı çözümü için, kayıt ve defterler üzerinde inceleme yapılması, faturaların doğruluğunun ve niteliğinin belirlenmesi, incelemeye konu işin (sektörün) özelliklerine göre işçilik miktarının ve asgari işçilik oranının tespiti gerekir. Bu hususların incelenmesi ise özel ve teknik bilgiyi gerektirdiğinden; HMK.'nın 266. maddesine göre asgari işçiliği teknik usullerle saptamasını bilen bir hukukçu, serbest muhasebeci mali müşavir bilirkişi (veya yeminli mali müşavir) ve asgari işçilik incelemesine konu iş (sektör) konusunda bilgi sahibi (inşaat mühendisi, elektrik mühendisi, otel yöneticisi vb.) bir bilirkişi olmak üzere üç kişilik bilirkişi kurulundan açıklayıcı ve denetime elverişli rapor alınmalıdır. Somut olay incelendiğinde; hükme esas alınan bilirkişi raporunun hüküm kurmaya elverişli olmadığı anlaşılmaktadır....
işçilik alacakları yönünden 2.971,07-TL işçilik alacağının ... Turizm Tem. İlaç Ltd.Şti'den, ödeme tarihi 09/03/2018 tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte alınarak davacıya verilmesine, 3.527,69-TL işçilik alacağının... Ltd.Şti ve ... Ltd. Şti ortak girişiminden, ödeme tarihi 09/03/2018 tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine, 2.204,80-TL işçilik alacağının İlkem Temizlik Ltd. Şti'den, ödeme tarihi 09/03/2018 tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte alınarak davacıya verilmesine, 3.954,19-TL işçilik alacağının... İnş. Tem.Ltd.Şti'den, ödeme tarihi 09/03/2018 tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte alınarak davacıya verilmesine, 2.204,80-TL işçilik alacağının ...Ltd.Şti ve ......
işçilik oranını belirlemeye dayalı tüm bilgi ve belgeler müfettiş raporunu da irdeleyerek; işin genel niteliği, işte kullanılan teknik yöntemler, işin büyüklüğü, işyeri bünyesinde kullanılan teknoloji, çalıştırılan işçi sayısı, kısaca işçilik bildirilmesi gereken işle ilgili tüm veriler birlikte gözetilerek, gerekirse kıyaslanarak, asgari işçilik oranı ve eksik işçilik miktarının hesaplanmasını karar yerinde tartışan, davacının dava dilekçesindeki iddialarını ve eldeki davaya etkisini irdeleyen ve dava konusu dönemde Kuruma bildirilmesi gereken işçilik miktarına dair açıklayıcı ve denetime elverişli, somut verilere dayalı rapor alıp, yapılacak değerlendirme sonucuna göre bir karar verilmesi” gereğine işaret edilerek, bozulmuştur....
çevre düzenleme işinin %9,5, bitkisel peyzaj %10, bungalov derslik işinin %15, oyun sahaları imalatının %10, nizamiye binası imalatının %13 oldğu dolalyısıyla yapılan iş le ilgili birden fazla asgari işçilik oranının uygulanmasının gerektiği ve bu oranların bilirkişi raporunda belirtilen ağırlıklı oran olan %12,77 e uygun olduğu, dolayısıyla yapılan iş yönünden asgari işçilik oranının %12,77 olarak uygulanması gerektiği, ancak kurum tarafından asgari işçilik oranının %11,8 olarak esas alındığı anlaşılmıştır....
Asgari işçilik uygulamasına dair uyuşmazlıkların sağlıklı çözümü için kayıt ve defterler üzerinde inceleme yapılması, faturaların doğruluğunun ve niteliğinin belirlenmesi, incelemeye konu işin (sektörün) özelliklerine göre işçilik miktarının ve asgari işçilik oranının tespiti gerekir. Bu hususların incelenmesi ise özel ve teknik bilgiyi gerektirdiğinden; HMK'nın 266. Maddesine göre asgari işçiliği teknik usullerle saptamasını bilen bir hukukçu, serbest muhasebeci mali müşavir bilirkişi (veya yeminli mali müşavir) ve asgari işçilik incelemesine konu iş (sektör) konusunda bilgi sahibi olmak üzere üç kişilik bilirkişi kurulundan açıklayıcı ve denetime elverişli rapor alınmalıdır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi K A R A R Önceki geri çevirme kararında, 27.09.2006 tarihli oturumda bu dosyadan tefrik edilen işçilik alacakları istemine ilişkin dava dosyası ile davacı tarafından Kuşadası Asliye Hukuk Mahkemesinde açıldığı anlaşılan hizmet tesbiti davasına ilişkin dava dosyasının onaylı birer suretinin istendiği, bunun üzerine davacının Kuşadası 1.Asliye Hukuk Mahkemesine açtığı hizmet tesbiti ve işçilik alacakları istemli davanın esas numarasının 2006/396 olup temyiz incelemesi için 19.08.2010 tarihinde Yargıtay'a gönderildiği,Kuşadası 1.Asliye Hukuk Mahkemesinin 2006/396 Esas sayılı bu dava dosyasındaki işçilik alacakları isteminin de tefrik edilerek aynı mahkemenin 2010/129 Esas numarasına kaydedildiği (bu durumda davacının aynı tarihte hem Didim(Yenihisar)Asliye Hukuk (İŞ) Mahkemesinde,hem de Kuşadası 1.Asliye Hukuk Mahkemesinde aynı isimli ancak farklı oldukları anlaşılan kişiler aleyhine hizmet tespiti ile birlikte işçilik alacakları...
