İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/10/2021 NUMARASI : 2020/611 E, 2021/657 K DAVA KONUSU : Alacak KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işveren bünyesinde 18/05/2016 tarihinden itibaren muhasebe müdürü olarak kesintisiz çalıştığını, iş akdinin 19/02/2019 tarihinde tek taraflı olarak feshedildiğini, ixe iade istemli dava açıldığını, davanın Antalya 6. İş Mahkemesi'nin 2019/66 Esas 2020/54 Karar sayılı dosyası üzerinden görüldüğünü ve işe iade kararı verildiğini, kararın kesinleştiğini, davalı aleyhine işe iade istemli Antalya 11....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/07/2020 NUMARASI : 2019/367 2020/203 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacı ile müvekkil şirket arasında dava konusu taleplere yönelik ilam niteliğinde Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Anlaşma Belgesi imzalanmış olması nedeniyle, anlaşmaya konu işe iade talebine yönelik dava açılamayacak olması ve dava şartı yokluğundan ve esas incelemesine geçilmeksizin davanın usulden reddini, işe iade davasına dair dava şartının yasal sürelere uygun olmaması yönünden davanın dava şartı yokluğundan reddini, haksız ve yersiz davanın esas yönden reddini istemiştir. İlk derece mahkemesince dava açılmadan önce ihtiyari arabulucuda anlaşıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
HUKUK DAİRESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ YARGITAY KARARI Davacı hakkında adli ve idari yönden FETÖ/PDY soruşturması olup olmadığı, varsa buna ilişkin belgelerin ve sonucunun Cumhuriyet Başsavcılığı'ndan ve çalıştığı şirketten sorularak gelecek cevap ve belgelerle birlikte temyiz incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmesi için dosyanın Bölge Adliye Mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 07.05.2018 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I Yukarıda mahkemesi, tarihi, esas ve karar numarası yazılı kararın temyizen incelemesi sırasında ilgisi nedeniyle; tarafları aynı ve işe iade istemli ... 6. İş Mahkemesinin 2012/406 Esas 535 Karar sayılı dava dosyasının celbi ile dosyaya eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 15.05.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, kesinleşen işe iade davası sonrası işçinin yapmış olduğu ve işverenliğe 13.01.2012 günü tebliğ edilen işe iade başvurusunun kabul edilerek kendisine 13.02.2012 tarihli işe davet ihtarnamesinin gönderildiğini, işe davet bildiriminin yasal süre içinde gerçekleştirildiği, işe davet ihtarı davacıya 16.02.2012 günü tebliğ edilmesine karşın işe iade davası sonuçları henüz infaz aşamasındayken davacının 15.02.2012 tarihinde ica takibi başlattığı, davacının işe davet ihtarnamesini tebellüğ etmeden ve işe iade davası hüküm ve sonuçlarını doğurmadan icra takibi başlatmasının hukuka aykırı olduğunu, savunarak haksız davanın reddi ile davacı-alacaklı aleyhine asgari %40 tazminata hükmedilmesini istemiştir....
E)Gerekçe: Davacının işe iadesine bağlı hak ve alacaklarının tahsili için yaptğı icra takibine yapılan itirazın iptali için dava açtığı mahkeme yapılan yargılama sonunda iadeye ilişkin kesinleşmiş kararın davacıya 15.08.2014 tarihinde tebliğ edildiği, işe iade başvurusunun 10 gün geçtikten sonra 09.09.2014 tarihinde gönderilen ihtarname ile istenildiği ve 10 günlük süre geçtiği gerekçesiyle dava reddedilmiş ise de mankemenin bu tesbiti ve kabulü hatalıdır. Dosyadaki bilgi ve belgelerden ve noter ihtarnamesinden kesinleşmiş işe iade kararının davacıya 15.08.2014 tarihinde tebliğ edildiği, davacının işe başlatma başvurusu ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/07/2021 NUMARASI : 2020/104 ESAS, 2021/263 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL 4. İŞ MAHKEMESİ'nin 08/07/2021 Tarih, 2020/104 Esas, 2021/263 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ile; işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
olan, iş bu hesaplamaları dikkate alınmak sureti ile işe iade yönünde, yeniden hüküm kurulmasının gerektiği, anlaşılmıştır....
nin stok tespit tutanağı ile de sabit olduğunu, işin sona ermesi nedeniyle davacının aynı iş yerinde işe iadesi mümkün olmadığını, açıklanan nedenlerle öncelikle 1 aylık süre zarfında İşe İade Talebi ile ilgili Arabuluculuk başvurusu yapılmadığından dava şartı yokluğundan davanın usulden reddine, aksi kanaat halinde ise işe iade şartları oluşmadığı göz önünde bulundurularak haksız ve mesnetsiz davanın reddine, karar verilmesini talep etmiştir....
İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez. İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. Somut olayda, kesinleşen işe iade kararı sonucunda, işçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, davalı işveren tarafından bir aylık süre içerisinde çekilen ihtar ile davacıya işbaşı yapması bildirilmiştir....
