İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/187 ESAS 2020/963 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde 27/12/2013- 22/09/2016 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini, bunun üzerine İstanbul Anadolu 6....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/09/2019 NUMARASI : 2018/572- 2019/580 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının asil işveren Hobim A.Ş. nin alt işvereni T4 sigortalı işçisi olarak 05/02/2017- 21/09/2018 tarihleri arasında sertifikalı güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 21/09/2018 tarihinde alt işveren tarafından asıl işveren nezdindeki sözleşmesinin bittiğinden bahisle davacıya bir takım evrakların imzalatılarak İstanbul ilindeki başka projesinde görevlendirmeye çalışıldığını, haksız ve kötü niyetli bu işlemin aynı zamanda davacının çalışma koşullarında esaslı olarak değişikliğe mahal verdiğinden davacı bu durumu sözlü olarak kabul etmediğini bildirmesine rağmen şirket yetkililerince posta yoluyla kendisine gönderileceğinin bildirildiğini, davacının da bunun akabinde noterden ihtarneme ile alacaklarının tarafına ödenmesini talep ettiğini ancak alacaklarının...
İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü, “çalışma koşulları” olarak değerlendirilmelidir. 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesinde, “işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/05/2021 NUMARASI : 2020/600 2021/558 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Bakanlığa ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişinin yapıldığını, davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla fark ücret alacağının faizi ile birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/05/2021 NUMARASI : 2020/596 2021/556 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Bakanlığa ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişinin yapıldığını, davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla fark ücret alacağının faizi ile birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/05/2021 NUMARASI : 2020/594 2021/555 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Bakanlığa ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişinin yapıldığını, davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla fark ücret alacağının faizi ile birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2020/598 2021/557 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Bakanlığa ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişinin yapıldığını, davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla fark ücret alacağının faizi ile birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/05/2021 NUMARASI : 2020/602 2021/559 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Bakanlığa ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişinin yapıldığını, davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla fark ücret alacağının faizi ile birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir....
İstinaf Talebi: Davalı vekili, davacının iş akdinin 692 sayılı Kanun Hükmünde Kararname gereği haklı nedenle feshedildiğini, davalı işverenin yürürlükte bulunan mevzuatı uyguladığını, çıkış kodu ile fesih sebebi arasında çelişki bulunmadığını belirterek istinaf talebinde bulunmuştur. Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
İstinaf Talebi: Davalı vekili, davacının iş akdinin 692 sayılı Kanun Hükmünde Kararname gereği haklı nedenle feshedildiğini, davalı işverenin yürürlükte bulunan mevzuatı uyguladığını, çıkış kodu ile fesih sebebi arasında çelişki bulunmadığını belirterek istinaf talebinde bulunmuştur. Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
