İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/10/2019 NUMARASI : 2017/336 ESAS 2019/558 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi....

İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü, çalışma şartları olarak değerlendirilmelidir. 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesindeki, “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir” şeklindeki düzenleme, çalışma şartlarındaki değişikliğin kanuni dayanağını oluşturur....

DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dairemizce istinaf incelemesi HMK.nun 355. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. Bilirkişi Hatice Selçi tarafından 27.01.2021 günlü raporda karşı davada istenebilecek ihbar tazminatı miktarını 2.749,51 TL olarak hesaplamıştır. İşçi tarafından açılan davada işveren aleyhine hükmedilen alacak miktarı 4.824,83 TL'dir. Karşı davada işverence istenen ihbar tazminatı miktarı da yukarıda belirtildiği üzere 2.749,51 TL'dir. 2021 yılında kesinlik sınırı 5.880,00 TL olup, hükmedilen alacak miktarıyla reddine karar verilen talep miktarı, kesinlik sınırının altında olduğundan istinaf talebinin 352/1- b maddesi uyarınca kararın kesinliği sebebiyle reddine, peşin alınan istinaf karar ve ilam harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.09.2021 tarihinde oy birliğiyle kesin olarak karar verildi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/02/2019 NUMARASI : 2018/199 2019/74 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 22/10/2012- 30/04/2016 tarihleri arasında takım lideri olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiğini, müvekkili tarafından açılan işe iade davasında feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verildiğini, müvekkilinin yasal süresinde işe başlatılma talebinde bulunduğunu ancak davalı işverence işe başlatılmadığını ileri sürerek, kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile boşta geçen süre ücreti ve yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Ancak 15/11/2018 tarihli celsede davacının yıllık izin alacak talebi eldeki dosyadan tefrik edilmiştir....

"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasına ilişkin olup, belirgin şekilde ....maddenin kapsamı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından ... .... Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının ... .... Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 07.....2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/02/2021 NUMARASI : 2020/77 E. - 2021/225 K. DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ve kesinleşen işe iade davası sonrasında işe başlatılmayarak işçilik alacaklarının eksik ödendiğini ileri sürmüş ve dava dilekçesinde belirtilen alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle;davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı süresinde davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/01/2019 NUMARASI : 2018/453 ESAS - 2019/21 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı işveren cevap dilekçesinde özetle, davacının işe iade talebine süresi içerisinde ve usulüne uygun cevap verdiklerini, davacının işe iade talebinde samimi olmadığını, iddia ettiği ücretlerin süreklilik arz etmediğini, bu nedenle haksız davanın reddini savunmuştur. İlk derece mahkemesi tarafından, işçinin eksik hususların açıklığa kavuşturulması yönünden işverene müracaat etmemesi, işe iade talebinde bulunduğu dönemde SGK kayıtlarına göre başka bir işveren nezdinde çalışıyor olması, 2017 yılı içerisinde yani işe iade davasına yakın zamanda Ankara 20....

İşçi ve işverenin taraf oldukları iş ilişkisinde başlangıçta işe girerken, bazı iş kollarında işverenin teminat amacı ile bu tür senetler aldığı uygulama ile anlaşılmaktadır. Kuşkusuz bu durumun kanıtlanması halinde bu şekilde alınan senet, teminat senedi niteliğinde sayılmalıdır. Diğer taraftan, İş Hukuku; işçi ve işveren ilişkisinde, işverenin sosyal ve ekonomik bakımından güçlü olması, işçinin korunması ve işçi lehine yorum ilkeleri dikkate alınarak, sözleşme hukuku alanında ayrılmış ve farklı kurallar getirerek gelişmiştir. Bu nedenle İş Hukukunda, düzenlenen belgelere karşı işçi lehine tanık dinletilmesi yoluna gidilmektedir. Dosya kapsamında dinlenilen davacı tanıkları, davalı T2'nın diğer davalı şirketin sahibi Hasan Ataşçı'nın arkadaşı olduğunu bildiklerini, ancak davalı T2'yı tanımadıklarını, kendilerinin de davacının da T2'ya herhangi bir borçlarının olmadığını beyan etmişlerdir....

Ltd Şti'nin 10/03/2020 tarihli ortaklar kurulu kararı ile şirketin tasfiyesine karar verildiği, tasfiye memuru olarak ...'ın seçildiği, 30/11/2020 tarihli ortaklar kurulu kararı ile tasfiyenin sonlandırılmasına karar verildiği, bu nedenle 07/12/2020 tarihinde şirketin ticaret sicilinden terkin edildiği, Kuşadası İş Mahkemesi'nin ... esas sayılı dosyasında ... tarafından ... Ltd Şti aleyhine işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak, tazminat davası açıldığı, açılan bu dava da şirketin sicilden terkin edildiğinin anlaşılması üzerine şirketin ihyası için davacıya süre verildiği, davacının ihya davası açmakta hukuki yararının bulunduğu kanaatine varılmakla, ... ... ... sicilinde kayıtlı Tasfiye Halinde ... Ltd Şti'nin Kuşadası İş Mahkemesi'nin ... esas sayılı davası ve bu davanın konusu ile sınırlı olmak üzere ihyasına, ek tasfiye memuru olarak ortaklar kurulu kararı ile tasfiye memuru olarak atanan ...'...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/06/2019 NUMARASI : 2015/407 ESAS - 2019/384 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalının istinaf talebi üzerine Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, harç ve giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf sınırında olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle,davacının işçilik alacakları ödenmediğinden dolayı, haklı fesih yaptığını ileriye sürerek kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, iş akdini davacı feshettiğinden kıdem tazminatı hakkı doğmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, yapılan yargılama, toplanan deliller ve hesap bilirkişisi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....