İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/01/2023 NUMARASI : 2023/8 E. - 2023/11 K. DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Ekim 2004 tarihinden 21/07/2017 tarihine kadar yol işçisi olarak KGM 41....
Dava, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan tazminat ve alacak talebine ilişkindir. Dava, tazminat ve bir kısım işçilik alacaklarının tahsili istemini içermektedir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş, davalı Bakanlık vekili kararı istinaf etmiştir. Davalının husumet itirazının incelenmesinde; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinin altıncı fıkrasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi; “bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişki” olarak tanımlanmıştır....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/1157 KARAR NO : 2022/998 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : FİNİKE ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 17/06/2021 NUMARASI : 2021/246 E - 2021/442 K DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İDDİA VE SAVUNMANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkilinin davalı iş yerlerinde 07/05/2014- 31/12/2019 tarihleri arasında bazı dönemlerde davalı belediye tarafından sigortalı olarak çalıştırıldığını, bazı dönemlerde de davalı belediyeden park bahçe ve temizlik ihalesini alan şirketler nezdinde çalıştığını müvekkilinin davalı iş yerinde genel olarak makam şoförü olarak çalıştığını, davalı belediyenin 2019 yılında müvekkiline iş akdini feshetmek istediğini belirttiğini, davalı müvekkilinin istifa dilekçesi vermesi durumunda yasal haklarını kendisine ödeneceğini belirttiğini, müvekkilinin davalı belediyenin beyanına istinaden istifa dilekçesi...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/03/2022 NUMARASI : 2021/128 ESAS, 2022/109 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/71 KARAR NO : 2023/735 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ELAZIĞ İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/10/2021 NUMARASI : 2020/687 ESAS, 2021/515 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin davalı işverenin işyerinde kalıp ustası olarak 11.06.2019 ile 26.08.2019 tarihleri arasında çalıştığını, davacının iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini, müvekkilinin fazla mesai yaptığını, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, ücretini alamadığını, asgari geçim indirimi alacağının ödenmediğini, belirterek alacakların davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DAVA KONUSU : İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan)|Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı karşı davacı vekili cevap dilekçesinde ve karşı davada özetle; Ankara 40.İş Mahkemesinin 2016/614 esas sayılı dosyasının temyiz aşamasında olduğunu, alacakların zamanaşımına uğradığını, tüm bu nedenlerle, davacı tarafından açılan haksız ve hukuka aykırı davanın reddine karar verilmesini, ayrıca karşı dava açarak, davacının davalı bünyesinde çalıştığını, iş akdinin feshedilmesi üzerine işe iade talepli dava açtığını, davanın davacı lehine sonuçlanmasıyla tekrar çalışmaya başladığım, ancak işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini davacının feshettiğini, işe iade davası öncesi yapılan fesihte davacıya 03.03.2015 tarihinde 79.549,99TL. net kıdem ve ihbar tazminatı ödendiğini, işe iade kararı ve davacının tekrar işe başlamasıyla 4 aylık boşta geçen süre ücreti...
İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü, “çalışma koşulları” olarak değerlendirilmelidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinde yer alan , “işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir” şeklindeki düzenleme, çalışma koşullarındaki değişikliğin normatif dayanağını oluşturur....
E.. arasında, davaya konu alacağın doğduğu iddia edilen tarihte, iş akdinin varlığı söz konusu olup işçinin eylemleri neticesinde davacı işverenin uğradığı zararın tazminini talep ettiği anlaşıldığından işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlığın iş mahkemesinde görülmesi gerekmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince Adana 4. İş Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 02/07/2015 gününde oy birliği ile karar verildi....
İle yapmış oldukları sözleşmeye istinaden sahada çalışan dava dışı işçi ...'ün işe iadesinden kaynaklı davacının ödemiş olduğu işçi alacağının davalıya rücu edilip edilemeyeceği hususuna ilişkin olduğu, yapılan inceleme neticesinde davaya konu dava dışı işçinin dava dışı ... Tanıtım Org.... Ltd. Şti 'nin işçisi olduğu, bu işçinin işvereni olan dava dışı ... Tanıtım Org... Ltd. Şti tarafından iş akdinin fesh edilmesi nedeni ile işçinin söz konusu kendi işvereni ve üst işveren olarak davacı ... firmasına karşı iş akdinin feshinin geçersizliği ve işe iade talebi ile Ankara ... İş Mahkemesinde ... Esas sayılı dosyası ile dava açtığı, anılan mahkemenin 03/07/2018 tarih, ... Esas ve ... Karar sayılı ilamı ile "....iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının davalı ... Tanıtım Org.... Ltd....
İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü, “çalışma koşulları” olarak değerlendirilmelidir. 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesinde, “işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir....
