Somut olayda; davacı işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarih olan 31.12.2013 tarihi itibari ile davalı Türkiye genelindeki tüm işyerlerinde çalışan işçi sayısı dosya kapsamı ile tespit edilememiştir. Bu sebeple; davacının iş sözleşmesinin feshedildiği tarih itibariyle anılan Şirketin tüm işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısı ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ile tespit edilmeli ve fesih tarihi itibariyle davalı alt işveren işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısının otuzun altında olması halinde davanın reddine karar verilmelidir....
Somut olayda; davacı işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarih olan 31.12.2013 tarihi itibari ile davalı ....'nin ... genelindeki tüm işyerlerinde çalışan işçi sayısı dosya kapsamı ile tespit edilememiştir. Bu sebeple; davacının iş sözleşmesinin feshedildiği tarih itibariyle anılan Şirketin tüm işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısı ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ile tespit edilmeli ve fesih tarihi itibariyle davalı alt işveren işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısının otuzun altında olması halinde davanın reddine karar verilmelidir....
Somut olayda; davacı işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarih olan 31.12.2013 tarihi itibari ile davalı ...'nin ... genelindeki tüm işyerlerinde çalışan işçi sayısı dosya kapsamı ile tespit edilememiştir. Bu sebeple; davacının iş sözleşmesinin feshedildiği tarih itibariyle anılan Şirketin tüm işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısı ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ile tespit edilmeli ve fesih tarihi itibariyle davalı alt işveren işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısının otuzun altında olması halinde davanın reddine karar verilmelidir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/06/2020 NUMARASI : 2018/183E. 2020/141K. DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı, hizmet ilişkisinden kaynaklanan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : NUMARASI : 2020/419 ESAS, DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı ile davalının aralarında iş ilişkisinin bulunduğu, davalının yaptığı işlemler nedeniyle davacının zarara uğratıldığını, dava süresince davalının mal kaçırma ihtimalinin bulunduğunu belirterek tedbir kararı verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; "Tüm bu açıklamalar ışığında davacı vekilince açılan davanın işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan işçilik alacağına ilişkin olduğu, üzerine tedbir konulması talep edilen davalının mal varlıklarının uyuşmazlık ve dava konusu edilmediği anlaşıldığından davacının davalıya ait taşınmaz ve araç üzerine tedbir konulması talebinin reddine" karar verildiğianlaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/12/2020 NUMARASI : 2019/115 ESAS- 2020/407 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, istinaf incelenmesi davacı tarafça istenilmekle, istinaf isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü. İSTİNAF KARARI Davacı İsteminin Özeti: Davacı dava dilekçesinde özetle, davacının davalı asıl işverene ait trafo merkezinde alt işveren aracılığı ile çalıştığını, iş akdinin işin sona ermesi sebebiyle işveren tarafından feshedildiğini belirterek müvekkilinin kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki davada ... 2. Asliye Hukuk Mahkemesi ile ... İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi,gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. Asliye Hukuk Mahkemesince, taraflar arasındaki uyuşmazlığın hizmet akdinden ve iş ilişkisinden kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki davada ... 1. Asliye Hukuk Mahkemesi ve ... İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi,gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. Asliye Hukuk Mahkemesince, taraflar arasındaki uyuşmazlığın hizmet akdinden ve iş ilişkisinden kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/06/2019 NUMARASI : 2017/572 ESAS - 2019/277 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan)|İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Asıl dava yönünden; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı adına açılan işe iade davasının K.Maraş 1. İş Mahkemesinin 2016/5 E. ve 2016/313 K. sayılı kararı ile kabulüne karar verildiğini, bu kararın Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2017/856 E.-2017/1031 K. sayılı ilamı ile onanarak kesinleştiğini, bunun üzerine işe başlama talebinde bulunulduğunu, ancak davalı işverenin işe başlatmadığını ileri sürerek işe başlatmama tazminatı ile kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsilini talep etmiştir....
Davalı-işçi tarafından davacı-işveren aleyhine açılan sendikal tazminat istemli işe iade davasının kabul ile sonuçlanması üzerine, davacı-işverence davalı-işçiye sendikal tazminat açıklaması ile 31.752,16 TL net ödeme yapıldığı, bu ödemenin 6.156,16 TL' sinin fazladan yapıldığı iddiası ile, davacı işveren tarafından davalı-işçi aleyhine icra takibi yapılmıştır. Yerel mahkemece ''aldırılan bilirkişi raporu esas alınarak davalı-işçiye yapılan 31.752,16 TL' lik ödemenin, 25.401,73 TL' sinin sendikal tazminat, 7.214,87 TL' sinin de boşta geçen süre ücreti alacağı olduğu, bu tespite göre işverenin, işçiye fazladan ödeme yapmadığı'' gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş ise de; davacı-işveren, borcunu ifa etmek düşüncesiyle davacıya sendikal tazminat alacağına ilişkin ödeme yapmıştır. Davalı-işçi iyi niyetli olarak bu ödemeyi kabul etmiştir. Davacı-işveren, fazladan ödeme yapmış olsa bile, davalı-işçiye güven vermiştir....
