HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/1379 KARAR NO : 2020/1608 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : GERZE ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 25/03/2019 NUMARASI : 2019/3 ESAS, 2019/87 KARAR DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : Davalı Şirket Yetkilisi cevap dilekçesinde özetle; İş Hukukundan doğan alacak talepleri 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan zamanaşımı seebiyle davanın reddine karar verilmesini talep ettiklerini, davacının şirketten bir alacağının bulunmadığını, şirketin 2 sezondur zaten çalışmadığını, işçilerin mağdur olmaması için sigortalarının ve maaşlarının ödenmeye devam edildiğini, balık unu ve balık yağı fabrikaları yılda iki ay çalıştıklrından geri kalan 10 ayda zaten izin kullandıklarını, resmi ve dini bayram günlerinde fabrikanın kapalı olması ve bir faaliyet yapılmaması sebebiyle işçilerin fabrikaya gelmediklerini, dini bayramlarda denizde balık tutan gemilerin bayram...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/234 ESAS - 2023/77 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı iddiası; davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının davalı işveren nezdinde 13.04.2013 tarihinde başladığı çalışmasına, pres kalıp bağlama ustası-vardiya amiri olarak devam etmekte iken, iş sözleşmesinin işverence 10.04.2019 tarihinde feshedildiğini, işe iade davası ikame edildiğini, işe iade kararının kesinleşmesinin ardından davacının işe başlama talebinde bulunduğunu, işe başlatılmadığını, davacıya hak etmiş olduğu alacaklarının da ödemediğini, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar ile ve işe başlatmama tazminatı ve yıllık izin ücretinin tahsilini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/01/2022 NUMARASI : 2021/323 ESAS - 2022/10 KARAR DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : Malatya 4. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davacı tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı tarafın davacı şirkette işçi olarak çalıştığını, davalı tarafın iş akdini istifa ile sonlandırdığını, davalı tarafın çalıştığı sürede şirket tarafından davalı tarafa davalının hak edeceği primlerden mahsup edilmek üzere bir kısım prim avans ve avans ödemeleri yapıldığını, davalı tarafın işinden ayrılması sebebiyle davacı şirket tarafından davalı tarafa ödenen prim avansları ve avansların tahsili imkanı kalmadığını iddia ederek prim avansı ve avans alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır şekilde sona erip ermediği, fazla mesai ulusal bayram genel tatil alacağı olup olmadığı, belirsiz alacak davası açılıp açılmayacağı konularındadır. Davacı iş akdinin haklı neden olmadan feshedildiğini iddia etmiş, işverence iş akdinin devamsızlık sebebiyle feshedildiği savunulmuştur. Dinlenen davalı tanığı davacının işten ayrılmasının akabinde bir iki hafta içinde işyerinin kapandığını bildirmesine göre davacının iş akdinin işçi tarafından feshedildiği işverence ispatlanamamıştır. Bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatının hüküm altına alınması yerinde olmuştur....
Değerlendirme Davalı taraf, davacı ile aralarında işçi işveren ilişkisi bulunmadığını, davacının davalıya ait taksiyi kiralamak suretiyle işleten dava dışı Yaşar Yılmaz'ın çalışanı olduğunu savunmakta ise de dava dışı Yaşar Yılmaz tarafından davalı aleyhine açılan kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsili istemli dava sonunda ... Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesinin 07.10.2021 tarihli ve 2019/3651 Esas, 2021/2174 Karar sayılı kararıyla Yaşar Yılmaz ile davalı arasındaki ilişkinin işçi işveren ilişkisi olarak kabul edildiği ve kararın kesin olarak verildiği anlaşılmaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/10/2018 NUMARASI : 2017/359 2018/389 DAVA KONUSU : İŞ (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : Davalı şirket vekili cevap dilekçesinde özetle, açılan davayı kabul etmediklerini, zira kesinleşen Mahkeme kararına rağmen davacının işe başlamadığını, bu konuda ihtarnamede çekildiğini ancak davacının bunu kabul etmediğini, sorumluluklarının doğmadığını bu nedenlerle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir....
İşverence işçiye verilen eğitim, işçinin işyerinde mal ve hizmet üretimine katkı sağlaması sebebiyle işveren yararına olmakla birlikte, verilen eğitim sayesinde işçi daha nitelikli hale gelmekte ve ileride daha kolay iş bulabilmektedir. Bu nedenle işçiye masrafları işverence karşılanmak üzere verilen eğitim karşılığında, işçinin belirli bir süre çalışmasının kararlaştırılması mümkündür. İşçinin de verilen eğitim karşılığında işverene belirli bir süre iş görmesi, işverene olan sadakat borcu kapsamında değerlendirilmelidir. Verilen eğitimin karşılığında yükümlenilen çalışma süresinin de eğitimin türü ve masrafları ile uyumlu olması gerekir. Buna karşın, işçiye 4857 sayılı İş Kanununun 78 inci ve devamı maddelerine göre, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri kapsamında verilmesi gereken eğitimlere ait giderler istenemez. İşçiye verilen eğitimin karşılığında işverence yapılan masraflar o işçiye özgü olmalı ve yazılı delille ispatlanmalıdır....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucuda verilen Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40.maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. Dairemiz ile yerel mahkeme arasındaki uyuşmazlık iş şartlarında davalı işverence davacı işçi aleyhine iş şartlarında aleyhe değişiklik yapılıp yapılmadığı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshinin haklı olup olmadığı noktasında toplanmak Dairemizin “...Somut olayda, davacının iş akdi 04.11.2011 tarihinde işverence çalıştığı dondurma departmanından cips departmanına görevlendirilmesi üzerine davacının bu görevi kabul etmemesi nedeniyle feshedilmiştir....
DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 22.12.2015 tarihinde pasta ustası olarak işe başladığını, 22.03.2018 tarihinde haksız olarak işten çıkarıldığını, bu süreçte fiilen ve sürekli olarak çalışmaya devam ettiğini, aylık net 2.079,00 TL maaş ile çalıştığını, bu maaşının 7,5 saatlik çalışmasının karşılığı olduğunu, maaşının asgari ücret kadarını bankadan, kalan kısmını ise elden aldığını, işten çıkarıldığında 22 günlük maaşının kendisine ödenmediğini, yaz aylarında 05- 16.00 arası çalıştığını, saat 19.00' a kadar ara verdikten sonra işin yoğun olması nedeniyle 19.00' da gelip saat 22.00' a kadar çalıştığını, ulusal bayram tatillerinde ve hafta tatillerinde aynı şekilde çalıştığını, ancak bu çalışmalarının karşılığının da kendisine ödenmediğini, dini bayramlarda yalnızca birgün izin kullandığını, diğer günlerinde çalışmaya devam ettiğini, ayrıca...
DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 22.12.2015 tarihinde pasta ustası olarak işe başladığını, 22.03.2018 tarihinde haksız olarak işten çıkarıldığını, bu süreçte fiilen ve sürekli olarak çalışmaya devam ettiğini, aylık net 2.079,00 TL maaş ile çalıştığını, bu maaşının 7,5 saatlik çalışmasının karşılığı olduğunu, maaşının asgari ücret kadarını bankadan, kalan kısmını ise elden aldığını, işten çıkarıldığında 22 günlük maaşının kendisine ödenmediğini, yaz aylarında 05- 16.00 arası çalıştığını, saat 19.00' a kadar ara verdikten sonra işin yoğun olması nedeniyle 19.00' da gelip saat 22.00' a kadar çalıştığını, ulusal bayram tatillerinde ve hafta tatillerinde aynı şekilde çalıştığını, ancak bu çalışmalarının karşılığının da kendisine ödenmediğini, dini bayramlarda yalnızca birgün izin kullandığını, diğer günlerinde çalışmaya devam ettiğini, ayrıca...
