"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucuda verilen Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40.maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. Dairemiz ile yerel mahkeme arasındaki uyuşmazlık iş şartlarında davalı işverence davacı işçi aleyhine iş şartlarında aleyhe değişiklik yapılıp yapılmadığı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshinin haklı olup olmadığı noktasında toplanmak Dairemizin “...Somut olayda, davacının iş akdi 04.11.2011 tarihinde işverence çalıştığı dondurma departmanından cips departmanına görevlendirilmesi üzerine davacının bu görevi kabul etmemesi nedeniyle feshedilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/11/2019 NUMARASI : 2016/123- 2019/652 DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı 1999- 2004 yılları arası, davacı şirketin de içerisinde bulunduğu UZAN şirketleri İLETİŞİM grubunda satış ve pazarlama koordinatörü olarak çalışmaya başladığını, 18/11/2004 tarihinde bu gruba bağlı TELEON REKLAMCILIK FİLMCİLİK A.Ş.de genel müdür olarak görev yapmakta iken, iş akdi İş Kn.17 v.d.md. göre feshedildiğini, iletişim grubu şirketleri Teftiş Kurulu Başkanlığın tarafından hazırlanan 21/07/2005 tarihli Soruşturma Raporunda davalı hesabına genel olarak Genç Parti genel başkan yardımcısı T3 avans şeklinde açıklama ile kayıtlara giren ve davacı hesaplarından avans olarak davalıya aktarılan 488600....
Şti. aleyhine açılan davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine karar verilmiş olması hatalı olmuştur. 5993 sayılı Kanun'un 67. maddesine göre; Belediyeler asıl işlerini de alt işverenlere ihale ile verebilirler. Bu nedenle davalılar arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi geçerlidir. Bu duruma göre, davacı işçinin alt işverene iade edilmesi, mali sonuçlarından her iki davalının müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulması gerekirken, mahkemece yazılı şekilde hatalı karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3 maddesi uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki şekilde karar verilmesi gerekmiştir. HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile; 1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2-Davalı ... aleyhine açılan işe iade davasının husumet yokluğu nedeniyle REDDİNE, 3-Davalı ..., Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK'nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı kurum nezdinde alt işveren işçisi olarak çalıştığını, aradaki hizmet alım ilişkisinin muvazaalı olduğunu, iş akdinin haklı neden olmadan feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, aradaki ilişkinin ihale ile hizmet alımı olduğunu muvazaa iddiasının yersiz olduğunu , davacının tüm haklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK'nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten ve temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü; Davacı, davalı kurum nezdinde alt işveren işçisi olarak çalıştığını, aradaki hizmet alım ilişkisinin muvazaalı olduğunu, iş akdinin haklı neden olmadan feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, aradaki ilişkinin ihale ile hizmet alımı olduğunu muvazaa iddiasının yersiz olduğunu , davacının tüm haklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir....
İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK'nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten ve temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü; Davacı, davalı kurum nezdinde alt işveren işçisi olarak çalıştığını, aradaki hizmet alım ilişkisinin muvazaalı olduğunu, iş akdinin haklı neden olmadan feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, aradaki ilişkinin ihale ile hizmet alımı olduğunu muvazaa iddiasının yersiz olduğunu , davacının tüm haklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK'nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten ve temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü; Davacı, davalı kurum nezdinde alt işveren işçisi olarak çalıştığını, aradaki hizmet alım ilişkisinin muvazaalı olduğunu, iş akdinin haklı neden olmadan feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, aradaki ilişkinin ihale ile hizmet alımı olduğunu muvazaa iddiasının yersiz olduğunu , davacının tüm haklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/06/2018 NUMARASI : 2015/336 ESAS - 2018/237 KARAR DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli)|Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Bakırköy 23. İş Mahkemesi 28/06/2018 tarih ve 2015/336 Esas - 2018/237 Karar sayılı kararı aleyhine, davacı karşı davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulmuş olmakla dosya üzerinde yapılan inceleme sonucu; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; davaya konu işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle ; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce, asıl davanın reddine, birleşen davanın kabulüne karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEP ve GEREKÇELERİ : Karara karşı, davacı karşı davalı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/06/2018 NUMARASI : 2015/336 ESAS - 2018/237 KARAR DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli)|Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Bakırköy 23. İş Mahkemesi 28/06/2018 tarih ve 2015/336 Esas - 2018/237 Karar sayılı kararı aleyhine, davacı karşı davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulmuş olmakla dosya üzerinde yapılan inceleme sonucu; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; davaya konu işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle ; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce, asıl davanın reddine, birleşen davanın kabulüne karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEP ve GEREKÇELERİ : Karara karşı, davacı karşı davalı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
İş sözleşmesi sona erdikten sonra düzenlenen ve iş sözleşmesi ile ilgisi olmayan senetlerin iptali davalarında ise genel mahkemeler görevlidir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 28.03.2016 tarih ve 2016/7446 Esas, 2016/7364 Karar sayılı kararı). Diğer taraftan, iş hukuku, işçi ve işveren ilişkisi de, işverenin sosyal ve ekonomik bakımından güçlü olması, işçinin korunması ve işçi lehine yorum ilkeleri dikkate alınarak, sözleşme hukuku alanında ayrılmış ve farklı kurallar getirerek gelişmiştir. Bu nedenle iş hukukunda, düzenlenen belgelere karşı işçi lehine tanık dinletilmesi yoluna gidilmektedir....
