İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İstifanın işverence kabulü zorunlu değilse de, işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifadan söz edilemez. Bununla birlikte istifaya rağmen tarafların belirli bir süre daha çalışma yönünde iradelerinin birleşmesi halinde, kararlaştırılan sürenin sonunda iş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdiği kabul edilmelidir. Somut olayda davacı işçi, işverence görev yeri ve pozisyonu değiştirilmek suretiyle istifaya zorlandığını ve sonrasında iş sözleşmesinin işverence haklı neden olmaksızın feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı Üniversite, davacının 31.12.2013 öncesi çalıştığı birime ilişkin hizmet alımı yapılmadığını bu nedenle davacının temizlik hizmetinde çalıştırılmasının sağlandığını ancak davacının bu bölüme geçtikten sonra 06.01.2014 tarihli istifa dilekçesi ile iş sözleşmesini feshettiğini savunmuştur....
Dosya içeriğinden davacının iş akdinin 31.01.2004 te feshedildiği, işverence davacı hakkında haksız kazanç sağladığı iddiası ile fesihten sonra 19.07.2004 tarihinde şikayette bulunulduğu, dosyaya sunulan bilgi, belge ve tanık anlatımlarından davalı işyerinin 2004 yılında kapatıldığı anlaşılmaktadır. Tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde ve davacı işçi tarafından açılan hizmet tespit davası da göz önüne alınarak davacının iş akdine davalı işveren tarafından işyerinin kapanması sonucu son verildiği anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığının kabulü yerine yanılgılı değerlendirme ile bu taleplerin reddedilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine,31.10.2017gününde oybirliği ile karar verildi....
Buradan hareketle, yargılama sırasında alınan 06/08/2015 günlü raporla, davalı işveren % 50, sigortalı % 50 kusurlu bulunurken; 02.11.2015 günlü 2. raporda davalı işverene % 60, dava dışı sigortalıya % 40 kusur verilmiş, sigortalı tarafından işveren aleyhine ... 3. İş Mahkemesinin 2015/177 Esas sayılı dosyasından açılan maddi manevi tazminat istemli davada aldırılan raporda ise davalı işverene % 80, sigortalıya % 20 oranında kusur izafe edilmiş, Mahkemece sigortalının işveren aleyhine açtığı davada aldırılan kusur raporu hükme esas alınmıştır. Sigortalı veya hak sahipleri tarafından tazmin sorumluları aleyhine açılan tazminat davalarında alınan kusur tespitine ilişkin bilirkişi raporları ile ulaşılan sonuçlar, tazminat davasında Kurumun taraf olmaması nedeniyle bağlayıcı nitelikte bulunmamakta, işçi sağlığı ve iş güvenliği kuralları yönünden ayrıntılı irdeleme içermesi halinde güçlü delil olarak kabul edilebilmektedir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, asılı işveren olana davalıya ait iş yerinde değişen alt işverenlere bağlı olarak 15.05.1995-27.11.2010 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini, işyerinde fazla çalışma yaptığını, ulusal ... genel tatil günlerinde çalışmaya devam ettiğini ve hak kazandığı yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 1. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı şirkette 18.02.2008-05.06.2017 tarihleri arasında aralıksız çalıştığını, şirket tarafından haksız ve bildirimsiz olarak iş akdinin sona erdirildiğini, işyeri aleyhine işe iade davası açtığını, ... 2. İş Mahkemesinin kararı ile işe iadeye karar verildiğini, kararın ... Bölge Adliye Mahkemesinin 30.01.2019 tarih 2018/1950 esas ve 2019/152 karar sayılı ilamı ile onanmak suretiyle kesinleştiğini, karar gereği ... 40....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini, açılan işe iade davasının kabulüne karar verildiğini ve Yargıtay onamasından geçerek kesinleştiğini, işe başlama talebine rağmen işverence işe başlatılmadığını yapılan işe davetin samimi olmadığını belirterek fark kıdem tazminatı ile, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları, yıllık izin ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve manevi tazminatın hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ (İSTANBUL 21. İŞ) DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, ücret ve ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş, davalı avukatınca duruşma talep edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işverenin .... de bulunan fabrikasında işçi olarak çalıştığını, işverence buradaki fabrika kapatılarak ....'ne taşındığı, işverence ....'...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ (İSTANBUL 21. İŞ) DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, ücret ve ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş, davalı avukatınca duruşma talep edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işverenin .... de bulunan fabrikasında işçi olarak çalıştığını, işverence buradaki fabrika kapatılarak ...'ne taşındığı, işverence ....'...
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş, davalı avukatınca duruşma talep edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işverenin Büyükçekmece de bulunan fabrikasında işçi olarak çalıştığını, işverence buradaki fabrika kapatılarak Kırklareli'ne taşındığı, işverence Kırklareli'nde çalıştırılmak için muvafakat istediği ancak iş şartlarında aleyhe değişiklik olması nedeniyle buna muvafakat etmediğini, bunun üzerine iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, işçilik alacaklarını istemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ (İSTANBUL 21. İŞ) DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, ücret ve ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş, davalı avukatınca duruşma talep edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işverenin ... de bulunan fabrikasında işçi olarak çalıştığını, işverence buradaki fabrika kapatılarak ....'ne taşındığı, işverence ....'...
