Temyiz Sebepleri Davacı vekili, yönetici ve işveren vekili pozisyonunda çalışan M. Y. ve M....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2018/2303 KARAR NO : 2018/1725 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ANKARA 35. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/03/2018 NUMARASI : 2017/308 ESAS 2018/97 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Türkiye Kamu hastaneleri kurumu İstanbulu ili anadolu Kamu hastaneleri birliği ve bağlı işyerlerinde hizmet alım ihalesi ile ek olarak işe alan Seven inş. Tem. Tur. Ve tic. Aş, işyerinde çoğunlukta olduklarının tespiti ile durumun ilgililere bildirilmesini istediklerini bakanlık kayıtlarında yapılan inceleme sonucunda Seven Aş....
Her ne kadar dava dilekçesinde maddede bahsedilen toplu iş sözleşmesi yapma hakkının sadece hizmet alımı işinde çalıştırılan işçiler için mümkün olduğunu iddia edilmekte ise de söz konusu hükümlerde buna ilişkin bir sınırlama getirilmemiştir. Kaldı ki toplu iş sözleşmesi hakkı ülkemizin onayladığı 98 No'lu Örgütlenme vc Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi ve 87 No’lu Sendika Özgürlüğü vc Sendikalaşma Halkının Korunması Sözleşmesi ile uluslararası olarak. Anayasamızın 53. Maddesinde toplu iş sözleşmesi hakkı ile anayasal olarak vc dc 6356 sayılı Sendikalar vc Toplu iş Sözleşmesi Kanunu ile yasa olarak güvence altına alınmıştır. Anayasamızın 53. Maddesinde işçilerin vc işverenlerin, karşılıklı olarak ekonomik vc sosyal durumlarını vc çalışma şartlanın düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahip oldukları belirtilmiş, işçilerin çalıştıkları işle ilgili ise bir sınırlama getirilmemiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/2227 KARAR NO : 2022/2289 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : GEBZE 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/09/2022 NUMARASI : 2022/433 Esas - 2022/579 Karar DAVA KONUSU : Olumlu Yetki Tespitine İtiraz KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: T5 Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından 27.05.2022 tarihli, E-74038328- 553.02[103.02]- 133195 Sayılı, Olumlu Yetki Tespiti Konulu; Davalı T3 Müvekkil Şirket iş yeri nezdinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin bulunduğunun tespitini içerir yazı, Müvekkil Şirkete 02.06.2022 tarihinde tebliğ olduğu, davalı Sendikanın Müvekkil Şirket nezdinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin bulunmadığını, bu sebeple yetki tespitinin iptalini talep ve dava etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/418 KARAR NO : 2023/653 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : EMİRDAĞ 1. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 10/11/2022 NUMARASI : 2022/269 ESAS- 2022/139 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Yeri Sendika Temsilciği Güvencesinden Kaynaklanan (Send. K. M.24)) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı ve dahili davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; işveren tarafından davacının iş akdinin haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve boşta geçen süre ile işe başlatılmaması halinde işe başlatmama tazminatının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin ilk toplantısına işveren katılmadığından, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 49 uncu maddesi kapsamında 6 iş günü içerisinde bildirimde bulunulması gerekirken yasal süre olan 6 iş gününden sonra 27.12.2023 tarihinde görevli makama bildirimde bulunarak arabulucu talebinde bulunulduğu gerekçesiyle davanın kabulü ile toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin düştüğünün tespitine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalılar vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuşlardır. B. İstinaf Sebepleri Davalılar vekilleri; cevap dilekçelerinde belirttikleri sebeplerle kararın kaldırılmasını talep etmiştir. C....
Dava dosyası incelendiğinde; işbu davaya konu olumlu çoğunluk tespitinin davacı ... ortaklığının merkez adresi olan Büyükesat Mh.Koza Cd, No:54/6, Çankaya,... adresine tebliğ edilemediği, ... adresine 02.03.2021 tarihinde tebliğ edildiği, davacı ... ortaklığının gerek davalı Bakanlığa 6.iş günü bildirim yaptığı gerekse işbu itiraz davasını 6. iş günü açtığı, davacı sendikanın ise 16.02.2021 tarihinde olumlu çoğunluk tespitini tebellüğ ettiği, 23.02.2021 tarihin 6. iş günü işbu davayı açtığı, 7.iş günü 24.02.2021 tarihinde davalı Bakanlık ......
Dava tarihinde yürürlükte bulunan 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi ve Grev Lokavt Kanunu’nun 12. maddesinin 1. fıkrasında, “Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun 12’nci maddesinin 1’inci fıkrasında, “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde onunun (tarım ve ormancılık, avcılık ve balıkçılık işkolu hariç) üyesi bulunduğu işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyeri veya işyerlerinin her birinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının kendi üyesi bulunması halinde bu işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. İşletme sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak nazara alınır ve yarıdan fazla çoğunluk buna göre hesaplanır…” hükmüne yer verilmiştir....
T3-İş Sendikası Başkanlığı yönünden vermiş olduğu çoğunluk kararının iptaline karar verilmesini, talep ve dava etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/1078 KARAR NO : 2019/1145 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL 29....
