DEĞERLENDİRME VE SONUÇ: HMK'nın 355. maddesi gereğince dairemizce kamu düzenini ilgilendiren ve re'sen istinaf nedeni yapılmasını gerektirecek başkaca bir hata bulunmadığı anlaşılmakla, istinaf sebeplerine hasren yapılan inceleme sonunda: Somut uyuşmazlıkta toplu iş sözleşmesi yapmak için çoğunluk tespiti yapılırken işyeri toplu iş sözleşmesi mi yoksa, işletme toplu iş sözleşmesi mi yapılması gerektiği, buna bağlı olarak da yetkili mahkemenin Mersin İş Mahkemesi mi yoksa, Kahramanmaraş İş Mahkemesi mi olduğu taraflar arasında tartışmalıdır....
Davacı vekili, ilk derece mahkemesince verilen ret kararının yerinde olmadığını, davalıya verilen vekaletin iş yoğunluğu sebebiyle geri almayı unuttuğunu, davalı T3 verilen vekalette sadece satış vaadi sözleşmesi yapma yetkisinin bulunduğunu, temlik yetkisinin bulunmadığını, vekalete aykırı davranılması nedeniyle müvekkiline ait taşınmazların diğer davalılara devredildiğini, müvekkilinin zararının bulunduğunu, HMK.'nnun 389.maddesinde öngörülen ihtiyati tedbir şartlarının gerçekleştiğini beyan ederek istinaf talebinde bulunmuştur. GEREKÇE : Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının davalılardan T3 gayrimenkul satış sözleşmesi yapma konusunda verdiği vekaletnamenin kötüye kullanılıp kullanılmadığı, verilen vekalet ile devredildiği belirtilen taşınmazlara yönelik yapılan sözleşmelerin yok hükmünde olup olmadığı ve bu taşınmazlar yönünden talep edilen tedbir talebinin yerinde olup olmadığı hususlarındadır....
Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir. Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 34. maddesinde düzenlenmiştir. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41. maddesinde ise; kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu düzenlenmiştir....
Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir. Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 34. maddesinde düzenlenmiştir. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41. maddesinde ise; kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu düzenlenmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/894 KARAR NO : 2023/872 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/12/2022 NUMARASI : 2022/90 2022/445 DAVA KONUSU : İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. KARAR : GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 04/05/2023 Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2017/3354 KARAR NO : 2018/33 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KOCAELİ 5....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2018/2629 KARAR NO : 2019/152 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL 9. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/04/2018 NUMARASI : 2016/439ESAS, 2018/176 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davacı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/3196 KARAR NO : 2020/182 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BURSA 10. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/06/2019 NUMARASI : 2018/113 E. - 2019/186 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Bursa 10. İş Mahkemesi'nin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davacı tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı T5 T1 ait işyerlerinde toplu sözleşme yapma talebinin, Çalışma ve T3 20/03/2018 gün ve 74038328- 103.02(103.02)-E.23857 sayılı kararıyla uygun görüldüğünü, T3 söz konusu kararının 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 42....
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı sendika vekili 24.08.2011 havale tarihli cevap dilekçesiyle. davalı sendikanın 22.09.2010 tarihinde ...-...Yatırımları ve İşletmeciliği Sanayi ve Ticaret A.Ş. işletmeye bağlı 24 nolu işkolundaki işyerlerinde toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlayabilmek için çoğunluk tespiti talebinde bulunduğunu, Bakanlığın 01.10.2010 tarihli yetki tespit ve ek yetki tespiti yazısı ile bu işyerinde başvuru tarihi itibariyle işçi sayısının 66, üye sayısının 37 olduğu yönündeki tespit yazısını taraflara gönderdiğini, başvuru tarihi itibariyle 24 nolu işkoluna giren toplam 615 üyenin olduğunu, sendikanın aynı işletmeye bağlı olarak 2006 yılında başlattığı TİS görüşmeleri için Bakanlıktan alınan çoğunluk tespit yazısına İstanbul 5....
