; 16. maddesinde, '' iş kazası ve veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar şunlardır.'' a) Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi, b) Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması, c) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanması, ......

Dosya kapsamına sunulan Ocak 2014- Ocak 2017 dönemi ücret bordrosunda; davacı için son olarak Kasım 2016 ayında brüt 1621,78 TL ve Aralık 2016 ayında brüt 1336,24 TL prim öngörüldüğü ve bu ücret ödemelerine dair Denizbank dekontları bulunduğu, görülmüştür.Dava dışı Savaş ÖKSÜZ tarafından 16.03.2016 tarihinde Memorial Dış Saha’ya gönderilen “yeni prim planı” konulu e-mail ile; “Yeni prim sistemimiz Uğur Bey tarafından onaylanmış olup…Buna göre;•Eski/yeni uygulaması hem ciro toplamından hem prim dağıtımından kaldırılmıştır.•Prim dağıtımı aşağıdaki şekilde yapılacak, belirlenen bareme göre çarpanlar üzerinden prim rakamı belirlenecektir.•Her bir işleme ayrı ayrı prim verilecektir.•Prim planının açılmasının tek şartı: Türkiye cirosu alt toplamda 2 mio TL olmasıdır....

kapsamında mağazanın cirosundan fire ürünlerin düşüldüğünü ve mağazanın envanter oranının tespit edildiğini, mağazanın envanter oranlarının şirketçe belirlenen oranların üzerinde geldiğinde çalışanlara başarı primi olarak envanter primi ödemesi yapıldığını, müvekkili şirkette bundan başka bir envanter prim ödemesi veya davacının dilekçesinde bahsettiği “envanter sayım (fazla mesaiden kaynaklı) prim ödemesi” şeklinde bir prim uygulaması bulunmadığını, 4857 sayılı İş Kanununda tanımlanan kötü niyet tazminatının da iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçiler için getirilmiş bir düzenleme olduğunu belirterek açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

Bu Kanunun yürürlük tarihine kadar geçen sürelere ilişkin aylığın hesabında esas alınan asgari aylık tutarı ile 17.07.1964 tarihli ve 506 sayılı Kanunun geçici 82 nci maddesinin ikinci fıkrasına göre belirlenen eski tam aylık tutarı, toplam prim ödeme gün sayısı içinde bu Kanunun yürürlük tarihine kadar geçen prim ödeme gün sayısının oranına tekabül eden tutar üzerinden esas alınır. …” hükmüne yer verilmiş, 29. maddenin “4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar ile aynı fıkranın (c) bendine göre bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanların yaşlılık aylığı, aşağıdaki hükümlere göre belirlenecek ortalama aylık kazancı ile aylık bağlama oranının çarpımı sonucunda bulunan tutardır....

eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir....

Usul ve esasları yönetmelikle belirlenecek bu araştırma sonucunda yeterli işçiliğin bildirilmemiş olduğunun anlaşılması halinde, bildirilmemiş olan işçilik tutarı üzerinden hesaplanan prim tutarı, gecikme zammı ile birlikte sigorta müfettişince inceleme yapılması istenilmeksizin işveren tarafından ödendiği takdirde, işyeri hakkında sigorta müfettişine inceleme yaptırılmayabilir. (Ek fıkra: 29/07/2003 - 4958 S.K./37. md.) Sigorta müfettişi tarafından, Kuruma bildirilmediği tespit edilen asgari işçilik tutarı üzerinden Kurumca resen tahakkuk ettirilen sigorta primleri bu Kanunun 80 inci maddesi de nazara alınarak işverene tebliğ olunur. İşveren, tebliğ edilen prim borcuna karşı tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde Kuruma itiraz edebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazın reddi halinde, işveren, kararın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesine başvurabilir. Mahkemeye başvurulması prim borcunun takip ve tahsilini durdurmaz.” hükmüne yer verilmiştir....

Noterliğinden keşide ettiği 23.12.2016 tarihlî cevabi ihtarnamede iş aksinin istifa nedeniyle sonlandırıldığı iddia edilerek ek protokol gereğince eğitim bedelinin iadesinin istendiğini, iş akdinin feshi için haklı bir neden olmadığını, davacının mesai saatlerinin 07.30- 17.15 arası olduğunu, ayrıca görevlendirildiği proje nedeniyle fabrika dışında bilgisayar başında gece yarısına kadar çalıştığı halde Nisan 20l5 'den önce hiç ödenmediğini, bu tarihten sonra ise eksik ödendiğini, 15 günlük ücret alacağının bulunduğunu, şirket içinde prim sistemi olduğunu, çalışanlara bir sonraki yılın baharında bir önceki yılda gösterdikleri performansa göre prim verildiğini, müvekkilinin 2016 yılındaki çalışmalarıyla ilgili bu primi almaya hak kazandığını belirterek, ödenmeyen dava konusu işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin istifa nedeniyle sona erdiğini, davacının Beyoğlu 37....

CEVAP:Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkili şirket ile davacı şirket arasında sigorta poliçesi İmzalandığının doğru olduğunu, davacı tarafın %368,84 oranında hasar prim oranı olduğu iddiasında bulunduğunu ve davacı tarafın bu orana nasıl ulaştığının anlaşılamadığını, tazminat olarak davacı şirket tarafından ödenen meblağın hasar prim oranına endekslendiğinde % 200 üzerinde bir hasar prim oranına denk gelmediğini, bu nedenle davacı tarafın talep ettiği % 200 üzerinde hasar prim oranlarında gerçekleşen primin %60 tutarında ek prim ödemesinin hukuka ve sözleşmeye aykırı olarak talep edildiğini, ek prim alacaklarına ilişkin müvekkil şirkete ödeme yapılması hususunda bir talep ulaşmadığını, müvekkil şirket ve aynı grup bünyesinde çalışan 20 diğer şirketin davacısı olduğu Bakırköy .... Asliye Ticaret Mahkemesi'nin .......

Şti.’nin 2008/9,10,11,12 dönemlerine ait prim borçlarına ilişkin olduğu,davacının şirkette ¼ hisseye sahip olduğu, davacının hissesine düşen borç olarak 17.03.2016 tarihinde 34.880.00 TL ödediği, mahkemece davacının ödeme emirlerine konu miktarın ¼'nü dava devam ederken ödemiş olması nedeniyle bu kısım hakkında hüküm kurulmasına yer olmadığına, bakiye kısımdan ise davacı sorumlu olmadığından bu kısım yönünden de ödeme emirlerinin iptaline karar verildiği anlaşılmaktadır. Somut davada; ...Hastane Uygulamaları Belgelendirme Eğitim ve Danışmanlık Tic. Ltd. Şti.’ne aynı dönemlere ait prim borcunu içeren ödeme emirlerinin gönderilmiş ancak şirketin adres değişikliği yapması nedeniyle tebliğ edilememiştir....

Dairemiz uygulamalarına göre sabit ücret ve prim usulü çalışmada fazla mesaiye esas alınacak ücret sabit ücrete aylık ortalama prim kazancı ilave edilerek bulunmalıdır. Prim kazancı her bir dönem için belli değilse primin de sabit ücret gibi asgari ücrete oranına göre dönemsel karşılığı belirlenmelidir. Sabit ücret zamlı olarak (1,5 ile çarpılarak) prim ise zam kısmına göre (0,5 ile çarpılarak) hesaplanıp her iki tutar toplanarak sonuca gidilmelidir. Somut uyuşmazlıkta; sabit ücret ve prim usulü ile çalışan davacının fazla mesai alacağı İlk Derece Mahkemesince hükme esas alınan raporda primin zam kısmı eklenmeden, Bölge Adliye Mahkemesince prim kazancı nedeniyle yalnız sabit ücretin zam kısmına göre hesaplanmıştır....