Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki kayyum hukukuna ilişkin davada Bayramiç Asliye (Aile ) ile Sulh Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belli edilmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi gereği düşünüldü: K A R A R Dava, T.M.Y.'nın 426. maddesi uyarınca yaşı ... ... anne ve babasıyla menfaat çatışması nedeniyle kayyum tayini istemidir. Aile Mahkemelerinin Kuruluş, Görev ve Yargılama Usullerine Dair 4787 Sayılı Yasa’nın 20.04.2004 günü yürürlüğe giren 14.04.2004 gün ve 5133 Sayılı Yasa ile değişik 4. maddesi ile “22.01.2001 tarihli ve 4721 Sayılı Türk Medeni Yasasının Üçüncü Kısım hariç olmak üzere İkinci Kitabı ile 03.12.2001 tarihli ve 4722 Sayılı Türk Medeni Yasasının Yürürlüğü ve Uygulama Şekli Hakkında Yasaya göre aile hukukundan ... dava ve işler”in aile mahkemelerinde görüleceği, yine 5133 Sayılı Yasanın Geçici 2....
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı şirketin ticari faaliyeti devam eden bir şirket olduğunu, hiçbir şekilde tasfiyeye gidilmediğini, kayyum istemi ile ilgili bilgi ve istekte bulunulmadığını, genel kurul toplantısı yapılmadığını, ortaklar arası uyuşmazlıklar veya farklı ilişkilerden doğan anlaşmazlıkların hiçbir şekilde kayyum tayinini gerektirmediğini, şirketin yönetim ve temsilinin müdüre ait olduğunu, müdürlerin azledilerek yerlerine yenilerinin seçilebileceğini ve koşulları varsa müdürlerin sorumluluğuna gidilebileceğini, ancak "yönetim becereksizliğinin" kayyum atanması için haklı neden oluşturmayacağını, ticari faaliyeti bulunmayan ancak tasfiye sürecine girmemiş bir şirket için de organları iş başında olduktan sonra kayyum tayini istenemeyeceğini belirterek yerel mahkeme kararının kaldırılmasını talep etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ: Davacı dava dışı şirket ortağı Umut e%50 hisseli ortak olan Mak. San ve Tic. Ltd....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/04/2021 NUMARASI : 2019/673 ESAS, 2021/233 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkili şirketin davacıyı sendikaya üye olması sebebi ile iş akdini fesih etmediğini, 4857 sayılı iş kanununun 18. Maddesi gereği yasanın müvekkiline vermiş olduğu yetkiye dayanarak geçerli nedenlerle tüm hakları ödenmek suretiyle davacının iş akdinin müvekkili şirket tarafından fesih edildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükme yönelik; Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle ; iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini, mahkeme kararının gerekçesinde belirttiği gibi davacının sendikaya üye olduğu gerekçesi ile iş akdinin feshedilmediğini, davacının iş akdinin müvekkili şirket tarafından iş yasasının 18....
in kayyum olarak tayini isteme zarureti doğduğunu belirterek, tescil işlemleri gerçekleşene kadar şirketin mağdur olmaması açısından şirkete ...'in kayyum atanmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı adına dava dilekçesinin usulüne uygun tebliğ edildiği ancak davalının davaya cevap vermediği anlaşıldı. BİRLEŞEN DAVA: Mahkememizin bu dosyası ile birleşen ... Asliye Ticaret Mahkemesinin ...esas sayılı dava dosyası da aynı davacılar tarafından aynı hukuki nedenlere dayalı olarak ...aleyhine açılan hisse devrinin tespit ve tescili istemli dava olduğu anlaşılmıştır. DELİLLER VE DEĞERLENDİRİLMESİ: Dosya içerisine; ticaret sicil kayıtları sicil dosyası getirtilmiş, yine limited şirket hisse devir sözleşmesi ve ...tarih ... numaralı ortaklar kurulu kararı dosyaya sunulmuştur. Dava ve birleşen dava; Limited Şirketin hisse devir ve tespiti ile tescili ve kayyum atanmasına ilişkindir. ......
Taraflar arasında iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedilip edilmediği hususunda da uyuşmazlık bulunmaktadır. Bireysel sendika özgürlüğü, kolektif sendika özgürlüğünün temelidir ve bu ikisi bir bütünü oluşturur. Çalışanların örgütlenmesi önündeki tüm engeller, toplu sözleşme düzeninin varlığını tehdit eder. Sendikal nedenle yapılan fesih, bu engellerden biridir. İşçinin sendikaya üye olması üzerine veya sendikal faaliyetleri nedeni ile çıkarılması iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini gösterir. Yaptırım belirlenirken, sendikal nedenle yapılan feshin, ilk bakışta iş sözleşmesi ve işçi üzerinde etkisini gösteren fakat temelde sendikaya ve nihayet toplu sözleşme düzenine yönelik bir haksız fiil olduğunu gözden kaçırmamak gerekir. İş sözleşmesinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin ispat yükü bunu iddia eden davacı işçiye aittir. İşverenin, işçinin iş sözleşmesinin sendikaya üye olması sebebiyle feshetmesi halinde, sendikal nedenlerle fesih söz konusudur....
Avukatlık ücret sözleşmesinde işin konusu; iş sahibinin ortağı olduğu ... ile ilgili olarak iş sahibinin adı geçen şirketin diğer ortakları ile aralarındaki hukuki ihtilafların çözümünde davalı avukatın iş sahibine avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti vermesi ile bu çerçevede tarafların hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesi şeklinde belirtilmiş, bu kapsamda davalı avukata şikayet ve bildirim dilekçeleri düzenlemek, ihtarname hazırlamak, şirket yönetim kurulu ve denetim kurulu toplantılarına hazırlanmak, talep halinde bu toplantılara katılmak, dava açmak veya açılan davaları takip etmek, lüzum görülmesi halinde şirkete kayyım atanması için dava açmak ve takip etmek, bilumum avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmak görevleri verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/12/2020 NUMARASI : 2017/352 ESAS 2020/297 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı davalı işyerinde 01.03.2016 tarihinden itibaren İş sağlığı ve güvenliği koordinatörü olarak aylık 15.000,00 TL ile göreve başladığını ve aralıksız çalıştığını, davalının 31.05.2017 tarihli tebliğname ile iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshettiğini davacıya bildirdiğini, fesih sebebi olarak “yönetim kurulu gelişen olaylar çerçevesinde işletme kaynaklarını daha verimli ve ekonomik şekilde kullanacak şekilde iş süreçlerinin yeni baştan tanımlanarak, yeniden yapılanma sebebiyle” iş akdinin sona erdirildiğini,tebliğ etmişse de fesih usul ve yasaya açıkça aykırı olduğunu beyan ederek iş akdinin feshinin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık süre için ücret ve diğer haklarının hüküm altına alınmasını...
Dava, davacı ortak tarafından tarafından hasımsız olarak açılmış kayyım tayini davasıdır. Davacı tarafça, şirketin diğer ortağı ve münferit yetkili müdürü olan ...'ın rahatsızlığı ve tedavisi nedeniyle şirket işlerini takip edemediği gerekçesiyle şirketin Genel Kurul toplantısını yapmak üzere ...'ı temsil edecek bir kayyum atanması talep edilmişse de, kayyum tayini davası hasımsız olarak görülemeyeceğinden, davanın dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddine karar vermek gerekmiştir....
İplik Otomotiv Sanayi ve Ticaret Anonim şirketinin “Genel Kurulunu Toplantıya Çağırma İzni” verilmesini, aksi halde kayyum tayini ile kayyum tarafından şirketin Genel Kurulu toplantıya çağrı yapmasına izin ve yetki verilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE YARGILAMANIN ÖZETİ: Dava; TTK 410 ve devamı uyarınca toplantıya çağrı izin ve bunun için kayyım atanması istemine ilişkindir. Davalı şirketin sicil kaydının incelenmesinde; İstanbul Ticaret Sicil Müdürlüğünün .... sicil nolu "...'nin ..... Mahallesi ..... Sokak No:...... Bakırköy/İstanbul adresinde sicilde kayıtlı olduğu, 12/05/2010 tarihinde kurulduğu, şirket yetkilisinin ... olduğu anlaşılmıştır. TTK'nin 411, 412, 617 maddeleri limited şirketin olağanüstü genel kurulu toplantıya çağırmasına izin verilmesine ilişkin esasları düzenlemektedir. Buna göre, TTK'nın 411....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, ... ... şubesinin 3. olağan genel kurulu için yapılan delege seçimlerinin tüm sonuçları ile birlikte iptali, delege seçimlerinin yenilenmesini ve şube yönetimine seçim için görev süreleri belirlenerek kayyum tayin edilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir....
