İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/02/2021 NUMARASI : 2019/1068 ESAS, 2021/92 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirketin Samsun Bölge Müdürlüğüne bağlı aktarma merkezinde 09/07/2015- 31/10/2019 tarihleri arasında kurye olarak çalıştığını, müvekkilinin 30/10/2019 tarihinde davalı iş yerinde çalışan diğer arkadaşları ile TÜMTİS sendikasına üye olduğunu, çalıştığı süre boyunca davalı iş yerinde bir işçinin yerine getirmesi gereken tüm yükümlülükleri getirmesine rağmen TÜMTİS sendikasına üye olması sebebiyle davalı şirketin, müvekkilinin iş akdini 30/10/2019 tarihinde sonlandırdığını, bu durumun sendikaya üye olan tüm işçiler için aynı olduğunu, davalı şirketin herhangi bir sendikaya üye olunduğunda dahi işçilerin iş akitlerini sonlandırdığını, dava öncesinde yapılan arabuluculuk başvurusunun da davalı yanca kabul görmediğini, müvekkilinin anayasal bir hakkını kullandığı için işten atıldığını, işsiz olduğunu ve...
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, 9. Olağan genel kurulunun alınan tüm kararlarla birlikte iptaline, genel kurulun yenilenmesine ve bu süreçte sendikaya kayyum atanmasına karar verilmesini, birleşen dosya davacısı ise 09/10/2009 tarih 146 sayılı yönetim kurulu kararının iptalini ve yürütmesinin tedbiren durdurulmasını ve ayrıca 26-27/03/2011 tarihinde yapılan genel kurulda alınan İstanbul 2 nolu şubenin kapatılmasına dair kararın iptali ile uygulanmasının ihtiyati tedbir yoluyla durdurulmasına karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm duruşma talepli olarak süresi içinde davalı ve müdahil vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. Dava sendika seçimli genel kurulunun iptaline ilişkin olup 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 15. maddesinin 2. fıkrası uyarınca Yargıtay’ın 15 gün içinde ve kesin olarak uyuşmazlığı çözeceği düzenlenmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/2543 KARAR NO : 2022/2121 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : NİĞDE İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/05/2022 NUMARASI : 2022/40 ESAS - 2022/309 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkilinin davalının Niğde'de bulunan fabrikasının Satış bölümünde 06.02.2002 tarihinde Satış Elemanı olarak çalışmaya başladığını, müvekkilinin 26.10.2014 tarihinde Hak-İş/Öz İplik İş sendikasına üye olduğunu, müvekkilinin sendika üyeliğinin iş akdinin haksız ve kötü niyetli olarak feshedildiği 29.12.2021 tarihine kadar devam ettiğini, müvekkilinin iş sözleşmesinin 29.12.2021 tarihinde SGK çıkış kodu olan 46 nolu kod ile haksız ve kötü niyetli ve tek taraflı olarak feshettiğini, davalı işveren yetkililerinin işyerinde müvekkilinin ve arkadaşlarının sendikalaşmasını istemediklerini, müvekkiline ve diğer çalışma arkadaşlarına sendikaya üye olmamaları yönünde...
Üniversitesi Rektörlüğü vekili tarafından açılan "veraset dosyasının" mahkemesinden getirtilip evraka eklenmesi, 2- Burdur Sulh Hukuk Mahkemesinin 1997/886 esas 1997/954 karar sayılı "kayyum tayini" dosyasının mahkemesinden getirtilerek evraka eklendikten sonra dosyanın yeninden gönderilmesi için MAHALLİNE GERİ ÇEVRİLMESİNE, 02.04.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Davalı iş akdinin haklı nedenle feshedildiği iddiasında bulunmakla 4857 sayılı İş Kanunu 18. Ve devamı maddelerindeki yasal şartlar aranamayacaktır....
Adı geçenler sağ ise kendileri ölmüş iseler usulüne uygun mirasçılık belgesi uyarınca belirlenecek mirasçılarının davaya dahil edilerek taraf teşkilinin sağlanması, bunun mümkün olmaması halinde 3561 sayılı Kanun uyarınca kayyum tayini gerekip gerekmediği araştırılarak ilgiliye bu hususta dava açmak üzere süre verilmesi kayyım huzuruyla davanın görülerek taraf teşkili sağlandıktan sonra işin esası hakkında bir karar verilmesi gerekir. Tapu kayıt malikleri; ... davada taraf olarak yer almadıkları anlaşıldığından dava dilekçeleri ekli duruşma gününü bildirir davetiyelerin sağ iseler kendilerine ölmüş iseler usulüne uygun mirasçılık belgesi uyarınca belirlenecek mirasçılarına tebliği sağlanarak davaya dahil edilmek suretiyle taraf teşkilinin sağlanması gerekir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki kayyum atanmasına ilişkin davada ... Sulh Hukuk ile ... Asliye Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belli edilmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi gereği düşünüldü: K A R A R Dava, ticari şirkete kayyum atanması istemine ilişkindir. T.T.Y.'nın 1 ve 5. maddeleri uyarınca ticari şirkete kayyum atanması ticaret mahkemelerinin iş sahası kapsamında olduğundan uyuşmazlığın çözümünde görevli mahkeme Asliye Hukuk (Ticaret Mahkemesi sıfatıyla) mahkemesidir. O halde, davaya bakmakla görevli mahkeme ... Asliye Hukuk (Ticaret Mahkemesi sıfatıyla) mahkemesidir. SONUÇ: Yukarıda belirtilen nedenlerle; H.Y.U.Y.’nın 25. ve 26. maddeleri gereğince ... Asliye Hukuk (Ticaret Mahkemesi sıfatıyla) Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 04/11/2008 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Şirketlere kayyum atanması istisnai bir çözümdür ve şirketi organsız kalması nedeniyle sona ermekten kurtaran geçici bir çaredir. Bu yüzden kayyum tayini davalarında asıl amacın şirketin devamlılığının sağlamak olduğunun gözden uzak tutulması gerekir. Kayyumun, organın yerini alarak şirketi sürekli şekilde yönetmesine ve temsil etmesine yol açılmamalıdır. Ayrıca kayyum atanması gereken hallerde kayyumun görevi, yetkileri, süresi ve ücreti ayrıntılı olarak belirlenmelidir. (----BAM ----HD ----- ) Yapılan inceleme sonucu ----Limited Şirketi'nin hissedarı ve yetkili temsilcisi olduğu ----- 19/04/2023 tarihinde vefat ettiği, şirketin tek yetkilisinin eşi ... olduğu, anne ve çocukların birlikte miras yolu ile şirket ortağı olmaları nedeniyle aralarında doğan menfaat çatışması uyarınca şirket işlemlerinde reşit olmayan küçükleri temsil etmek üzere TMK'nun 426(1)....
DAVA : Ticari Şirket (Fesih İstemli, Müdürün azli, tazminat) DAVA TARİHİ : 27/04/2017 KARAR TARİHİ : 03/11/2021 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 05/11/2021 Mahkememizde görülmekte olan Ticari Şirket (Fesih İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirkete 24.01.2011 tarihinde 9450 hissesini devir alarak ortak olduğunu, ilerleyen aşamada Ankara 54. Noterliğinin 19.06.2012 tarihli hisse devri sözleşmesi ile davalı ... Üzer'in isteği üzerine hisselerini ... ...'a devrettiğini ancak kayden halen ortak görüldüğünü, şirket müdürü ...'in karar defterine hisse devrini yazmadığını ticaret siciline kayıt ettirmediğini, şirketin fiilen faaliyeti bulunmadığını, genel kurul toplantılarının yapmadığını, faaliyetlerin yok denecek düzeyde olduğunu, davacının Ankara 16....
GEREKÇE Uyuşmazlık konusu, iş akdinin feshi sebepleri ve feshin sendikal nedenli olup olmadığı hususudur. Davalı şirketler arasında imzalanmış olan alt işletim sözleşmesi ile davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi olduğu anlaşılmıştır. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinde ise "İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz. İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır....
